Tham gia vào một nhóm có thể là một cơ hội lý tưởng để mọi người chia sẻ các kỹ năng của họ và đạt được các mục tiêu khó có thể đạt được một mình. Trong khi các nhóm tốt tối ưu hóa tài năng và tăng sự hài lòng, các nhóm không làm việc tốt với nhau có thể là một nguồn gây thất vọng. Hiểu những lợi thế và bất lợi của việc ở trong một nhóm có thể giúp mọi người quyết định xem họ nên làm việc với những người khác hoặc cá nhân trong một dự án nhất định.
$config[code] not foundPhân công lao động
Một trong những lợi thế lớn nhất của việc ở trong một nhóm là có thể phân chia công việc và giảm tải cho mỗi người. Mỗi thành viên sau đó có thể tập trung vào việc thực hiện phần mình giỏi nhất. Một nhược điểm của sự phân công lao động này là có một số cá nhân lợi dụng người khác và không thực hiện được phần của họ. Những tay đua tự do này có thể gây thêm căng thẳng cho đội và tạo ra sự phẫn nộ giữa các thành viên trong đội.
Khác biệt về tính cách
Cho dù đó là trong thể thao hay trong thế giới doanh nghiệp, bất cứ khi nào một nhóm các cá nhân đến với nhau đều có khả năng xảy ra xung đột do sự khác biệt vốn có trong tính cách. Chính trị, bất đồng và hiểu lầm có thể làm chậm tiến độ và gây ra sự thất vọng giữa các thành viên trong nhóm. Mặt trái là làm việc với những người có tính cách khác nhau mang lại sự đa dạng và mới mẻ cho ý tưởng. Các thành viên trong nhóm có thể học hỏi lẫn nhau và hưởng lợi từ sự thỏa hiệp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Saplinghữu nghị
Làm việc trong một nhóm có thể dẫn đến tình bạn sâu sắc và có ý nghĩa được rèn giũa thông qua những sở thích chung và kinh nghiệm chung. Các vận động viên thường hình thành mối liên kết lâu dài với các đồng đội của họ. Đồng nghiệp có thể trở thành bạn bè sau khi hiểu nhau hơn thông qua các dự án. Làm bạn với đồng đội có thể là một bất lợi nếu dự án tạo ra bất đồng giữa họ. Trong tình huống đó, công việc có thể gây căng thẳng cho mối quan hệ và khiến bạn bè xa cách.
Trách nhiệm
Tất cả các đội tạo ra một ý thức trách nhiệm về các thành viên của nó. Ý thức trách nhiệm này có thể là một lợi thế cho những người thích có một nguồn áp lực bên ngoài để thúc đẩy họ, nhưng nó không phù hợp với những người không muốn cảm thấy kỳ vọng của người khác. Ví dụ, một số người chọn chơi cá nhân thay vì các môn thể thao đồng đội để không cảm thấy rằng hiệu suất của họ sẽ ảnh hưởng đến những người khác và ngược lại.
