Một headhunter là gì?
Một headhunter, còn được gọi là một nhà tuyển dụng, là mối liên kết giữa một loạt các công ty đặc biệt và các chuyên gia có trình độ. Cho dù làm việc để lấp đầy các vị trí mở cho một công ty hoặc tạo cơ hội nghề nghiệp cho các ứng cử viên, các headhunter đội nhiều mũ.
Tạo doanh nghiệp
Chìa khóa để trở thành một headhunter thành công là xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với các khách hàng hiện tại và tiềm năng để tạo ra doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là các công ty gọi vốn lạnh, bán dịch vụ của công ty tuyển dụng và duy trì hồ sơ theo dõi ổn định, để nêu tên một số. Tất cả những kỹ năng này là cần thiết không chỉ để sản xuất kinh doanh, mà còn để giữ khách hàng quay trở lại.
$config[code] not foundTìm kiếm tài năng
Mặt khác, các headhunter phải tuyển dụng các ứng viên chuyên nghiệp để lấp đầy các vị trí. Nếu một headhunter đã bảo đảm một loạt các cơ hội việc làm cho các công ty cấp cao, thì những công ty đó cần nhân viên cấp cao. Nó làm công việc săn đầu người để tìm những nhân viên tiềm năng có kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp mà các công ty cần. Có thể thuyết phục ứng viên phù hợp để điền vào vị trí là rất quan trọng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTạo kết nối
Một khi kinh doanh ổn định và các công ty săn đầu người có nhiều ứng cử viên để lựa chọn, việc kết hợp đúng người với đúng công ty là một điều cần thiết. Đôi khi, ngay cả với một bộ sưu tập chuyên nghiệp đa dạng, có thể khó xác định được một ứng cử viên khả thi cho công việc. Với một chút nghiên cứu và làm việc chăm chỉ, các headhunter có thể thực hiện một trận đấu và gửi ứng viên ra ngoài để phỏng vấn.
Đặt một ứng cử viên với một công ty
Sau khi tất cả các công việc đã được thực hiện, các headhunter kết thúc thỏa thuận bằng cách tham gia ứng cử viên hoàn hảo với công ty phù hợp và sắp xếp vị trí. Đây là mục tiêu thiết yếu trong sự nghiệp Headhunter và là điều làm cho tất cả các giờ dài, giao tiếp liên tục và các kỹ năng bán hàng hàng đầu đáng giá trong khi.
Mạng là phải
Đôi khi một headhunter có nhiều doanh nghiệp và không đủ ứng cử viên hoặc nhiều ứng cử viên nhưng không có vị trí để điền vào. Đây là lý do tại sao nó rất quan trọng để kết nối với các headhunter khác. Ví dụ, một headhunter có thể có mối quan hệ với một công ty tuyệt vời, nhưng không có ai có thể hoàn thành công việc. Một headhunter khác có thể có ứng cử viên hoàn hảo, nhưng không nơi nào để gửi anh ta. Do đó, các công ty săn đầu người có thể làm việc cùng nhau, kết hợp ứng viên với công ty, sau đó chia phí cho người tìm kiếm.
Lấy lại lợi ích
Trở thành một headhunter liên quan đến rất nhiều công việc hàng ngày, và phần thưởng theo đó được mở rộng. Các công ty thuê các công ty săn đầu người để xử lý tất cả các công việc cần thiết, chẳng hạn như đặt quảng cáo cho việc làm, tìm ứng viên và đưa ra quy trình sàng lọc. Hơn nữa, các công ty săn đầu người được hưởng lợi về mặt tiền tệ, vì các công ty trả cho công ty săn đầu người những khoản phí đáng kể, điều này làm cho tất cả những công việc khó khăn đều đáng giá.
