Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn hỏi tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng để đánh giá mọi thứ từ lòng trung thành của bạn, đến khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ nơi làm việc tích cực. Nếu bạn đã thoát vì tranh chấp, mối quan hệ kém hoặc các vấn đề khác với quản lý, bạn sẽ tạo ấn tượng tốt hơn nếu bạn tránh chỉ trích nhà tuyển dụng cũ của mình và thay vào đó tập trung vào những gì bạn hy vọng đạt được bằng cách đảm nhận vị trí mới.
$config[code] not foundHãy lạc quan và kín đáo
Bạn không bao giờ nên để người phỏng vấn của bạn nghe bạn chỉ trích người giám sát trước đây hoặc quản lý của công ty trước đây của bạn, theo bài viết của Money.USNews.com. Hãy nhớ rằng nếu bạn làm điều này, những gì bạn đang làm sẽ đặt ra câu hỏi trong tâm trí của người phỏng vấn. Ví dụ, anh ta có thể tự hỏi phía bên kia của câu chuyện là gì hoặc nếu những kỳ vọng của bạn liên quan đến người quản lý của bạn là không hợp lý. Bất kể bạn bị đối xử tệ như thế nào trong công việc cuối cùng hoặc môi trường nơi làm việc độc hại như thế nào, bạn không muốn đưa nó lên trong cuộc phỏng vấn của bạn. Nhà tuyển dụng muốn thấy rằng bạn biết cách tự xử lý trong cuộc trò chuyện kinh doanh và công khai chỉ trích quản lý trong công ty cuối cùng của bạn là không phù hợp. Nắm bắt các vấn đề quản lý tốt nhất có thể, đưa ra một câu trả lời mơ hồ tập trung nhiều hơn vào những gì bạn mong muốn ở một vị trí và lý do tại sao bạn vui mừng về công việc mà bạn phỏng vấn.
Don mệnh đổ lỗi hoặc chỉ trích
Tập trung vào các mục tiêu nghề nghiệp của bạn thay vì vào sự thất vọng của bạn với chủ nhân trước đây. Thay vì nêu chi tiết những gì ông chủ hoặc bộ phận cuối cùng của bạn đã làm sai, hãy tập trung vào lý do tại sao tình huống không phù hợp với tầm nhìn của bạn cho sự nghiệp của bạn. Ví dụ, don lồng nói rằng ban quản lý đã nhận ra tài năng của bạn và từ chối quảng bá cho bạn. Thay vào đó, hãy giải thích rằng bạn đã sẵn sàng bước lên một công việc với trách nhiệm cao hơn. Bằng cách sở hữu tình huống, bạn tránh làm cho công ty cuối cùng của mình trông tồi tệ hoặc vô tình miêu tả bản thân là cay đắng hoặc bực bội.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThể hiện sự nhiệt tình cho tương lai
Thay vì tập trung vào lý do tại sao bạn rời vị trí cuối cùng, hãy tập trung vào cách bạn sẽ được hưởng lợi từ việc thay đổi công việc. Ví dụ, thay vì mô tả ông chủ cuối cùng của bạn là một người quản lý vi mô hoặc nói rằng văn hóa công ty bị áp bức, hãy nói rằng bạn rất hào hứng khi làm việc trong một môi trường theo định hướng nhóm hơn.Thay vì nói các thành viên lãnh đạo công ty tại công việc trước đây của bạn không đủ năng lực, hãy chỉ ra rằng bạn đã nghe những điều tuyệt vời về đội ngũ quản lý tại công ty nơi bạn phỏng vấn. Nhấn mạnh rằng bạn rất muốn học hỏi từ chuyên môn của họ.
Tập trung vào công việc mới
Nếu bạn chưa rời khỏi vị trí cuối cùng của mình, nhưng dường như quá háo hức để nhảy tàu, nhà tuyển dụng có thể lo lắng bạn sẽ làm điều tương tự với họ nếu bạn không hài lòng. Mô tả sự thay đổi công việc của bạn như là một cơ hội để phát triển thay vì một nỗ lực tuyệt vọng để chạy trốn khỏi một tình huống xấu. Dành không quá một hoặc hai câu cho công việc cuối cùng của bạn, và sau đó nhanh chóng chuyển cuộc trò chuyện về lý do tại sao bạn muốn công việc mà bạn phỏng vấn. Ví dụ, giả sử, tôi đã cảm thấy công việc cuối cùng của mình tận dụng tối đa kiến thức và kỹ năng của mình, đó là lý do tại sao tôi rất phấn khích về vị trí này. Tôi biết rằng ở đây tôi sẽ có cơ hội để tận dụng tối đa tài năng và kinh nghiệm của mình.
