Cạnh tranh rất khốc liệt khi có rất nhiều người đang tìm kiếm việc làm hoặc nhập học vào các tổ chức giáo dục đại học để tăng triển vọng việc làm của họ. Thư giới thiệu đặt ứng viên ngoài cuộc thi và thể hiện giá trị của ứng viên cho một tổ chức hoặc tổ chức giáo dục. Đó là một cử chỉ ân cần mà một người giới thiệu thực hiện giúp hỗ trợ rất nhiều cho người nộp đơn trên con đường sự nghiệp của mình.
$config[code] not foundỨng viên
Người nộp đơn phải tuân theo bất kỳ và tất cả các hướng dẫn mà chủ lao động hoặc tổ chức giáo dục tiềm năng cung cấp về thư giới thiệu. Nếu thực thể không cung cấp thông tin chi tiết về các yêu cầu hoặc ưu tiên của thư giới thiệu, người nộp đơn có thể cung cấp một bộ gồm ba đến năm chữ cái truyền đạt giáo dục, nền tảng việc làm, quyền công dân và tính cách của họ. Tuy nhiên, chính chất lượng của các chữ cái, trái ngược với số lượng, khiến người nộp đơn khác biệt.
Ai là người nộp đơn nên tiếp cận
Đối với một thư giới thiệu truyền đạt nền tảng giáo dục của người nộp đơn, người nộp đơn nên tiếp cận với một giáo viên hiện tại hoặc cựu giáo viên, giáo viên hướng dẫn hoặc giáo sư để tạo ra bức thư - tốt nhất là một giảng viên đã dạy cho ứng viên trong hơn một khóa học. Người nộp đơn cũng có thể tiếp cận một cố vấn học tập, một trợ lý nghiên cứu, một gia sư hoặc một người làm việc cùng với ứng viên như một trợ lý giảng dạy. Đối với thư giới thiệu việc làm, người nộp đơn nên tiếp cận với chủ cũ hoặc đồng nghiệp, người cố vấn hoặc nhà giáo dục. Nếu người nộp đơn tham gia vào bất kỳ tổ chức từ thiện hoặc cộng đồng nào, thư giới thiệu từ giám đốc của một tổ chức như vậy là một bổ sung tuyệt vời. Người nộp đơn cần có một mối quan hệ tích cực, tốt đẹp với tất cả các nhà văn thư tương lai. Tuy nhiên, người nộp đơn không nên cung cấp thư từ người thân hoặc chính trị gia, vì đây thường là một cách tiếp cận không hiệu quả.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCách tiếp cận người giới thiệu tiềm năng
Người nộp đơn phải xin phép người giới thiệu - anh ta không nên cho rằng giáo viên hoặc người sử dụng lao động sẵn sàng viết thư. Người nộp đơn nên đặt một cuộc hẹn với một người giới thiệu tiềm năng. Cuộc hẹn nên được đặt trước ít nhất một tháng, nếu có thể. Nếu không, anh ta nên cung cấp cho người giới thiệu càng nhiều thời gian càng tốt để hoàn thành bức thư, từ đó hiển thị tương ứng với lịch trình của người giới thiệu. Ứng viên phải cung cấp thông tin liên quan để hỗ trợ viết thư. Điều này có thể bao gồm sơ yếu lý lịch của người nộp đơn, bảng điểm của anh ta, một phác thảo về các điểm mạnh, thông tin về công ty hoặc trường học mà người nộp đơn đang nộp đơn và ngày thư đến hạn.
Nội dung của Thư
Một thư giới thiệu nên bao gồm một mẩu tin liên quan về người giới thiệu - cô ấy có thể chỉ ra vị trí, trình độ và một vài chi tiết liên quan đến mối quan hệ của cô ấy với người nộp đơn. Bức thư nên giải thích vị trí của ứng viên khi làm việc với người giới thiệu. Người giới thiệu nên đi vào chi tiết, giải thích nhiệm vụ của người nộp đơn, trách nhiệm, thành tích, kỹ năng, khả năng giải quyết vấn đề và sự tháo vát của cô ấy. Khả năng làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo, thái độ và kỹ năng giao tiếp của ứng viên cũng là những thông tin có liên quan. Ngoài ra, người giới thiệu có thể so sánh người nộp đơn với những người khác ở vị trí của mình và cho biết hiệu suất của cô ấy là trung bình, trên trung bình hay đặc biệt.
Lời khuyên cho người giới thiệu
Theo Ithaca College, một người giới thiệu nên viết thư trên tiêu đề thư cá nhân của mình và giữ một bản sao cho hồ sơ của mình. Nếu có bất kỳ sự phức tạp hoặc nghi ngờ nào về thư giới thiệu, chẳng hạn như nghi ngờ về trình độ của ứng viên hoặc người giới thiệu không thể hoàn thành thư kịp thời, người giới thiệu nên thông báo mối quan ngại của mình cho ứng viên. Khi viết thư, người giới thiệu nên lưu tâm đến quan điểm của người đọc. Người giới thiệu nên hạn chế bao gồm bất kỳ thông tin nào về giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khuyết tật hoặc tín ngưỡng văn hóa của ứng viên trong thư.
