Hành vi quấy rối hoặc bắt nạt có thể biến ngay cả công việc tuyệt vời nhất thành cơn ác mộng. Nó khó tập trung vào công việc của bạn hoặc hoàn thành nhiệm vụ nếu bạn sợ một đồng nghiệp độc hại. Luật pháp của chính phủ đã khiến hành vi quấy rối nơi làm việc trở thành bất hợp pháp theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác năm 1967 và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990. Hành vi vi phạm các hành vi này cần được chú ý bởi chủ nhân hoặc con người của bạn phòng tài nguyên.
$config[code] not foundXác định quấy rối
Mặc dù bạn có thể thấy những trò đùa lặp đi lặp lại của sếp về việc hạ thấp chiều cao của bạn, nhưng chúng không được coi là quấy rối. Quấy rối liên quan đến nơi làm việc là hành vi hoặc ý kiến không mong muốn liên quan trực tiếp đến một lĩnh vực được bảo vệ của một người dân quyền. Ví dụ là những nhận xét về một người chủng tộc, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật hoặc khuynh hướng tình dục. Khi hành vi tiếp tục hoặc leo thang, thì nó trở thành một vấn đề quấy rối. Một sự cố một lần sẽ không được coi là quấy rối. Các hành vi phạm tội phải đủ nghiêm trọng để ảnh hưởng trực tiếp đến công việc hoặc môi trường làm việc của bạn.
Quấy rối chủng tộc
Bị quấy rối chủng tộc tại nơi làm việc là một vấn đề rất nghiêm trọng vì nó vi phạm Đạo luật Dân quyền. Kiểu quấy rối này bao gồm cố tình mắng mỏ ai đó bằng những lời lẽ hay cụm từ chủng tộc. Một đồng nghiệp đưa ra những bức ảnh mang tính phân biệt chủng tộc, chẳng hạn như những bức tranh mô tả hình chữ vạn hoặc cờ liên minh, cũng tham gia vào một hình thức quấy rối tinh vi vì những món đồ này bị coi là xúc phạm đối với một số nhóm người. Một đồng nghiệp liên tục kể chuyện cười phân biệt chủng tộc đang thực hiện một hình thức quấy rối nơi làm việc mặc dù những trò đùa có thể không hướng đến một nhân viên cụ thể. Những nhân viên thường xuyên nghe lỏm những trò đùa này có cơ sở cho một vụ kiện quấy rối nếu họ cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm. Những bình luận xúc phạm và tiêu cực nhắm vào nhân viên liên quan đến niềm tin tôn giáo, tuổi tác hoặc khuynh hướng tình dục của họ là một hình thức quấy rối, đặc biệt là nếu những bình luận này vẫn tồn tại và không có gì được thực hiện về điều đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuây rôi tinh dục
Quấy rối tình dục xảy ra khi văn phòng hoặc nơi làm việc trở thành một môi trường thù địch dựa trên các hành động buộc tội tình dục nhắm vào một công nhân. Ví dụ bao gồm một giám sát viên trao đổi hoặc giữ lại các chương trình khuyến mãi hoặc tăng các ưu đãi tình dục. Các hành động khác có thể bao gồm yêu tinh và đưa ra nhận xét gợi ý về quần áo, bộ phận cơ thể hoặc ngoại hình. Chạm hoặc vuốt ve nhân viên hoặc đồng nghiệp theo cách gợi ý cũng có thể được coi là quấy rối tình dục, đặc biệt là nếu có nhiều sự cố. Một đồng nghiệp khăng khăng xoa vai bạn mặc dù bạn đã yêu cầu anh ta dừng lại là một ví dụ điển hình.
Môi trường làm việc thù địch
Nhân viên thường nói về làm việc trong môi trường làm việc thù địch. Thuật ngữ này không nên được sử dụng nhẹ. Một môi trường làm việc thù địch xảy ra khi những lời lăng mạ, đùa cợt và nhận xét xúc phạm bắt đầu ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn, cả về thể chất và tinh thần. Ví dụ: nếu bạn bị tàn tật và đồng nghiệp liên tục gây trở ngại theo cách của bạn hoặc làm cho công việc của bạn khó khăn hơn, thì đây sẽ là một môi trường thù địch. Người giám sát cũng có thể đóng góp vào môi trường làm việc thù địch nếu họ là những người quấy rối bạn và ngăn bạn thăng tiến.
