Sơ yếu lý lịch của bạn, hoặc CV, như thường được gọi, là công cụ bạn sử dụng trong tìm kiếm công việc của bạn để ghi một cuộc phỏng vấn. Thông tin bạn đưa vào đó phải được thiết kế cho công việc cụ thể mà bạn tìm kiếm và không nên là tiểu sử chung. Việc giới thiệu CV của bạn, cũng được gọi là tóm tắt hoặc mục tiêu, không bắt buộc, nhưng nó có thể giúp đóng khung những gì nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy lợi thế của bạn. Nó nên ngắn gọn và cụ thể - Từ chối 50-75 từ là lý tưởng. Một CV khác với một bản lý lịch chỉ ở chỗ nó có thể toàn diện hơn và do đó, lâu hơn.
$config[code] not foundKiểm tra mô tả vị trí của công việc bạn đang ứng tuyển và lập danh sách các phẩm chất mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Một số sẽ rõ ràng, chẳng hạn như một hồ sơ bán hàng đã được chứng minh; những người khác có thể không được nêu rõ ràng. Ví dụ, nếu bạn sẽ là thành viên của một nhóm, các kỹ năng giao tiếp tốt sẽ được yêu cầu, mặc dù điều này có thể không được ghi chú trong danh sách công việc ngắn gọn.
Lập danh sách các mục tiêu và thành tích nghề nghiệp của bạn. Kết hợp các mục tiêu và thành tích của bạn với danh sách những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, tìm kiếm càng nhiều sự liên kết giữa chúng càng tốt. Nếu bạn thấy khó khăn, bạn có thể muốn xem xét lại việc áp dụng cho công việc đặc biệt này.
Viết phần giới thiệu bằng cách liệt kê những thành tựu cụ thể từ các vị trí hiện tại hoặc trước đó, sử dụng các câu ngắn gọn trong giọng nói tích cực. Hãy nhớ rằng, mục đích của CV là để có được cuộc phỏng vấn, và bạn làm điều đó bằng cách hiển thị những gì bạn có thể làm cho nhà tuyển dụng. Cũng nên nhớ rằng, con đường sự nghiệp của bạn có vẻ phù hợp tự nhiên với công việc, vì vậy nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy rằng bạn có cam kết và sẽ không rời đi trong cơ hội sớm nhất.
Kết thúc phần giới thiệu của bạn với một đề cập ngắn gọn về những phẩm chất khác mà bạn sẽ mang lại cho công việc. Một lần nữa, tập trung vào nhu cầu của nhà tuyển dụng càng nhiều càng tốt. Điều này cho bạn cơ hội liệt kê các tài năng và khả năng (như kinh nghiệm giao tiếp kỹ thuật hoặc cụ thể) có thể không được làm nổi bật trong phần còn lại của CV.
