Kiểm tra tính cách trước khi đi làm có thể xâm lấn. Không ai là hoàn hảo cả. Thật tự nhiên khi có những sai sót trong lịch sử cá nhân của bạn mà bạn không muốn một nhà tuyển dụng tiềm năng biết. Mặc dù vậy, cố gắng "đánh bại" một bài kiểm tra sàng lọc trước tuyển dụng bằng cách nói dối là một ý tưởng tồi và sẽ không hiệu quả. Các bài kiểm tra thường chứa các câu hỏi trắc nghiệm không phải lúc nào cũng có mối tương quan rõ ràng với công việc và được các nhà tâm lý học thiết kế để bắt người ta nói dối. Bạn có thể chuẩn bị cho bài kiểm tra bằng cách tìm kiếm các bài kiểm tra mẫu trực tuyến, theo nhà tâm lý học tổ chức và tư vấn doanh nghiệp Erica Klein. Tuy nhiên, các bài kiểm tra khác nhau đối với các loại vị trí khác nhau và theo Tạp chí Phố Wall, các phím trả lời trực tuyến thường không chính xác. Bí quyết là trả lời tất cả các câu hỏi một cách trung thực và nhất quán, theo cách làm nổi bật những điểm mạnh hiện tại của bạn và không thổi phồng cảm giác tội lỗi hay lo lắng về sự không hoàn hảo của bạn.
$config[code] not foundXem lại mô tả công việc, suy nghĩ về loại người mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và tính cách của bạn phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Theo Tạp chí Phố Wall, mục đích của các thử nghiệm này là loại bỏ những người không có tính cách phù hợp với một công việc cụ thể. Nếu bạn là người nóng tính, bạn không nên xin việc trong nhà giữ trẻ hoặc một số công việc khác đòi hỏi sự kiên nhẫn và chịu đựng. Tuy nhiên, nếu bạn đã làm việc thông qua các vấn đề trong quá khứ và phát triển một lịch sử của sự kiên nhẫn và chịu đựng, hãy đặt quá khứ của bạn ra khỏi tâm trí của bạn và tiếp cận bài kiểm tra với một thái độ tích cực.
Làm sạch không khí với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn trước khi bạn làm bài kiểm tra. Hãy nói rõ rằng bạn có ý định trả lời trung thực tất cả các câu hỏi và muốn chắc chắn rằng bạn vẫn sẽ được xem xét việc làm nếu việc chấp nhận các vấn đề trong quá khứ của bạn sẽ ảnh hưởng đến điểm số của bạn. Theo David Scarborough, nhà phát triển thử nghiệm trước khi đi làm phổ biến nhất, Unicru, thử nghiệm chỉ nên là một khía cạnh của quy trình tuyển dụng: "Phỏng vấn và đánh giá quản lý vẫn là những phần chính của phương trình", ông nói. Một số nhà tuyển dụng chỉ xem xét các ứng viên đạt được một số điểm mong muốn nhất định. Tuy nhiên, nếu chủ lao động sử dụng bài kiểm tra để hỗ trợ, thay vì xác định quá trình ra quyết định, bạn nên xem xét thảo luận về các vấn đề trong quá khứ mà bạn gặp phải về hành vi nóng nảy hoặc tội phạm, cho rằng bạn đã có thể khắc phục những vấn đề này.
Trả lời câu hỏi tự đánh giá một cách thực tế. Theo Tạp chí Phố Wall, nhiều bài kiểm tra trước khi tuyển dụng yêu cầu ứng viên trả lời các câu hỏi trắc nghiệm khác nhau giữa "Rất đồng ý" và "Rất không đồng ý". Nhà thiết kế thử nghiệm Robert Hogan nói rằng các bài kiểm tra trước khi đi làm của anh ta đánh giá "điểm mong muốn xã hội" của một người và, nếu điểm quá cao, nhà tuyển dụng nên nghi ngờ. Nếu bạn "Rất đồng ý" rằng bạn luôn trung thực và không bao giờ bị đánh cắp hoặc nghĩ về việc ăn cắp bất cứ thứ gì, bạn đang dự đoán một mức độ phi thực tế của sự mong muốn xã hội và câu trả lời của bạn sẽ có vẻ đáng ngờ. Chuyên gia nhân sự, bà Kathleen Groll Connelly nói, "Những người đưa ra câu trả lời cực đoan cho câu hỏi thường - nhưng không phải lúc nào - bù đắp quá mức để che giấu ý định thực sự của họ so với những người không trả lời với những lựa chọn cực đoan."
Trả lời các câu hỏi triết học ở cuối cùng của thang đo. Nếu một câu hỏi yêu cầu bạn có một vị trí về đạo đức, đánh giá công việc hoặc những lý tưởng khác - trái ngược với đặc điểm tính cách bạn thực sự có và những sai lầm bạn thực sự mắc phải. Theo Tạp chí Phố Wall, một câu trả lời mà họ nhận được cho thấy người nộp đơn nên nói rằng họ "Rất đồng ý" với các câu như: "Bất kỳ rắc rối nào bạn có là lỗi của bạn" và nên "Rất không đồng ý với tuyên bố" Bạn phải từ bỏ về một số thứ bạn bắt đầu. "
