Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại chống lại việc chấm dứt sai

Bị sa thải là đủ tệ, nhưng khi bạn cảm thấy mình đã buông xuôi vì những lý do cá nhân, thù hằn hoặc thậm chí phân biệt đối xử không liên quan gì đến hiệu suất công việc của bạn, thì tác động sẽ tồi tệ hơn. Bạn và gia đình của bạn bị thiếu một nguồn thu nhập cần thiết và các hóa đơn chồng chất trong khi bạn đang vật lộn để tìm việc ở nơi khác. May mắn thay, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) bảo vệ nhân viên khỏi những trường hợp này.

$config[code] not found

Xác định vị trí văn phòng Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng gần nhất trong khu vực của bạn. Mỗi văn phòng chi nhánh phụ trách một số tiểu bang. Xem liên kết trong phần Tài nguyên cho văn phòng giám sát tiểu bang của bạn.

Gửi khiếu nại với EEOC. Một liên kết cho quá trình khiếu nại có sẵn trên trang web EEOC liên quan đến khu vực của bạn. Bao gồm tên, địa chỉ và số điện thoại của bạn, tên, địa chỉ và số điện thoại của chủ nhân của bạn và mô tả chi tiết về cách bạn bị sa thải và những quyền bạn cảm thấy bị vi phạm.

Gửi khiếu nại của bạn đến văn phòng EEOC địa phương của bạn hoặc trực tiếp gửi nó. Hãy nhớ rằng: Bạn có 180 ngày kể từ ngày bạn bị sa thải để nộp đơn khiếu nại. Thời gian này được kéo dài đến 300 ngày nếu luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang đã bị phá vỡ trong trường hợp của bạn.

Thuê một luật sư đại diện cho bạn. Trong hầu hết các trường hợp, bạn phải nộp đơn khiếu nại với EEOC trước khi nhờ luật sư thiết lập nền tảng pháp lý. Sau đó, một luật sư rất có thể giúp bạn điều hướng sự phức tạp của luật chấm dứt sai trái.