Mối quan hệ của bạn với nhân viên của công ty và bằng cấp hoặc chứng chỉ của bạn sẽ ảnh hưởng đến ấn tượng bạn tạo ra với người quản lý tuyển dụng. Nhưng ngay cả khi bạn có thông tin xuất sắc và phù hợp với vị trí, những gì bạn nói trong một cuộc phỏng vấn có thể quyết định nếu bạn nhận được lời mời làm việc. Từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, những gì bạn nói, bao gồm ngôn ngữ cơ thể của bạn, mức độ nhận xét và câu hỏi của bạn là kỹ lưỡng và sáng tạo, mức độ quan tâm của bạn đối với một vị trí và kỹ năng giao tiếp của bạn.
$config[code] not foundTruyền đạt hứng thú trong công việc
Bạn truyền đạt sự quan tâm của bạn đến một công việc và công ty bằng cách liên quan đến các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của bạn với các chức năng mà bạn sẽ thực hiện nếu được thuê để đảm nhận một vai trò công việc cụ thể. Đọc mô tả công việc và các kỹ năng và giáo dục cần thiết một cách cẩn thận để hiểu mục đích của công việc và các mục tiêu mà ứng viên thành công phải đạt được.Nó cũng rất quan trọng để đặt vai trò trong bối cảnh kinh doanh của mình bằng cách nghiên cứu công ty, ngành công nghiệp và quy trình kinh doanh mà vai trò công việc hỗ trợ. Truy cập trang web của công ty và các hồ sơ truyền thông xã hội rất hữu ích trong vấn đề này. Có thể có ích khi nghĩ về các thách thức mà doanh nghiệp hoặc ngành phải đối mặt nếu người quản lý tuyển dụng phỏng vấn bạn sử dụng phong cách dựa trên trường hợp hoặc hành vi.
Thể hiện ý tưởng với những bình luận phù hợp
Triển vọng của bạn khi nhận được lời mời làm việc sẽ được cải thiện nếu bạn làm quen với các kiểu phỏng vấn, chẳng hạn như các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi hoặc trường hợp. Ví dụ: bạn có thể thực hành mô tả các tình huống và cung cấp các ví dụ để minh họa cách bạn đã sử dụng các kỹ năng lãnh đạo trong quá khứ hoặc cách bạn có thể giải quyết một vấn đề cụ thể. Bằng cách hiểu mục đích của các phong cách phỏng vấn cụ thể và phát triển các bình luận và câu hỏi phù hợp với các phong cách này, bạn sẽ giảm khả năng bạn sẽ bị bắt gặp không nói nên lời trong suốt cuộc phỏng vấn. Quan trọng hơn, bằng cách đưa ra các câu trả lời của bạn trước, nó có khả năng bạn sẽ nói điều đúng - cụ thể là, truyền đạt hiệu quả các kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của bạn cho công việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGửi tin nhắn đúng với kỹ năng giao tiếp
George Bradt viết trên tờ For Forbes, một người quản lý tuyển dụng phỏng vấn một ứng viên để quyết định xem bạn có thể làm một công việc hay không, nếu bạn sẽ yêu thích công việc đó, và liệu anh ta và các thành viên khác trong công ty có thể làm việc với bạn không. Trở nên cá tính và tôn trọng trong suốt quá trình phỏng vấn sẽ là câu hỏi thứ ba. Sống tích cực về các chủ nhân và đồng nghiệp trước đây, và tương tác với người quản lý tuyển dụng và các nhân viên khác theo cách tích cực là mục tiêu. Nó cũng rất quan trọng để xem xét sự phù hợp có thể xảy ra của bạn với văn hóa doanh nghiệp để đảm bảo một cuộc đụng độ trong tương lai giành chiến thắng dẫn đến việc bạn bị sa thải hoặc rời đi.
Giao tiếp với ngôn ngữ cơ thể phù hợp
Làm và giữ giao tiếp bằng mắt nói rằng bạn muốn tạo kết nối với người phỏng vấn và bạn tự tin. Tuy nhiên, theo bài viết của For Forbes, Bài viết về 10 điều sai lầm về ngôn ngữ cơ thể tồi tệ nhất khi phỏng vấn, bạn sẽ giao tiếp với bản chất hung hăng nếu bạn sử dụng các động tác chỉ tay và chặt tay để nhấn mạnh những điểm bạn thực hiện bằng lời nói. một người xin việc nên hạn chế cử động gật đầu và chuyển động cơ thể căng thẳng, và cố gắng khớp các biểu cảm trên khuôn mặt với giọng nói của bạn.
