Tháng 5 có đầy đủ các ngày nhận thức về sức khỏe và sức khỏe quan trọng, bao gồm Tháng Sức khỏe & Sức khỏe của Nhân viên, Tháng Nhận thức về Người khuyết tật và Tuần lễ Sức khỏe Phụ nữ (13-19 / 5).
Tuy nhiên, cho dù các doanh nghiệp nhỏ có nhận ra những tuyên bố này và các tuyên bố chính thức khác hay không, có hai quan sát quan trọng mà những người ra quyết định cần đưa ra cho nhân viên của họ ngày hôm nay, và xem xét quanh năm, bởi vì tiềm năng của họ ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và chi phí doanh thu.
$config[code] not foundĐầu tiên, công nhân Hoa Kỳ phủ nhận về khả năng xảy ra tai nạn và bệnh tật nghiêm trọng. Ngoài ra, họ không sẵn sàng để xử lý hậu quả tài chính của các vấn đề sức khỏe bất ngờ.
Công nhân không lạc quan sức khỏe lạc quan
Khi dự đoán một căn bệnh nghiêm trọng hoặc tai nạn, người Mỹ có thể lạc quan thái quá. Theo Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ, Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ năm 2012, một trong ba phụ nữ và một trong hai người đàn ông sẽ được chẩn đoán mắc bệnh ung thư tại một số thời điểm trong cuộc đời của họ. Hiệp hội Tim mạch Hoa Kỳ Tạp chí Bệnh tim & Đột quỵ 2012 cho thấy một trong sáu trường hợp tử vong ở Hoa Kỳ năm 2008, là do bệnh tim mạch vành gây ra.
Bất chấp những phát hiện này, Báo cáo Lực lượng lao động Aflac năm 2012 đã tiết lộ sáu trong số 10 công nhân (62%) cho rằng không có khả năng họ hoặc một thành viên trong gia đình sẽ được chẩn đoán mắc một căn bệnh nghiêm trọng như ung thư và hơn một nửa (55%) cho biết họ không có hoặc không có khả năng được chẩn đoán mắc bệnh mãn tính, chẳng hạn như bệnh tim hoặc tiểu đường.
Ngoài ra, mặc dù lạc quan về sức khỏe thể chất của họ, nghiên cứu cho thấy các công nhân Mỹ cũng quan tâm đến sức khỏe tài chính của họ, và nhiều người thừa nhận họ không chuẩn bị để xử lý hậu quả tài chính của một căn bệnh nghiêm trọng hoặc tai nạn trong gia đình họ.
Căng thẳng tài chính & năng suất
Một nửa số công nhân Mỹ (51%) đang cố gắng giảm nợ, theo nghiên cứu của Aflac, và gần sáu trong số 10 (58%) don sắt có kế hoạch tài chính để xử lý những điều bất ngờ. Ngoài ra, chỉ có tám phần trăm công nhân Hoa Kỳ đồng ý mạnh mẽ rằng gia đình họ sẽ được chuẩn bị tài chính trong trường hợp khẩn cấp bất ngờ và 28 phần trăm có ít hơn 500 đô la (51 phần trăm có ít hơn 1.000 đô la) cho các chi phí khẩn cấp.
Đây là một trong những thách thức cá nhân đè nặng lên tâm trí người lao động hàng ngày và ảnh hưởng đến năng suất cá nhân thông qua sự vắng mặt và công việc bị phân tâm. Những người ra quyết định nhận thức sâu sắc. Trên thực tế, 63 phần trăm các nhà lãnh đạo tại các doanh nghiệp nhỏ tin rằng năng suất bị mất vì nhân viên quan tâm đến các vấn đề cá nhân, theo nghiên cứu.
Việc người lao động Mỹ không nhận thức được rủi ro y tế của họ và tác động tài chính tiềm ẩn của những rủi ro đó là mối lo ngại rất thực tế chỉ xảy ra khi người lao động không tận dụng tối đa các lựa chọn lợi ích sẵn có hoặc điều chỉnh chiến lược tiết kiệm của họ nhiều hơn chuẩn bị.
