Nền kinh tế đang bắt đầu quay đầu, và nếu mọi thứ tiếp tục theo chiều hướng tích cực như tôi nghĩ họ sẽ làm, công ty của bạn có thể sẽ sớm phát triển. Một công ty đang phát triển có nhiều quyết định để đưa ra, bao gồm: chúng tôi thuê nhân viên toàn thời gian làm nhân viên hay chúng tôi thêm các nhà thầu độc lập?
Lợi ích của việc thuê các nhà thầu độc lập có thể bao gồm chi phí thấp hơn dưới dạng bảo hiểm y tế và lợi ích. Nhưng liệu chi phí thấp hơn có cao hơn lợi nhuận từ việc đầu tư vào những nhân viên tận tụy, những người có thể trung thành với công ty, phát triển khả năng với nó và cuối cùng là tự chủ và đáng tin cậy hơn? Rốt cuộc, nhà thầu độc lập đó có thể đang dành nhiều tâm lý và nỗ lực xây dựng doanh nghiệp của riêng mình, so với doanh nghiệp của bạn - vào xu của bạn!
$config[code] not foundVà có phải chi phí thực sự là một vấn đề lớn như ngày nay khi các nhiệm vụ có thể được gia công liền mạch cho các tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp?
Bên cạnh đó, có một số vấn đề phức tạp. Không có vấn đề gì bạn gọi anh ấy hoặc cô ấy, người thực sự là một nhân viên và không phải là một nhà thầu độc lập, trong mắt chính phủ? Một chủ doanh nghiệp nhỏ phải hiểu đầy đủ về phân loại và tuân thủ của công nhân, và nhiều người thì không - một trong ba doanh nghiệp Hoa Kỳ không thực hiện kiểm toán phân loại công nhân.
Thứ năm này, một hội thảo trên web miễn phí sẽ trả lời những câu hỏi này và nhiều câu hỏi khác, bao gồm cả câu hỏi của bạn:
- Cách hiệu quả nhất về chi phí để xây dựng một nhóm các nhà thầu và nhân viên, và làm thế nào họ có thể tương tác hiệu quả?
- Làm thế nào để IRS phân loại các nhà thầu độc lập và nhân viên cho các mục đích thuế?
- Những nguồn lực nào, chẳng hạn như PEO, tư vấn nhân sự và các nhà cung cấp khác, phù hợp nhất để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ trong việc quản lý sự phức tạp của HR?
- Có thể phân loại không đúng cách nhân viên của bạn làm tổn thương bạn về lâu dài?
- Làm thế nào bạn có thể thực hiện 20 yếu tố kiểm tra hoặc thử nghiệm ABC? (Và bạn có biết những bài kiểm tra này là gì không?)
Hội thảo trực tuyến này có một nhóm các chuyên gia, bao gồm đại diện của Bộ Lao động, Tiền lương và Bộ phận Giờ của Hoa Kỳ.
Nó là miễn phí - chỉ cần chắc chắn đăng ký vị trí của bạn trước để bạn không bỏ lỡ. Những gì bạn học có thể cứu công ty của bạn trên các hình phạt tốn kém:
Thời gian: 2 giờ chiều ET / 11 giờ sáng Ngày: Thứ năm ngày 26 tháng 4 năm 2012 Liên kết đăng ký:
Cứu công ty của bạn khỏi những hình phạt nghiêm trọng - đăng ký ngay.
