Bước cuối cùng trong quy trình phỏng vấn nhân sự

Tùy thuộc vào tính chất công việc và trình độ của nó trong công ty, quy trình phỏng vấn nhân sự có thể yêu cầu nhiều bước. Các ứng viên cấp cao thường sẽ chịu đựng một quy trình phỏng vấn nghiêm ngặt hơn so với lao động từ trung cấp đến công nhân cấp trung, nhưng nhiều công ty rất chọn lọc với mỗi nhân viên được tuyển dụng. Bước cuối cùng trong quy trình phỏng vấn khác nhau tùy theo từng công ty, nhưng thường kết thúc bằng một bộ kiểm tra và số dư tương tự.

$config[code] not found

Phỏng vấn trưởng phòng

Thông thường với các công ty nhỏ hơn hoặc các vị trí cấp cao, trưởng bộ phận hoặc CEO của công ty có thể muốn gặp một ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Giám đốc điều hành này đã giành chiến thắng thường được đưa vào các cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên, vì thời gian của cô rất có giá trị. Cô ấy chỉ đơn giản sẽ gặp vòng kết thúc của các ứng cử viên để giúp đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Ý kiến ​​của cô cũng có thể cần thiết nếu ủy ban tìm kiếm gặp khó khăn trong việc lựa chọn giữa các ứng cử viên.

Đánh giá ứng viên

Khi tất cả các cuộc phỏng vấn cuối cùng đã được hoàn thành, người quản lý tuyển dụng sẽ xem xét các ghi chú của anh ấy về tất cả các ứng viên mà anh ấy nói chuyện. Nếu nhiều người tham gia vào quá trình, ủy ban tuyển dụng sẽ họp để thảo luận về ứng viên. Mỗi ứng cử viên được đánh giá dựa trên cả đặc điểm tính cách và trình độ cho vị trí này.Những ưu và nhược điểm của mỗi ứng cử viên được cân nhắc và cuối cùng, ứng cử viên được cho là phù hợp nhất với tổng thể được chọn.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Kiểm tra tham khảo

Trước khi mở rộng một đề nghị, nhiều công ty yêu cầu một ứng cử viên cung cấp tài liệu tham khảo cá nhân và / hoặc kinh doanh. Một chuyên gia nhân sự hoặc trong một số trường hợp, người quản lý tuyển dụng liên hệ với các tài liệu tham khảo để xác minh lịch sử việc làm của ứng viên, đảm bảo các kỹ năng mà họ đã mời trong quá trình phỏng vấn là chính xác và để có được khuyến nghị làm việc với người đó. Điều này giúp các nhà quản lý tuyển dụng có thể an tâm rằng họ chọn một ứng viên đủ điều kiện có tiềm năng để nổi trội ở vị trí này.

Gia hạn ưu đãi

Khi ứng viên cuối cùng đã được chọn, người quản lý tuyển dụng sẽ làm việc với một chuyên gia nhân sự để tạo ra lời mời làm việc chính thức. Họ xác định mức lương phù hợp cho ứng viên, bất kỳ khoản tiền thưởng tuyển dụng liên quan nào và ngày bắt đầu. Chuyên gia nhân sự thường gọi ứng viên ban đầu để đưa ra lời đề nghị cho cô ấy qua điện thoại và theo dõi bằng cách gửi thư mời chính thức trong thư.