Đóng góp nhiều hơn tại nơi làm việc mang lại cho bạn đồng nghiệp và quản lý của bạn và có thể giúp bạn thăng chức và nhận được tăng lương. Thêm vào đó, vào cuối ngày, bạn sẽ cảm thấy hài lòng hơn khi biết bạn đã tạo ra sự khác biệt. Sứt mẻ nhiều hơn trong công việc đòi hỏi một thái độ quyết tâm kết hợp với một tổ chức nhỏ. Yêu cầu giúp đỡ cũng không đau.
Mục tiêu đề ra
Không có mục tiêu trong đầu, bạn có thể cảm thấy như thể bạn đang lang thang trong công việc mà không có ý tưởng về cách đóng góp và ít động lực để đóng góp. Đặt cho mình những mục tiêu thực tế để bạn có một cái gì đó để nhắm đến mỗi ngày. Bắt đầu với một mục tiêu lớn trong tâm trí và sau đó chia nó thành các mục tiêu nhỏ hơn. Ví dụ, giả sử bạn làm việc trong bán hàng. Bạn có thể đặt mục tiêu đạt được ba khách hàng mới mỗi tháng. Từ mục tiêu đó, bạn có thể đặt cho mình một mục tiêu để gọi điện lạnh cho 50 doanh nghiệp hoặc người mỗi ngày.Tạo các mục tiêu thúc đẩy và thúc đẩy bạn như một cá nhân và giúp công ty của bạn cùng một lúc.
$config[code] not foundHãy hành động
Bất cứ ai cũng có thể chờ đợi đồng nghiệp hoặc người quản lý nói điều gì đó cần thực hiện. Khi một nơi làm việc bao gồm những nhân viên không tự mình hành động, nơi làm việc đó trở nên trì trệ và kém năng suất. Hãy tự hỏi những gì cần làm và sau đó làm điều đó. Nếu bạn không có thẩm quyền để hoàn thành một nhiệm vụ nhất định, hãy thông báo cho người quản lý hoặc người giám sát của bạn hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền tiếp tục và hoàn thành nhiệm vụ. Ví dụ: giả sử bạn là trợ lý quản lý tại cửa hàng bán lẻ trong trung tâm thương mại. Bạn nhận được một bản ghi nhớ yêu cầu cửa hàng của bạn in 100 tờ rơi và gửi chúng cho các doanh nghiệp khác trong trung tâm thương mại. Hãy tự mình in những tờ rơi đó và phát chúng. Đừng đợi tổng giám đốc của bạn hỏi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiảm thiểu phiền nhiễu
Sự mất tập trung có thể giết chết năng suất của bạn trong công việc. Một số nơi làm việc vốn đã rất bận rộn và ồn ào, và trong khi bạn không thể làm gì nhiều trong những trường hợp đó, bạn có thể giảm thiểu những phiền nhiễu trong khu vực ngay lập tức của mình. Một vài ví dụ bao gồm giữ điện thoại của bạn trong túi thay vì trên bàn làm việc và dọn dẹp không gian làm việc của bạn để không có đống giấy tờ và ghi chú làm bạn mất tập trung mỗi khi bạn nhìn xuống. Nếu đồng nghiệp của bạn quá ồn ào, chỉ cần yêu cầu họ nói nhẹ nhàng hơn. Giữ cho cuộc thảo luận vui vẻ, mỉm cười và đừng hành động đối đầu. Trang web MindTools khuyên bạn nên đặt thời gian cụ thể để kiểm tra và trả lời e-mail để bạn không phải đọc và trả lời cứ sau năm phút.
Yêu cầu giúp đỡ
Ngay cả những người lao động sung mãn nhất cũng cần thỉnh thoảng giúp đỡ. Nếu bạn đang quản lý, hãy hỏi nhân viên của bạn những gì họ cảm thấy quản lý có thể làm tốt hơn. Giữ câu trả lời của họ ẩn danh. Nếu bạn là nhân viên, hãy nói rõ với ban quản lý rằng bạn muốn đóng góp nhiều hơn, nhưng bạn không chắc chắn về cách làm như vậy. Đừng nghĩ rằng đó là dấu hiệu của sự yếu đuối khi yêu cầu hỗ trợ. Hầu hết tất cả mọi người - từ người quản lý đến nhân viên mới - rất thích ai đó nỗ lực cải thiện và tìm kiếm lời khuyên về cách cải thiện so với người ngồi lại và thậm chí không cố gắng nâng cao hiệu suất của mình.
Lập danh sách
Khi bạn xác định một vài cách để đóng góp nhiều hơn trong công việc, hãy viết chúng ra. Tạo một danh sách những gì bạn cần làm và tham khảo nó trong suốt cả ngày. Sẽ khó theo dõi hơn nếu bạn có những ý tưởng nảy ra trong đầu thay vì trên một tờ giấy mà bạn có thể nhìn vào bất cứ khi nào bạn cần.
