Bối cảnh doanh nghiệp nhỏ đang thay đổi với làn sóng bãi bỏ quy định được đề xuất và thực hiện bởi chính quyền của Tổng thống Donald Trump.
Để hiểu tất cả những điều này ảnh hưởng đến các doanh nghiệp nhỏ như thế nào, điều quan trọng là phải nhận ra hành động cân bằng quy định giữa chính phủ liên bang và các bang, ComplyRight, một công ty chuyên giúp đỡ các doanh nghiệp nhỏ điều hướng nhiều vấn đề tuân thủ.
$config[code] not foundNói chung, luật liên bang tạo ra một ngưỡng tối thiểu cho toàn bộ quốc gia - như tiêu chuẩn lương tối thiểu liên bang; tuy nhiên, một số tiểu bang và thành phố riêng lẻ đã chọn đặt ra luật lương tối thiểu cao hơn. Khi chính quyền Trump chuyển sang nới lỏng hoặc loại bỏ các quy định lao động liên bang, các cơ quan lập pháp tiểu bang đã ngày càng chuyển sang lấp đầy khoảng trống bằng các quy định của chính họ.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động ở nhiều khu vực, điều này có thể dẫn đến việc điều hướng một loạt các quy định mới của địa phương và tiểu bang nơi trước đây có thể có một bộ tiêu chuẩn liên bang.
Sự phức tạp mới này đã khiến nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ cảm thấy như họ bị cuốn vào cuộc chiến. Mặc dù việc giảm các quy định của liên bang có vẻ như là tích cực, việc theo dõi một loạt các quy tắc địa phương gây hoang mang có thể tỏ ra vô cùng thách thức. Dưới đây là một vài ví dụ.
Lương tối thiểu
Luật tiền lương tối thiểu là ví dụ dễ thấy nhất về cuộc đụng độ hiện tại giữa các quy định của tiểu bang và liên bang có tác động đến các doanh nghiệp nhỏ.
Chính quyền Trump chọn người đầu tiên cho Bộ trưởng Lao động, giám đốc điều hành thức ăn nhanh Andrew Puzder, là một đối thủ thẳng thắn của việc tăng mức lương tối thiểu liên bang. Người thay thế và bây giờ được xác nhận là Bộ trưởng Lao động Alexander Acosta không có vẻ như có quan điểm khác nhau.
Tuy nhiên, ở cấp địa phương, bị thúc đẩy bởi các cuộc biểu tình từ các nhóm lao động, chính phủ đã có một khóa học rất khác.
Mức lương tối thiểu của Thành phố New York City được thiết lập để tăng lên 15 đô la mỗi giờ vào năm 2019. Washington, D.C. có kế hoạch làm điều tương tự vào năm 2020. Hơn nữa, mười chín tiểu bang khác đã tăng tiêu chuẩn lương tối thiểu vào đầu năm. Nhìn chung, Viện Chính sách kinh tế ước tính rằng 4,3 triệu người có mức lương thấp sẽ gặp khó khăn.
Tất cả những điều này làm cho việc tuân thủ trở thành mục tiêu di chuyển cho các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động ở nhiều bang. Hãy tưởng tượng điều hành các cửa hàng bán lẻ ở New York, Pennsylvania và Ohio, trong khi cố gắng tìm ra cách tuân thủ các quy định lương tối thiểu khác nhau tại tất cả các địa điểm của bạn.
Vì họ làm việc để đi trước sự phức tạp, ComplyRight nhận thấy rằng ngoài các cơ quan quản lý nhà nước, các cơ quan quản lý của thành phố và quận đang đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trong việc đặt ra luật lệ của riêng họ.
Quy định ngày ốm đau
Nghỉ ốm có trả tiền là một lĩnh vực khác mà sự chênh lệch giữa các tiêu chuẩn quốc gia và địa phương có thể khiến mọi việc trở nên phức tạp hơn đối với các doanh nghiệp nhỏ.
Hiện tại, các doanh nghiệp tư nhân không được luật pháp liên bang yêu cầu cung cấp ngày nghỉ ốm cho nhân viên của họ - tuy nhiên nhiều người đã làm như vậy.
Tuy nhiên, tại địa phương, mọi thứ phức tạp hơn một chút.
Theo Hội nghị Lập pháp Nhà nước Quốc gia (NCSL), bảy tiểu bang đã thông qua một số hình thức luật nghỉ ốm được trả lương, cũng như Washington, D.C.
Ngoài ra còn có chính quyền địa phương khác đã thông qua các quy định riêng của họ yêu cầu nghỉ ốm, theo Hiệp hội Đối tác Phụ nữ và Gia đình Quốc gia. ComplyRight báo cáo rằng hơn 25 thành phố hiện có các yêu cầu nghỉ ốm được trả lương của riêng họ.
Các nhóm kinh doanh quốc gia đang làm việc với lãnh đạo đảng Cộng hòa tại Hoa Kỳ để xây dựng một tiêu chuẩn liên bang tối thiểu cho những ngày bị bệnh - tương tự như tiêu chuẩn lương tối thiểu liên bang, báo cáo của NPR.
Ngoài ra, một lệnh hành pháp thời Obama bắt buộc nghỉ phép có lương cho nhân viên của các nhà thầu liên bang dường như vẫn còn hiệu lực, Bloomberg nói.
Nhưng hiện tại, các doanh nghiệp có địa điểm ở một số bang - hoặc thậm chí một số thành phố - có thể được yêu cầu tuân theo các yêu cầu nghỉ ốm khác nhau cho mỗi văn phòng.
Lịch sử hình sự
Đối với các doanh nghiệp nhỏ, mê cung tuân thủ tiếp tục xoắn và biến. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEO) cung cấp một đường cong khác khi hỏi các ứng viên về lịch sử tội phạm của họ. Mặc dù luật liên bang không cấm nhà tuyển dụng hỏi về vấn đề này, luật EEO liên bang hạn chế sử dụng lao động sử dụng những câu trả lời này để tự động loại bỏ ứng viên là một phần của quá trình ra quyết định.
ComplyRight cung cấp một số thống kê thêm. Một số tiểu bang và hơn 150 thành phố và quận đã thông qua luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra bất kỳ câu hỏi nào về việc kết án hình sự ra khỏi đơn xin việc.
Nếu bạn là một chủ doanh nghiệp nhỏ cảm thấy hơi chóng mặt và không biết phải xoay về đâu, thì hy vọng. ComplyRight cung cấp các tài nguyên và công cụ chuyên môn để giúp các doanh nghiệp nhỏ gỡ rối luật lao động của liên bang và tiểu bang.
Để biết thêm chi tiết về chủ đề này, hãy xem hội thảo trực tuyến ComplyRight về môi trường tuân thủ thay đổi cho nhà tuyển dụng.
Ảnh đại hội qua Shutterstock
Thêm trong: Nhận xét được tài trợ
