Obamacare - và các nhiệm vụ mà nó đặt ra đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ và người tự làm chủ - là một bước tiến gần hơn để bị bãi bỏ và thay thế.
Các thành viên đảng Cộng hòa của Hạ viện đã bỏ phiếu hôm thứ Năm để bãi bỏ Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, được gọi là Obamacare. Cuộc bỏ phiếu cũng thay thế Obamacare bằng điều mà Đạo luật Hoa Kỳ gọi là Đạo luật Chăm sóc Sức khỏe Hoa Kỳ.
Dự luật được thông qua bởi một tỷ lệ mỏng, 217-213, giờ sẽ đến Thượng viện. Nếu nó đi qua Thượng viện, luật pháp sẽ được chuyển đến bàn của Tổng thống Donald Trump, để được ký thành luật.
$config[code] not foundTrump - được tham gia bởi đảng Cộng hòa Hạ viện - cho biết trong một tuyên bố của Vườn hồng sau cuộc bỏ phiếu, chúng tôi sẽ có được điều này thông qua Thượng viện. Tôi cảm thấy rất tự tin. Phí bảo hiểm sẽ giảm. Deductibles sẽ xuống.
Obamacare bãi bỏ tác động đến nhà tuyển dụng
Đạo luật Chăm sóc Sức khỏe mới của Mỹ sẽ có tác động đến cả doanh nghiệp và cá nhân. Đây là cách nó sẽ có tác động sâu sắc đến các doanh nghiệp.
Dự luật nên cho phép người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm y tế như một lợi ích chứ không phải là điều phải làm.
Nhiệm vụ của nhà tuyển dụng đã qua - Sắp xếp
AHCA không lấy đi sự ủy thác cho các nhà tuyển dụng có từ 50 nhân viên trở lên để cung cấp bảo hiểm giá cả phải chăng.
Tuy nhiên, sẽ không có hình phạt thuế đối với các doanh nghiệp không cung cấp bảo hiểm này. Về cơ bản, nó sẽ là một nhiệm vụ không ràng buộc.
Hoa Kỳ xác định lại lợi ích sức khỏe thiết yếu (EHB)
Dự luật, như được viết bằng văn bản, cũng nên giảm phí bảo hiểm vì nó cho phép các công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm cơ bản thấp hơn, được gọi là Lợi ích Sức khỏe Thiết yếu.
Ví dụ, theo AHCA, các công ty bảo hiểm sẽ không được yêu cầu cung cấp bảo hiểm vô hạn cho các Lợi ích Sức khỏe Thiết yếu - những thứ như thăm phòng cấp cứu.
Obamacare đã ngăn cản các nhà tuyển dụng đưa mũ vào các dịch vụ này. Nó cũng xác định 10 dịch vụ mà tất cả các kế hoạch phải cung cấp không giới hạn.
Nó cũng đặt trần về số tiền mà nhân viên phải trả tiền túi cho các dịch vụ này.
Đối với EHB, các tiểu bang giờ đây sẽ có thể xác định đường cơ sở của phạm vi bảo hiểm thiết yếu của họ là gì.
Dựa vào vị trí doanh nghiệp của bạn, nếu tiểu bang đó có các tiêu chuẩn tối thiểu thấp hơn mà các chương trình bảo hiểm phải có, nhà tuyển dụng sẽ có thể cung cấp chi phí thấp hơn cho nhân viên.
Nhiệm vụ báo cáo đã qua
Theo Obamacare, nếu chủ lao động không cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ, họ phải đối mặt với các hình phạt thuế. Điều này đòi hỏi các công ty phải báo cáo với IRS về phạm vi bảo hiểm họ cung cấp và cho ai.
Nếu không có lệnh bắt buộc, các doanh nghiệp sẽ không còn được yêu cầu báo cáo thông tin đó - một chi phí đáng kể theo một số người.
Tác động của AHCA đối với việc tự làm chủ và Solopreneurs
AHCA thực sự có tác động đến người mua cá nhân. Điều này ảnh hưởng đến hàng triệu người làm việc tự do, soloprene, và các cá nhân tự làm chủ khác, những người đã xem chi phí bảo hiểm tăng cao hơn hoặc các công ty bảo hiểm rời khỏi tiểu bang của họ.
Nhiệm vụ cá nhân đã qua
Giống như nhiệm vụ được đặt trên các nhà tuyển dụng, nhiệm vụ cá nhân cũng sẽ biến mất theo dự luật mới.
Điều đó đòi hỏi các cá nhân - bao gồm cả tự làm chủ và solopreneurs - mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho dù họ có đủ khả năng hay không. Những người đã không bị buộc phải trả tiền phạt thuế.
Tính linh hoạt của EHB nên hạ phí bảo hiểm
Yêu cầu mà các công ty bảo hiểm chi trả cho rất nhiều EHB theo Obamacare hoặc là đẩy các công ty bảo hiểm ra khỏi thị trường hoặc làm cho phí bảo hiểm quá cao.
Đối với những người tự làm việc mà không cần bảo hiểm, họ cần bảo hiểm nhiều như vậy, việc nới lỏng các quy tắc EHB sẽ cho phép các công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm rẻ hơn, phù hợp hơn - ví dụ, chỉ cung cấp nhập viện khẩn cấp ở một giới hạn chi phí nhất định.
Lợi ích kinh doanh nhỏ hơn
Các doanh nghiệp nhỏ - những doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên - weren bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm theo Obamacare.
Mục tiêu là có những kế hoạch hợp lý mà các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng làm động lực để thu hút nhân tài nhưng điều đó không bao giờ xảy ra.
Với tiềm năng cho các kế hoạch chi phí thấp hơn và không có nhiệm vụ báo cáo, các doanh nghiệp nhỏ có thể đủ khả năng chi trả ít nhất một số bảo hiểm thiết yếu cho nhân viên nơi họ sẽ có trước đây.
Việc thiếu một nhiệm vụ được thi hành cũng sẽ làm giảm bớt mọi lo ngại về việc mở rộng các doanh nghiệp nhỏ có thể có dưới Obamacare.
Ví dụ, về cơ bản, Obamacare không khuyến khích các nhà tuyển dụng mở rộng trên 49 nhân viên. Mặt khác, họ đã phải cung cấp bảo hiểm hoặc đối mặt với các hình phạt thuế cứng nhắc.
Biên tập viên điều hành Shawn Hessinger và Nhân viên Nhà văn Rob Starr đã đóng góp cho báo cáo này.
Hình: WhiteHouse.gov/YouTube
Thêm trong: Tin tức mới nhất, Obamacare 1 Bình luận
