Nhiều người phỏng vấn hỏi nhân viên tiềm năng chất lượng tồi tệ nhất của họ là gì hoặc tại sao họ không nên thuê họ. Điều này có vẻ giống như một câu hỏi mẹo, nhưng nhà tuyển dụng thực sự muốn biết những lĩnh vực bạn cần cải thiện và câu hỏi cho phép họ đánh giá hành vi của bạn. Câu hỏi cũng được thiết kế để có ý tưởng về thái độ và hành động của bạn tại nơi làm việc, vì vậy sử dụng kinh nghiệm trong quá khứ sẽ giúp bạn thể hiện loại nhân viên mà bạn sẽ trở thành.
$config[code] not foundHãy suy nghĩ về những gì chất lượng tồi tệ nhất của bạn là trước cuộc phỏng vấn. Đừng nghĩ ra thứ gì đó mà chủ nhân sẽ không xem xét có thể quản lý được. Ví dụ: đừng nói với nhà tuyển dụng rằng bạn nghĩ bạo lực là một giải pháp cho xung đột nơi làm việc. Thay vào đó, hãy đặt tên cho một chất lượng thực sự không thể quản lý được, chẳng hạn như bạn không tự đứng lên đủ.
Đừng nói với nhà tuyển dụng rằng bạn không có chất lượng kém. Điều này mang lại cho nhà tuyển dụng một ấn tượng rằng bạn đang nói dối, không biết rõ về bản thân hoặc bạn quá tự tin và có thể khó làm việc.
Chỉ liệt kê một lỗ hổng nếu không yêu cầu nhiều hơn. Người phỏng vấn thường yêu cầu một trong những sai sót của bạn, vì vậy bạn có thể tắt nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách tắt tiếp tuyến.
Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn đang cố gắng thay đổi như thế nào hoặc bạn sẽ làm việc như thế nào với chất lượng tồi tệ nhất của bạn. Giải thích làm thế nào chất lượng yếu nhất của bạn có thể ảnh hưởng đến vị trí bạn đang ứng tuyển và những gì bạn sẽ làm trong công việc để giảm thiểu thiệt hại.
Đặt một spin tích cực về chất lượng tồi tệ nhất của bạn. Ví dụ, nếu bạn là người cầu toàn, hãy nói với nhà tuyển dụng tiềm năng rằng đôi khi bạn bị cuốn theo những chi tiết của một nhiệm vụ.
