Nếu bạn đang xem xét một nghề nghiệp trong ngành nhân sự, bạn sẽ rất vui khi biết rằng có một số cơ hội nghề nghiệp có sẵn ngoài nhiệm vụ tuyển dụng và sa thải thường liên quan đến nghề này. Đúng như tên gọi của nó, các công việc nhân sự tập trung vào việc quản lý một tổ chức có tài sản quý giá nhất - nhân viên của nó. Các chuyên gia nhân sự thực hiện điều này thông qua các nhiệm vụ hành chính và chiến lược khác nhau liên quan đến các mục như quy trình tuyển dụng và tuyển chọn, quản trị lợi ích và quan hệ nhân viên.
$config[code] not foundThư kí phòng nhân sự
Khi bạn lần đầu tiên bắt đầu trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể sẽ bắt đầu làm trợ lý nhân sự. Vị trí này hỗ trợ bộ phận nhân sự với các nhiệm vụ hành chính như nhập thông tin tuyển dụng mới vào hệ thống nhân sự của công ty, nhập thay đổi trạng thái nhân viên, đăng tuyển dụng và hỗ trợ sàng lọc hồ sơ. Mặc dù kinh nghiệm có liên quan trước đây và các khóa học cấp đại học không nhất thiết phải có để nhận công việc trợ lý nhân sự đầu tiên của bạn, một hoặc cả hai được nhiều tổ chức ưa thích. Nếu bạn không bao giờ chính thức được tuyển dụng trong một năng lực nhân sự, hãy nhớ rằng thực tập và các vị trí giám sát thường sẽ đáp ứng yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu.
Chuyên viên nhân sự
Khi bạn đã có được một số kinh nghiệm trong vành đai của mình, bạn có thể xem xét thăng tiến sự nghiệp bằng cách trở thành một chuyên gia nhân sự. Tuyển dụng, lợi ích, đào tạo và quan hệ lao động là tất cả các lĩnh vực chuyên môn phổ biến trong lĩnh vực nguồn nhân lực. Đưa ra quyết định trở thành một chuyên gia cho phép bạn tập trung vào một lĩnh vực nhân sự cụ thể thay vì chịu trách nhiệm cho tất cả các nhiệm vụ liên quan đến nguồn nhân lực, do đó trở thành một chuyên gia về chủ đề trong chức năng cụ thể đó. Mặc dù các yêu cầu cụ thể khác nhau tùy theo người sử dụng lao động, bạn thường phải có bằng cử nhân về nhân lực, phát triển tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan cùng với kinh nghiệm làm việc nhân sự trước đây để đủ điều kiện cho vị trí chuyên gia nhân sự. Ứng viên có thể chứng minh thêm kiến thức công việc của mình bằng cách đạt được chứng nhận chuyên nghiệp như Chuyên gia về Quyền lợi Nhân viên được Chứng nhận (CEBS) hoặc Chuyên gia Nhân sự (PHR).
Tổng giám đốc nhân sự
Thay vì chuyên về một lĩnh vực nhân sự, bạn có thể quyết định theo đuổi công việc của chuyên gia nhân sự. Con đường thăng tiến này cho phép bạn lao vào tất cả các khía cạnh của HR mà không phải thu hẹp chuyên môn của bạn chỉ trong một lĩnh vực. Ngoài việc tư vấn cho nhân viên và người quản lý trong các lĩnh vực liên quan đến quan hệ nhân viên, lợi ích, lương thưởng và quản lý hiệu suất, một số nhà tổng quát có thể có trách nhiệm giám sát đối với các đồng nghiệp ít kinh nghiệm như trợ lý nhân sự hoặc thư ký. Tương tự như các yêu cầu cho vai trò chuyên gia nhân sự, bạn thường phải có bằng cử nhân về nhân sự, kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan cùng với kinh nghiệm làm việc nhân sự trước đây. Mặc dù nó không bắt buộc, nhưng chứng nhận ngành như PHR hoặc SPHR do Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cung cấp được các nhà tuyển dụng ưa thích.
Giám đốc nhân sự
Sau khi bạn thành thạo chuyên gia nhân sự hoặc vai trò tổng quát, bạn có thể quyết định chuyển sang vai trò lãnh đạo, chẳng hạn như người quản lý nhân sự. Vị trí này quản lý các nhân sự nhân sự khác như trợ lý, chuyên gia và tổng hợp và trực tiếp đóng góp cho kế hoạch chiến lược tổng thể của doanh nghiệp bằng cách đưa ra các khuyến nghị để cải thiện hiệu quả hoạt động, tiết kiệm tiền và duy trì tính cạnh tranh trong thị trường việc làm. Các nhà quản lý nhân sự nói chung phải có sự kết hợp của một lượng đáng kể kinh nghiệm làm việc và giáo dục có liên quan để đảm nhận vai trò này, cùng với việc nắm vững luật pháp và quy định việc làm hiện hành của liên bang và tiểu bang. Chứng nhận ngành và bằng thạc sĩ về nguồn nhân lực hoặc quan hệ lao động là không bắt buộc nhưng rất được các nhà tuyển dụng mong muốn.
