Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ ở Hoa Kỳ không chắc chắn khi nào phải trả lương cho nhân viên ngoài giờ. Kết quả là họ có nguy cơ bị phạt nặng - hình phạt có thể khiến doanh nghiệp của họ bị phá sản. Và tất cả đều vì luật pháp lỗi thời từ hơn 50 năm trước.
Năm 1938, Quốc hội đã trao cho các công nhân cấp bậc và quyền được trả lương ngoài giờ vì làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Luật làm thêm giờ đã được thông qua để bảo vệ người lao động khỏi bị buộc phải làm việc vô tận. Các nhà quản lý, nhân viên hành chính và chuyên nghiệp (nhân viên văn phòng tại thành phố) đã được miễn yêu cầu làm thêm giờ.
$config[code] not foundTrong nửa thế kỷ qua, nơi làm việc của Mỹ đã thay đổi. Ít nhân viên làm việc trong các nhà máy và các cơ sở khác nơi họ được trả tiền theo giờ. Nhiều nhân viên làm việc trong vai trò quản lý, chuyên nghiệp và hành chính. Khuôn mặt của người công nhân Mỹ ngày càng trông như thế này:
Với tất cả những thay đổi này, các quy tắc làm thêm giờ hiện tại đã lỗi thời và khó áp dụng đúng cách tại nơi làm việc ngày hôm nay.
Việc xác định sai về làm thêm giờ có thể là thảm họa đối với một doanh nghiệp nhỏ. Người sử dụng lao động đưa ra quyết định sai lầm cuối cùng có thể phải trả cho một nhân viên tới 3 năm sau khi trả lại tiền làm thêm giờ. Thậm chí tệ hơn, người sử dụng lao động có thể bị buộc phải phân loại lại toàn bộ các loại nhân viên và trả lại cho họ tiền lương.
Thomas M. Sullivan, Luật sư trưởng của Văn phòng Vận động SBA, hoan nghênh những nỗ lực hiện tại của Bộ Lao động Hoa Kỳ để cập nhật các quy tắc làm thêm giờ. Lúc đầu, các quy tắc mới có vẻ là một điều xấu cho doanh nghiệp nhỏ. Điều đó bởi vì các quy tắc sửa đổi sẽ ngay lập tức dẫn đến 1,3 triệu việc làm đủ điều kiện làm thêm giờ, với chi phí cho doanh nghiệp nhỏ hơn 500 triệu đô la (USD).
Nhưng các quy tắc cũng sẽ được làm rõ. Các doanh nghiệp nhỏ sẽ không gặp nguy hiểm khi đưa ra quyết định sai về ai là ai và không được miễn trừ khỏi luật làm thêm giờ.
Sự rõ ràng trong luật làm thêm giờ sẽ là một sự cải thiện nhất định với doanh nghiệp nhỏ. Ít nhất sau đó các doanh nghiệp nhỏ sẽ có thể dự báo trước chi phí nhân viên của họ, biết ai sẽ được trả thêm giờ và ai không. Thay vì bị che mắt với những hình phạt nhiều năm sau đó, những hình phạt quá nặng nề họ có thể bị đuổi khỏi doanh nghiệp.
