Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng - gần 90 phần trăm, trên thực tế - không đưa ra đề nghị tốt nhất và cuối cùng của họ trong vòng đàm phán lương đầu tiên với nhân viên mới. Trước tiên, họ có thể muốn kiểm tra mức lương của bạn tại công việc cũ của bạn, mặc dù nhà tuyển dụng trước của bạn không có nghĩa vụ cung cấp thông tin. Tuy nhiên, sẽ không bao giờ là khôn ngoan khi làm tăng hồ sơ thu nhập của bạn, đặc biệt nếu công ty gọi cho nhà tuyển dụng trước của bạn để xác minh thông tin lương của bạn.
$config[code] not foundMục đích
Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể yêu cầu lịch sử tiền lương cũng như các yêu cầu về lương của bạn để xác định xem mức độ kỹ năng của bạn có phù hợp với nhu cầu của công ty hay không. Gọi cho nhà tuyển dụng gần đây nhất của bạn để xác minh mức lương của bạn cho thấy rằng nhà tuyển dụng không muốn chỉ dựa vào lời nói của bạn để xác định mức lương bạn nhận được trong các công việc trước đó. Các nhà tuyển dụng thường có thể cho biết liệu tiền lương trước đây của bạn có ngang với lương thị trường hay không, dựa trên trình độ, kinh nghiệm làm việc, nhiệm vụ công việc, ngành và quy mô công ty.
Xác minh so với Kiểm tra
Nhà tuyển dụng hiếm khi cung cấp thông tin lương chi tiết và thậm chí hiếm hơn là nhà tuyển dụng trước của bạn sẽ tình nguyện thông tin về thu nhập của bạn. Các nhà tuyển dụng tiềm năng thảo luận về mức lương với nhà tuyển dụng trước đây của ứng viên thường có mức lương cơ bản mà họ đang gọi để xác minh. Ví dụ: xác minh có nghĩa là nhà tuyển dụng hỏi, "John Doe chỉ ra rằng mức lương khởi điểm của anh ấy với công ty của bạn là 50.000 đô la vào năm 2009 và mức lương hiện tại của anh ấy là 62.000 đô la, trong nhiệm kỳ ba năm rưỡi của anh ấy với bạn. ? " Một nhà tuyển dụng khó có thể có được thông tin về lương nếu cô ấy chỉ hỏi, "Bạn sẽ cho tôi mức lương khởi điểm của John Doe và mức lương cuối cùng của anh ấy trong thời gian anh ấy làm việc cho công ty của bạn chứ?"
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingỦy quyền
Mặc dù nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi bất cứ điều gì liên quan đến lịch sử công việc của bạn, bao gồm cả tiền lương, tùy thuộc vào việc bạn có cho phép những yêu cầu như vậy hay không. Nhiều ứng dụng công việc trực tuyến thậm chí sẽ không cho phép bạn tiếp tục đến trang đầu tiên của ứng dụng trừ khi bạn cho phép công ty tiến hành kiểm tra lý lịch hoặc xác minh tính trung thực của các tuyên bố trong đơn đăng ký của bạn. Ngoài ra, một số công ty yêu cầu bạn cung cấp bản cứng, ủy quyền đã ký mà họ sử dụng để đưa ra yêu cầu cụ thể về thông tin lương. Một số tiểu bang đang xem xét việc yêu cầu lịch sử tiền lương là bất hợp pháp, vì vậy tùy chọn này có thể không phù hợp với một số nhà tuyển dụng.
Bối cảnh so với mức lương
Các biện pháp phòng ngừa an ninh sau ngày 11/9 đã tăng tỷ lệ người sử dụng lao động có được thông tin cơ bản cho nhân viên mới. Gần 70 phần trăm người sử dụng lao động báo cáo rằng họ dựa vào thông tin lịch sử tội phạm để giúp sàng lọc các ứng cử viên, theo một cuộc khảo sát kiểm tra lý lịch hình sự năm 2012 của Hiệp hội Quản lý Nhân sự. Mặc dù nhiều kiểm tra lý lịch bao gồm xác minh việc làm, kiểm tra lịch sử tội phạm và báo cáo người tiêu dùng, nếu chủ lao động đăng ký các dịch vụ của công ty tìm kiếm toàn diện, họ cũng có thể nhận được thông tin về lương.
Thay thế
Nhiều nhà tuyển dụng thuê ngoài nhiệm vụ xác minh việc làm của họ, và một số công ty phục vụ nhu cầu của nhà tuyển dụng cũng hỗ trợ người tìm việc. Ví dụ, Số công việc cung cấp dịch vụ xác minh cho một số lượng đáng kinh ngạc của các cơ quan liên bang và các công ty Fortune 500, tương ứng gần 90% và 66%.Công ty cũng cung cấp một dịch vụ tập trung vào nhân viên cho phép người tìm việc cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng một "chìa khóa lương" mà họ có thể truy cập để biết thông tin về lương và việc làm chính xác. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc và công ty trước đó của bạn thuê ngoài các xác minh của nó, đây là lựa chọn hoàn hảo để tiết kiệm thời gian và công sức của nhà tuyển dụng để kiểm tra lịch sử tiền lương của bạn. Nó cũng mang đến cho bạn sự an tâm thay vì lo ngại rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể gọi cho các nhà tuyển dụng hiện tại và trước đây của bạn.
