Trong khi nhiều thành phố đang dự tính tăng mức lương tối thiểu, thì Ikea đã làm như vậy.
Một năm trước, công ty đã tuyên bố tăng lương tối thiểu đầu tiên cho các cửa hàng Mỹ. Sau đó, gần đây, Ikea cho biết một sự gia tăng khác trong cửa hàng cho năm 2016, làm cho mức lương trung bình bắt đầu tại nhà bán lẻ $ 12 một giờ.
Mức lương tối thiểu cho nhân viên của Ikea khác nhau ở các thành phố khác nhau. Công ty dựa trên mức lương tối thiểu dựa trên chi phí sinh hoạt của thành phố cụ thể đó. Sử dụng Công cụ tính lương của MIT Living, Ikea xác định mức tăng lương tối thiểu cho một cửa hàng.
$config[code] not foundBất kể thành phố, tất cả các cửa hàng Ikea sẽ trả cho nhân viên ít nhất 10 đô la một giờ. Giám đốc tài chính, Rob Olson, gần đây đã nói với tờ Huffington Post, công ty đang nhìn thấy những lợi ích của sự gia tăng này.
Một trong những lợi ích lớn nhất của việc tăng lương tối thiểu Ikea là doanh thu ít hơn. Chỉ trong sáu tháng, Ikea đang trên đường giảm 5% doanh thu của họ trong năm nay. Điều này có nghĩa là họ đã đi đúng hướng để chi ít tiền hơn cho việc đào tạo và tuyển dụng nhân viên mới.
Trên hết, họ đã thấy sự gia tăng số lượng nhân viên có trình độ. Vì mức lương tăng, nhiều nhân viên đang tìm kiếm một công việc có mức lương cao hơn đang đổ xô vào công ty.
Theo Olson, hai cửa hàng mới ở Merriam, Kansas và Miami, Florida, đã thấy một lượng lớn các ứng viên đủ điều kiện.
Nhiều nhà bán lẻ đang thực hiện tăng lương tối thiểu bên cạnh Ikea, bao gồm Gap và Walmart. Nhưng Ikea đã tiếp cận nó theo một cách khác, lựa chọn dựa trên mức lương tối thiểu của nó dựa trên chi phí sinh hoạt cho bất kỳ thành phố cụ thể nào.
Một ví dụ có thể được nhìn thấy trong Công viên College, Maryland, cửa hàng, nơi mức lương tối thiểu sẽ là 14,54 đô la. Trong khi đó, Pittsburgh từ Ikea sẽ có mức lương tối thiểu là 10 đô la.
Theo Olson, yếu tố chính trong việc tăng mức lương tối thiểu của Ikea, là để tạo ra một cuộc sống hàng ngày tốt hơn cho nhiều người, những người làm việc tại công ty.
Nhưng trong khi tăng mức lương tối thiểu có thể sẽ cung cấp cho nhân viên của Ikea thu nhập tốt hơn trong ngắn hạn, sự lựa chọn không hoàn toàn vì những lý do nhân từ.
Khi thị trường tiếp tục cải thiện trở lại tình trạng trước suy thoái, các nhà bán lẻ sẽ cạnh tranh cho nhân viên. Nhưng nếu Ikea đã có mức lương cao hơn hầu hết các đối thủ cạnh tranh, công ty sẽ ít gặp vấn đề hơn trong việc tuyển dụng thành viên nhóm mới.
Bạn đã nghĩ về việc làm thế nào để cải thiện thị trường lao động và tỷ lệ thất nghiệp giảm có thể ảnh hưởng đến tuyển dụng và giữ chân? Những biện pháp nào bạn đã thực hiện để làm cho doanh nghiệp của bạn hấp dẫn hơn đối với nhân viên hiện tại và quan điểm?
IKEA Ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
