Từ năm 2000 đến 2013, tỷ lệ các doanh nghiệp khu vực tư nhân cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên đã giảm từ 59,3% xuống còn 49,9%, theo ước tính của Cơ quan Nghiên cứu Chăm sóc Sức khỏe và Chất lượng. Trong khi sự suy giảm này là phổ biến, và có thể thấy trên tất cả chín lĩnh vực công nghiệp chính - nông nghiệp, đánh bắt và lâm nghiệp; xây dựng; dịch vụ tài chính và bất động sản; khai thác và sản xuất; các dịch vụ khác; những dịch vụ chuyên nghiệp; bán lẻ; tiện ích và giao thông vận tải; và thương mại bán buôn - nó lớn hơn ở một số loại hình kinh doanh hơn so với các loại khác.
$config[code] not found• Các cơ sở nhỏ hơn chứng kiến sự sụt giảm lớn hơn trong xu hướng cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên. Từ năm 2000 đến 2013, tỷ lệ doanh nghiệp có ít hơn 10 nhân viên cung cấp bảo hiểm y tế cho công nhân đã giảm từ 39,6 xuống 28,0% và tỷ lệ của các cơ sở có từ 10 đến 24 công nhân cung cấp bảo hiểm giảm từ 69,3% xuống 55,3%. Ngược lại, một phần của các địa điểm kinh doanh có 100 đến 999 nhân viên cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhân viên giảm nhẹ (từ 95,0% năm 2000 xuống 93,4% năm 2013), trong khi tỷ lệ có hơn 1000 nhân viên cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên tăng từ 99,2% đến 99,3 phần trăm.
• Các cơ sở mới có kinh nghiệm giảm nhiều hơn trong việc cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhân viên. Từ năm 2000 đến 2013, cổ phần của các công ty dưới 5 tuổi cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên đã giảm từ 36,8% xuống còn 23,0%; tỷ lệ các công ty từ năm đến chín tuổi cung cấp bảo hiểm giảm từ 46,5% xuống còn 32,7%; và phần doanh nghiệp từ 10 đến 19 tuổi cung cấp bảo hiểm đã tăng từ 50,4% lên 40,7%. Tuy nhiên, lát cắt của các doanh nghiệp ít nhất 20 tuổi khiến bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhân viên có sẵn tăng lên từ 70,5 đến 71,0%.
• Các doanh nghiệp hợp nhất đã chứng kiến sự sụt giảm lớn hơn trong xu hướng cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên. Từ năm 2000 đến 2013, tỷ lệ của các tập đoàn cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhân viên đã giảm từ 67,9% xuống còn 53,6%. Ngược lại, tỷ lệ các doanh nghiệp chưa hợp nhất cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên đã tăng từ 33,5% lên 35,5%.
• Cơ sở một đơn vị có kinh nghiệm giảm nhiều hơn trong việc cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên. Tỷ lệ các doanh nghiệp đa đơn vị cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe người lao động gần như giống nhau trong năm 2000 và 2013 - 95,1% so với 94,3%. Ngược lại, các cơ sở đơn vị thấy bảo hiểm y tế của nhân viên giảm từ 47,1% năm 2000 xuống 34,9% năm 2013.
• Sự suy giảm trong bảo hiểm bảo hiểm sức khỏe của nhân viên lớn hơn tại các cơ sở với tỷ lệ lao động toàn thời gian cao hơn. Từ năm 2000 đến 2013, tỷ lệ các cơ sở cung cấp bảo hiểm y tế có ít hơn một phần tư số công nhân của họ có mặt toàn thời gian giảm từ 21,2% xuống 19,2%. Ngược lại, tỷ lệ của các doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm y tế với ba phần tư công nhân của họ làm việc ít nhất 35 giờ mỗi tuần đã giảm từ 66,9% xuống còn 57,9%.
• Các cơ sở tiền lương cao hơn chứng kiến sự sụt giảm lớn hơn trong xu hướng cung cấp bảo hiểm sức khỏe của người lao động. Từ năm 2000 đến 2013, tỷ lệ của các cơ sở lương cao chủ yếu (chưa đến một nửa số nhân viên của họ là công nhân lương thấp) cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhân viên đã giảm từ 64,7% xuống 56,0%. Ngược lại, tỷ lệ các doanh nghiệp chủ yếu có mức lương thấp (ít nhất một nửa nhân viên của họ là công nhân lương thấp) cung cấp bảo hiểm y tế cho công nhân giảm từ 42,5% xuống còn 37,1%.
• Một phần nhỏ hơn của các cửa hàng liên minh đã tăng cường bảo hiểm sức khỏe nhân viên. Từ năm 2000 đến 2013, tỷ lệ doanh nghiệp không có nhân viên công đoàn cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên đã giảm từ 58,4% xuống 46,0%. Ngược lại, tỷ lệ của các cơ sở công đoàn có bảo hiểm y tế giảm từ 88,4% xuống còn 84,8%.
Nói tóm lại, sự suy giảm trong xu hướng của các doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên là không đồng đều trong những năm gần đây. Nó đã được tập trung trong các doanh nghiệp nhỏ hơn và trẻ hơn, các công ty, công ty thành lập duy nhất, nơi làm việc mà không có công nhân liên hiệp, và các công ty có tỷ lệ thấp hơn của lao động lương thấp và bán thời gian.
2 Bình luận
