Các doanh nghiệp Hoa Kỳ đang ngày càng phân loại sai các nhân viên là các nhà thầu độc lập hơn là các nhân viên, Bộ Lao động tuyên bố.
Một phiên dịch Quản trị viên mới từ DOL đang gửi gợn mối quan tâm thông qua cộng đồng doanh nghiệp. Mối quan tâm là các quy định mới sẽ khiến chính phủ liên bang cố gắng phân loại nhiều nhà thầu hơn là nhân viên và tăng chi phí.
$config[code] not foundChìa khóa để phân loại đúng công nhân, ghi chú về tiền lương và phân chia giờ của DOL (WHD) (PDF) trong Phiên dịch quản trị viên từ khóa 2015-1, là:
Sầu.. trong khi người lao động phụ thuộc về kinh tế vào người sử dụng lao động trong trường hợp này, người lao động nên được coi là nhân viên hoặc thực sự kinh doanh cho chính mình có nghĩa là họ là một nhà thầu độc lập).
Giải thích bao gồm sáu yếu tố để giúp nhà tuyển dụng xác định phân loại thích hợp cho công nhân của họ. Các yếu tố bao gồm các nỗ lực thiết yếu của một công nhân đối với doanh nghiệp của chủ lao động; liệu một kỹ năng quản lý của công nhân có ảnh hưởng đến cơ hội của công nhân về lợi nhuận hay thua lỗ hay không; và cách đầu tư tương đối của người lao động so với đầu tư của người sử dụng lao động.
Theo nhiều báo cáo, hướng dẫn mới sẽ tăng thứ hạng của nhân viên so với các nhà thầu độc lập.
Như Richard J. Reibstein của công ty Pepper Hamilton LLP đã lưu ý:
Phần mềm Giải thích mới báo hiệu sự nhấn mạnh mới của Bộ Lao động về việc đàn áp các công ty mà họ tin rằng đang phân loại sai các nhân viên là các nhà thầu độc lập. Trước một số quyết định của tòa án gần đây trong các vụ kiện cấp cao chống lại Uber và Lyft, cũng như một thỏa thuận phân loại sai lầm trị giá 228 triệu đô la của FedEx vào tháng 6 năm 2015, các công ty sử dụng các nhà thầu độc lập có nhiều lý do hơn bao giờ hết để tăng cường tuân thủ luật pháp điều chỉnh các nhà thầu độc lập.
Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế đã đưa ra một thông cáo báo chí trong đó nó được gọi là hướng dẫn mới, xâm phạm một cách không cần thiết.
Chủ tịch và Giám đốc điều hành IFA Steve Caldeira, CFE, cho biết trong bản phát hành:
Hướng dẫn mới về cơ bản giải thích sai cách hoạt động nhượng quyền thương mại. Nhiều người nhượng quyền sử dụng các nhà thầu vì tính chất độc đáo của các doanh nghiệp của họ đòi hỏi sự linh hoạt để đáp ứng nhu cầu thị trường trong các ngành mà họ hoạt động. Họ không nên bị buộc phải thay đổi mô hình kinh doanh của họ vì một số quan chức không được tuyển chọn, ủng hộ lao động, chống kinh doanh ở Washington.
Nhìn chung, hướng dẫn phân loại sai của DOL, có thể ảnh hưởng đến hơn 5,8 triệu chủ doanh nghiệp và gần 25 triệu công nhân, theo dữ liệu Điều tra dân số kinh tế và thông tin bổ sung được cung cấp bởi nhà nghiên cứu nhượng quyền FRANdata.
Các ngành công nghiệp dự kiến sẽ bị ảnh hưởng bao gồm Dịch vụ Xây dựng, Vệ sinh và Tiện nghi, Dịch vụ Cá nhân và Gia đình và Vận tải Xe tải, theo IFA.
Các quy định của Chính phủ và băng đỏ là một trong những mối quan tâm hàng đầu của các thành viên của chúng tôi, ông Karen Karen Harned, Giám đốc điều hành của Trung tâm pháp lý doanh nghiệp nhỏ NFIB, đã lưu ý gần đây về việc giám sát quy định nói chung. Cô nói thêm:
Hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể tin tưởng vào các chuyên gia tuân thủ quy định và luật sư để giúp họ theo kịp tất cả các quy định mới của liên bang mà họ phải tuân theo. Với trung bình 10 quy định mới mỗi ngày, các chủ doanh nghiệp nhỏ đang dành nhiều thời gian hơn cho công việc giấy tờ và ít thời gian tập trung vào công việc kinh doanh của họ. Điều đó rất tệ cho dòng dưới cùng của họ và cho sự phát triển công việc trên toàn quốc.
Hình: Tom Perez, Bộ Lao động