Ví dụ, khi được hỏi làm thế nào họ sẽ trả cho các khoản chi ngoài do một căn bệnh bất ngờ, nghiên cứu cho thấy hơn một nửa (57%) số người được hỏi cho biết họ sẽ phải tiết kiệm, 30% sẽ sử dụng tín dụng thẻ và 19 phần trăm, gần một trong số năm người mà Google sẽ phải rút tiền từ kế hoạch 401 (k) của họ để trang trải chi phí.
Bây giờ, hơn bao giờ hết, người lao động Mỹ cần hiểu rằng hạnh phúc có ý nghĩa nhiều hơn là sức khỏe tốt. Nó đã được chuẩn bị cho thực tế của bất cứ điều gì cuộc sống có thể mang lại và thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo vệ bản thân và gia đình. Một mối liên hệ rất thực giữa sức khỏe và tài chính. Một công nhân ổn định tài chính và an ninh lao động có thể bị đe dọa bởi một căn bệnh hoặc tai nạn bất ngờ, và ngược lại, khả năng được chăm sóc y tế đầy đủ có thể bị ảnh hưởng bởi tài chính.
Nhiều lợi ích của hành động sử dụng lao động
Hầu hết các cá nhân đang tìm kiếm chủ nhân của họ để giáo dục họ về tất cả các lựa chọn lợi ích có sẵn, không chỉ là thay đổi hoặc lựa chọn lợi ích truyền thống, để hiểu rõ hơn làm thế nào họ có thể có một mạng lưới an toàn an toàn hơn.
Nghiên cứu của Aflac tiết lộ rằng 58% nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ sẽ có khả năng mua các gói bảo hiểm y tế tự nguyện nếu được cung cấp bởi chủ nhân của họ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ ít có khả năng đưa ra các chính sách bảo hiểm tự nguyện (chỉ 19%, so với 41% của các công ty vừa và lớn) vì nhiều lý do, bao gồm quan niệm sai lầm phổ biến rằng các chính sách này sẽ làm tăng chi phí chăm sóc sức khỏe của họ. Công nhân cảm nhận thiếu hiểu biết về lợi ích cũng là một yếu tố hạn chế.
Ví dụ, chỉ 19 phần trăm những người ra quyết định nhân sự tại các doanh nghiệp nhỏ tin rằng nhân viên của họ cực kỳ / rất hiểu biết về lợi ích tự nguyện.
Tuy nhiên, mặc dù những con số thấp này, các doanh nghiệp nhỏ vượt trội trong việc đặt nhân viên lợi ích lên hàng đầu. Nghiên cứu cho thấy các doanh nghiệp nhỏ có nhiều khả năng hơn các doanh nghiệp vừa và lớn xếp hạng chăm sóc nhân viên là mục tiêu hàng đầu của họ, với 23% xếp hạng đầu tiên. Nhiều doanh nghiệp nhỏ đang nhận ra rằng việc cung cấp các chính sách bảo hiểm tự nguyện theo nhóm cho nhân viên không có chi phí trực tiếp và có thể giảm thuế doanh nghiệp bằng cách cắt giảm đóng góp thuế của FICA.
Ngoài ra, những người ra quyết định hiểu biết đang nhìn thấy giá trị của các kế hoạch tự nguyện để không chỉ nâng cao gói lợi ích của công ty và tình trạng cạnh tranh so với các chương trình lợi ích của các tổ chức lớn hơn, mà họ có thể chứng minh cho nhân viên rằng họ quan trọng và cuối cùng giúp tránh chi phí doanh thu cao.
Phần kết luận
Khi các tùy chọn lợi ích được thêm hoặc mở rộng, điều này rất quan trọng đối với người sử dụng lao động để giao tiếp hiệu quả quanh năm về cách các lựa chọn lợi ích mới như bảo hiểm tự nguyện có thể giúp chi phí vượt trội liên quan đến bệnh tật hoặc tai nạn nghiêm trọng. Bằng cách đó, các doanh nghiệp không chỉ giúp nhân viên của họ hiểu rõ hơn về các lựa chọn phù hợp với họ, mà còn giúp giảm các lỗi phổ biến trong quá trình đăng ký, tạo ra sự duy trì mạnh mẽ hơn và xây dựng sự đánh giá cao hơn cho tổng các gói bồi thường.
Ảnh sức khỏe qua Shutterstock
Nhận xét
