Sau khi bạn xin việc, một trong những điều quan trọng nhất bạn cần làm là theo dõi với người quản lý tuyển dụng. Đôi khi, thông tin cho người bạn cần liên hệ được cung cấp trên quảng cáo việc làm mà bạn đã phản hồi và theo dõi rất đơn giản. Tuy nhiên, những lần khác bạn sẽ cần thực hiện một chút nghiên cứu trước khi bạn có thể liên hệ với người quản lý tuyển dụng. Một theo dõi đơn giản đôi khi chỉ là những gì bạn cần để làm cho hồ sơ của bạn được chú ý.
$config[code] not foundGọi trực tiếp cho công ty để tìm ra người quản lý tuyển dụng cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Bạn nên làm điều này trước khi nộp đơn để bạn có thể gửi thư xin việc của mình cho người cụ thể. Hãy chuẩn bị để đi qua một người gác cổng để có được tên.
Liên hệ với một bộ phận cụ thể trong công ty. Nếu người gác cổng kiên trì không cho bạn biết tên của người quản lý tuyển dụng, hãy thử yêu cầu người gác cổng chuyển bạn ngay đến bộ phận, chẳng hạn như bộ phận pháp lý hoặc bộ phận tài chính. Đôi khi, nguồn nhân lực cũng có thể hữu ích trong việc lấy tên của các nhà quản lý tuyển dụng.
Hỏi những người bạn biết trong công ty hoặc những người có thể biết ai đó trong công ty là phương sách cuối cùng cho tên của người quản lý tuyển dụng.
Nghiên cứu thông tin liên lạc cho người quản lý tuyển dụng. Đôi khi bạn có thể tìm thấy điều này thông qua thư mục nhân viên trên trang web của công ty, hoặc bạn có thể đi qua hệ thống tự động của công ty khi bạn gọi để nhận đường dây trực tiếp của người quản lý tuyển dụng.
Hãy liên lạc với người quản lý tuyển dụng qua điện thoại nếu bạn có thể có được số điện thoại. Đơn giản chỉ cần nói rằng bạn đang theo dõi về vị trí và hỏi khi các cuộc phỏng vấn đang được lên lịch. Nếu bạn chỉ có thể nhận được một địa chỉ email, hãy theo dõi theo cách đó và đặt tên của vị trí mở trong chủ đề.
