Lợi ích sức khỏe trong doanh nghiệp vừa và nhỏ

Nó không nên đến bất cứ lúc nào. Doanh nghiệp càng nhỏ, doanh nghiệp càng ít có khả năng mang lại lợi ích sức khỏe cho nhân viên.

Các công ty có 200 nhân viên trở lên thường cung cấp lợi ích sức khỏe cho nhân viên. Nhưng khi bạn đi xuống các doanh nghiệp nhỏ hơn, con số giảm đáng kể.

Một khảo sát năm 2003 của Kaiser Foundation cho thấy 98% doanh nghiệp có 200 nhân viên trở lên mang lại lợi ích sức khỏe. Nhưng chỉ có khoảng 60% doanh nghiệp có ít hơn 200 nhân viên có thể đủ khả năng cung cấp các lợi ích sức khỏe.

$config[code] not found

Do đó, đối với các doanh nghiệp có dưới 200 nhân viên, việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên có trình độ có thể là một thách thức. Các tổ chức này đang ở thế bất lợi trong thị trường tuyển dụng các công ty lớn hơn có thể đủ khả năng cung cấp bảo hiểm y tế. Xem liệu kịch bản này nghe có vẻ quen thuộc: chỉ khi một nhân viên trở nên thực sự có giá trị với các kỹ năng và kiến ​​thức tích lũy, anh ta hoặc cô ta rời khỏi một công ty lớn hơn mang lại lợi ích tốt hơn hoặc trả lương.

Các doanh nghiệp nhỏ hơn đang làm gì để giải quyết điều này? Một số hành động mà các doanh nghiệp nhỏ đã thực hiện:

– Áp dụng các kế hoạch khấu trừ cao. Theo nghiên cứu của Kaiser, nhiều nhà tuyển dụng lớn hơn đang cung cấp các kế hoạch khấu trừ cao cho nhân viên, với khoản khấu trừ từ 1.000 đô la trở lên mỗi năm. Nếu xu hướng này tiếp tục, các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể không quá xa so với một số nhà tuyển dụng lớn hơn về lợi ích sức khỏe.– Tham gia một nhóm mang lại lợi ích sức khỏe nhóm cho các thành viên. Kiểm tra đầu tiên với phòng thương mại địa phương của bạn. Phòng thương mại khu vực Cleveland, Ohio, thông qua Hội đồng các doanh nghiệp nhỏ hơn, đã trở nên nổi tiếng trên toàn quốc vì lợi ích nhóm giá cả phải chăng cho các thành viên. Trong khi nhiều phòng thương mại cung cấp các kế hoạch lợi ích nhóm, không phải tất cả đều là những giao dịch tuyệt vời, như tôi đã học được qua kinh nghiệm của chính mình. Nó trả tiền để cửa hàng xung quanh. Nhưng một phòng kế hoạch thương mại chắc chắn đáng để kiểm tra. Tìm phòng thương mại địa phương ở đây.

–Cân nhắc việc tham gia một Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO). Ngày càng có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thuê ngoài việc xử lý các vấn đề phức tạp, liên quan đến nguồn nhân lực đối với PEO. PEO có thể giúp kiểm soát chi phí, đồng thời cung cấp dịch vụ tốt hơn cho nhân viên. Một trong những điều họ có thể làm cho các công ty vừa và nhỏ là cung cấp bảo hiểm nhóm. Là một phần của một nhóm lớn hơn, các doanh nghiệp có thể cung cấp các lợi ích sức khỏe tốt hơn và xử lý chuyên nghiệp các câu hỏi khiếu nại, vv cho nhân viên. Tìm kiếm một PEO ở đây.

Tôi hy vọng chúng ta sẽ thấy xu hướng gia công lớn hơn tăng tốc giữa thị trường SMB, đây có thể là tin tốt cho PEO. Thế giới kinh doanh ngày càng chia thành hai phe: các doanh nghiệp đa quốc gia rất lớn và thị trường SMB đang phát triển. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ cạnh tranh, các nền kinh tế có quy mô ra lệnh rằng họ thuê ngoài các dịch vụ không cốt lõi như HR, để phục vụ nhân viên của họ có chi phí hiệu quả.