Thời đại của công nghệ đã mở ra một loạt các hành vi xã hội, trong số đó là sự đánh giá lại cách chúng ta làm việc. Số lượng người làm việc từ xa khiến các công ty phải vật lộn với việc thậm chí có văn phòng trung tâm hay không. Những quyết định này tác động đến cách mọi người làm việc và quyết định làm thế nào để đưa mình vào môi trường làm việc. Cân bằng thực tế trong một thế giới nơi ảo và thực bị mờ là gì?
$config[code] not foundErica Keswin đã giải quyết những khía cạnh này trong cuốn sách mới của mình, Mang con người của bạn đi làm: 10 cách chắc chắn để thiết kế nơi làm việc phù hợp với mọi người, tuyệt vời cho doanh nghiệp và có thể thay đổi thế giới. Khi tôi bắt đầu đọc bản đánh giá, tôi sớm nhận ra cuốn sách đầy tham vọng như tiêu đề dài. Đây là một cuốn sách đáng đọc cho các chủ doanh nghiệp nhỏ mở rộng đội ngũ của họ và học cách quan tâm đến công nhân của họ.
Điều gì mang con người của bạn đi làm về?
Cuốn sách bao gồm các hành vi mà các nhà quản lý nên khuyến khích để tạo ra một không gian làm việc tốt. Một môi trường làm việc hòa nhập là rất quan trọng để tạo ra cộng đồng và quan trọng trong việc duy trì cảm giác cộng đồng đó ngay cả khi mọi người đang nói qua máy tính hoặc điện thoại thông minh để hoàn thành công việc. Với tỷ lệ gia tăng của công việc từ xa và các cuộc tranh luận về giá trị của các nơi làm việc trong không gian mở, sự lựa chọn của Keswin, để tập trung vào sự tương tác của con người là ngay lập tức hiểu biết và kịp thời.
Mỗi chương có một kế hoạch hành động của con người với một mô tả ngắn gọn về ba lần mua.
Chương 2 nói về sự bền vững. Trước tiên, chủ đề này có vẻ giống như một cuộc kiểm tra các vấn đề sinh thái, nhưng những gì Keswin mô tả là các nhà quản lý chăm sóc phải lấy người. Chương nói về việc chăm sóc gia đình, sát cánh bên nhân viên trong thời gian khó khăn. Sự thúc đẩy thực hành mất người thân tốt hơn của Giám đốc điều hành Facebook Sheryl Sandberg, người đã mất chồng Dave Goldberg vào năm 2015, đã được kiểm tra.
Chương 3 xem xét sự cân bằng của kết nối công nghệ và xã hội, lưu ý cách nhà hàng SweetType sử dụng sự thân mật của quy mô để quy mô thành một cách xác định cách tốt nhất để cá nhân hóa dịch vụ của họ.
Các chương khác đề cập đến các cuộc họp lên lịch, đưa ra cho cộng đồng và ngắt kết nối với công nghệ. Một chương thú vị đề cập đến nhu cầu phát triển không gian văn phòng, thúc đẩy sự tương tác giữa các nhân viên. Với rất nhiều sự chú ý của truyền thông tập trung vào câu hỏi liệu môi trường làm việc trong không gian mở có thực sự mang lại lợi ích hay không, Keswin, ý tưởng về không gian như một cách để khuyến khích sự tiếp xúc có ý nghĩa của con người được làm mới. Đây là một ví dụ về vận động của Keswin.
Một phần khá đơn giản: nếu bạn muốn tận dụng tối đa những người trong công ty của bạn, hãy chú ý đến không gian. Một khảo sát của Steelcase đã phát hiện ra rằng chỉ có 11% công nhân được khảo sát rất hài lòng với môi trường làm việc của họ. Mặt khác, môi trường văn phòng thúc đẩy kết nối có thể tăng năng suất của nhân viên ít nhất 25%.
Những gì tôi thích về việc mang con người của bạn đi làm
Cuốn sách đặc biệt tập trung vào những gì tạo nên sự cân bằng cuộc sống thành công - tạo mối quan hệ với người khác và chính chúng ta. Ví dụ, khi Keswin viết về việc phát triển các hành vi công việc, cô ấy lưu ý rằng chiến lược phải toàn diện như thế nào để thành công.
Để vượt lên trên đường cong - để chơi trò chơi dài - chúng ta phải tạo ra các thực hành công việc có chủ đích, quan trọng, giải thích cho sự phức tạp của con người. Việc chế tạo này phải xem xét tất cả những người có tác động kinh doanh của chúng tôi, có nghĩa là tất cả các bên liên quan, bao gồm nhân viên, khách hàng và đối tác của chúng tôi. Trò chơi dài rất rộng và bao gồm, bao trùm các phạm vi ảnh hưởng vĩ mô và vi mô của chúng tôi.
Tôi cũng thích những ý tưởng có thể hành động của Keswin mà một tổ chức có thể nhanh chóng áp dụng, với mức chi trả dễ hiểu cho tất cả mọi người. Khi Keswin lưu ý giá trị của việc ngắt kết nối - để cho tâm trí đi lang thang - cô đề nghị phần mềm hướng dẫn khách hàng gửi lại tin nhắn của họ khi mọi người trở về sau kỳ nghỉ. Ví dụ của cô được lấy từ các tổ chức khao khát có lực kéo nhưng chưa mở rộng. SweetType đã nói ở trên là một ví dụ điển hình, cũng như nhà bán lẻ trực tuyến thân mật ThirdLove. Vì vậy, các doanh nghiệp với các nhóm nhỏ sẽ tìm thấy những ý tưởng và khái niệm dễ dàng chấp nhận cũng như hấp dẫn để đọc.
Tại sao đọc mang con người của bạn để làm việc?
Mang con người của bạn đi làm có thể giúp khơi dậy những ý tưởng về cách giữ cho một nhóm được kết nối. Các ý tưởng là hành động, được thu thập từ các công ty khởi nghiệp thành công và tham vọng. Đọc Mang theo con người của bạn để làm việc để làm cho những ý tưởng phù hợp hoạt động để tạo ra một môi trường làm việc dễ chịu, bất kể nhóm của bạn có thể ở đâu.
3 Bình luận
