Các nhà lập pháp đã tiết lộ một dự luật lưỡng đảng được thiết kế để đẩy lùi các chủ sở hữu nhượng quyền quy tắc sử dụng lao động gây tranh cãi đã tạo ra các vấn đề trách nhiệm pháp lý cực đoan trên một loạt các ngành công nghiệp.
Đạo luật kinh doanh địa phương
Theo các thành viên của Ủy ban Nhà về Giáo dục và Lực lượng lao động, Đạo luật Cứu doanh nghiệp địa phương (HR 3441) sẽ đảo ngược quyết định năm 2015 của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) để thông qua một tiêu chuẩn sử dụng lao động chung mở rộng thay đổi tiêu chuẩn truyền thống tiêu chuẩn kiểm soát trực tiếp và ngay lập tức giữa người sử dụng lao động và nhân viên của họ.
$config[code] not foundChủ tịch ủy ban Virginia Foxx (R-NC) cho biết những thay đổi sâu rộng này đang tạo ra sự không chắc chắn không cần thiết cho các chủ doanh nghiệp nhỏ và sau đó làm tổn hại đến tăng trưởng công việc.
Ngay bây giờ, các chủ lao động địa phương trên cả nước phải đối mặt với một số lượng lớn không chắc chắn vì một tiêu chuẩn sử dụng lao động chung mơ hồ và khó hiểu, cô nói.
Đại hội không thể ngồi ngoài lề trong khi kế hoạch có hại này đe dọa phá hủy việc làm và khiến các doanh nhân khó đạt được Giấc mơ Mỹ sở hữu một doanh nghiệp.
Mối đe dọa nhận thức đằng sau quy tắc mới này bắt nguồn từ năm 2012, khi các nhân viên của McDonald, tổ chức một chiến dịch toàn quốc để cải thiện điều kiện làm việc của họ. Sau khi vấp vào một bức tường gạch, các công đoàn đã kiến nghị thành công NLRB để thay đổi định nghĩa pháp lý về ý nghĩa của việc sử dụng lao động chung.
Đổi lại, bất cứ ai có quyền kiểm soát dành riêng gián tiếp, tiềm năng hoặc không được kiểm soát đối với một nhân viên, do đó sẽ đủ điều kiện là người sử dụng lao động chung.
Nhưng những người phản đối những thay đổi này cho rằng thay vì làm rõ ai sẽ là người chịu trách nhiệm cho phúc lợi của người lao động, các biện pháp thực sự tạo ra sự mơ hồ hơn. Nếu được gắn mác một chủ lao động chung với một tập đoàn lớn, thì nỗi sợ là các chủ doanh nghiệp nhỏ sau đó có thể thấy mình phải tuân theo các quy tắc và kịch bản liên quan đến lao động mà thực sự không nên áp dụng cho họ.
Điều này có thể có nghĩa là gánh nặng pháp lý lớn hơn và hình phạt tiền tệ không đáng có đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ và cũng không khuyến khích các công ty đa quốc gia lớn ký hợp đồng với các công ty nhỏ vì sợ các mối quan hệ này có thể trở thành trách nhiệm pháp lý sau này.
Theo Diễn đàn Hành động Mỹ, một nhóm chuyên gia tư duy chuyên nghiệp, sự thay đổi này cuối cùng sẽ dẫn đến ít hơn 1,7 triệu việc làm tại Hoa Kỳ - đó là lý do tại sao các chủ sở hữu nhượng quyền và chủ doanh nghiệp nhỏ quyết định khởi động một chiến dịch vận động hành lang hai năm để bãi bỏ thay đổi.
Trong một tuyên bố được chuẩn bị, Michael Layman, Giám đốc điều hành của Liên minh để cứu các doanh nghiệp địa phương, nói rằng quyết định của chính phủ Lắng nghe những chủ doanh nghiệp này là vô cùng đáng hoan nghênh.
Đạo luật Lưu doanh nghiệp địa phương có nghĩa là một điều cho những người ở Phố chính: nếu bạn là một doanh nghiệp địa phương, bạn phải chịu trách nhiệm cho nhân viên của mình, ông nói.
Tuy nhiên, điều này cũng cho thấy rõ, nếu bạn là một doanh nghiệp địa phương, bạn không chịu trách nhiệm đối với các nhân viên mà bạn không tuyển dụng. Và không ai khác chịu trách nhiệm cho hành động của bạn. Nó chính xác là cách tiếp cận thông thường mà các chủ doanh nghiệp nhỏ muốn.
Hình: Dân biểu Virginia Foxx
