Bạn có một sự nghiệp được xây dựng dựa trên thành công và có nhiều năm kinh nghiệm để lấy lại sự tự tin của bạn. Bây giờ bạn muốn thực hiện bước tiếp theo và ứng tuyển vào vị trí giám đốc cấp cao. Các vị trí này ít phổ biến hơn và ngồi ở dưới cùng của kênh công việc. Để thành công trong quá trình phỏng vấn, bạn cần nói rõ thành công của mình, thảo luận về thương hiệu cá nhân và chứng minh lý do tại sao bạn vượt lên trên các ứng viên khác.
$config[code] not foundChuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn. Ở cấp độ này, chuẩn bị là một phần hiệu quả và một phần quan điểm. Bạn sẽ không học mọi thứ cần thiết trong quá trình phỏng vấn này thông qua chuẩn bị. Phần lớn kiến thức hoặc đã ăn sâu vào bạn hoặc chưa. Tập trung vào việc biết công ty và cách bạn sẽ áp dụng cơ sở kỹ năng của mình để tác động đến nhu cầu chiến lược của họ.
Hiểu được phẩm chất nhân viên mà các công ty tìm kiếm trong vai trò giám đốc cấp cao. Những người phỏng vấn sẽ không tìm kiếm quan điểm hình ảnh nhỏ và suy nghĩ ngắn hạn. Các công ty đang tìm cách lấp đầy những vị trí này đang tìm kiếm những phẩm chất lớn như sáng tạo, công bằng, liêm chính, cống hiến, cởi mở và khiêm tốn.
Bán mình. Mặc dù bạn có nhiều năm kinh nghiệm, nhưng đừng phạm sai lầm khi mong muốn được tán tỉnh. Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, bạn luôn phải bán thương hiệu cá nhân của mình. Trở lại tất cả mọi thứ bạn trong cuộc phỏng vấn với các ví dụ cụ thể và súc tích.
Chứng minh tầm nhìn. Giám đốc cấp cao cần cung cấp khả năng lãnh đạo đầy cảm hứng và bạn cần chứng minh khả năng đó trong cuộc phỏng vấn. Cung cấp các ví dụ về cách bạn đã thúc đẩy nhân viên của mình, nhưng làm như vậy một cách khiêm tốn. Luôn kết nối tầm nhìn của bạn với ý định.
Thảo luận về các bước cụ thể bạn đã thực hiện, các nhiệm vụ bạn đã hoàn thành và tác động mà bạn có. Ngay cả khi bạn chia sẻ một câu chuyện thành công của nhóm, hãy chắc chắn chỉ ra vai trò cụ thể mà bạn đã đóng. Một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết làm thế nào bạn cân bằng được sự hào phóng với khả năng thúc đẩy kết quả của bạn.
Hãy thoải mái trong đôi giày của riêng bạn, mà không kiêu ngạo. Đây là một sự cân bằng đầy thách thức để duy trì và yêu cầu thực hành. Bạn muốn nói từ một vị trí của sức mạnh và tính toàn vẹn, trong khi thể hiện một cảm giác khiêm tốn được phát triển.
Đặt câu hỏi chất lượng cao. Ở cấp độ giám đốc cấp cao, bạn cần hình thành các câu hỏi với quan điểm của vị trí này. Đừng đặt câu hỏi về công ty, cấu trúc hoặc chức năng của công ty. Bạn nên nghiên cứu mà. Thay vào đó, hãy đặt câu hỏi về định hướng chiến lược và thực hiện các quy trình phức tạp mà bạn dự định có tác động.
tiền boa
Thảo luận về cuộc phỏng vấn của bạn với một người mà bạn biết, người đã ở vị trí giám đốc cấp cao về quan điểm và hướng dẫn.
Cảnh báo
Chống lại sự cám dỗ để phóng đại thành tích của bạn. Bạn không bao giờ muốn bị bắt gặp trong một tình huống mà bạn đang thu nhỏ lại một cách cường điệu.
