Làm việc với nhà tuyển dụng
Các cơ quan tạm thời tìm kiếm các công ty và doanh nghiệp đang thuê nhân công trên cơ sở tạm thời hoặc toàn thời gian. Một cơ quan tạm thời cung cấp một dịch vụ tìm kiếm hoặc săn đầu người sử dụng lao động. Lợi ích của dịch vụ này là nhà tuyển dụng không phải thuê nhân sự sàng lọc hoặc phỏng vấn ứng viên hoặc kiểm tra kỹ xem nhân viên có được đào tạo và các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hay không.
$config[code] not foundTìm kiếm nhân viên
Các cơ quan tạm thời tìm thấy nhân viên bằng cách đặt quảng cáo trên báo và tạp chí cũng như tham dự các hội chợ việc làm. Một cơ quan tạm thời có thể yêu cầu nhân viên tiềm năng thực hiện nhiều bài kiểm tra khác nhau. Chúng có thể bao gồm các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng máy tính của ứng viên, cũng như khả năng viết và toán. Một cơ quan tạm thời sẽ xác minh một nền tảng giáo dục của ứng viên và kiểm tra các tài liệu tham khảo cũng như thực hiện một cuộc phỏng vấn để đánh giá thái độ và hành vi chung của nhân viên.
Đổi lại để thực hiện dịch vụ này, cơ quan tạm thời được bồi thường bằng một khoản phí cố định trước hoặc bằng một khoản phí hàng giờ. Lệ phí hàng giờ được trả cho cơ quan tạm thời trên mức lương của công nhân.
Một cơ quan việc làm tạm thời có thể chuyên thuê nhân công cho một số lĩnh vực như điều dưỡng, luật hoặc dịch vụ thực phẩm.
Hồ bơi thí sinh
Nhiều cơ quan tạm thời có một nhóm nhân viên đáng tin cậy mà họ có thể cung cấp cho các nhà tuyển dụng cho các dự án. Những nhân viên này thường xây dựng một hồ sơ theo dõi việc làm đáng tin cậy với cơ quan trong quá khứ cho thấy rằng họ có thể đáp ứng nhu cầu của một người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể có cơ quan chọn một ứng cử viên cụ thể để thuê cho công việc. Họ cũng có thể chọn phỏng vấn những ứng viên được sàng lọc trước đó trong nhà và sau đó quyết định tuyển dụng ai.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLợi ích cho người lao động
Công nhân được hưởng lợi từ làm việc cho các cơ quan tạm thời theo nhiều cách. Một cơ quan tạm thời có thể cung cấp việc làm ngay lập tức cũng như giờ linh hoạt. Công việc tạm thời có thể trả mức lương cao hơn theo giờ so với công nhân có thể kiếm được. Đây có thể là một tình huống lý tưởng cho một công nhân có lợi ích từ các nguồn khác như vợ / chồng. Một nhân viên có thể muốn điều tra một nghề nghiệp trước khi cam kết với nó. Thông thường việc làm tạm thời có thể biến thành việc làm vĩnh viễn vì người lao động chứng tỏ giá trị của mình đối với công ty. Một nhân viên có thể ở trong một khu vực chỉ trong một khung thời gian ngắn và không thể cam kết làm việc trong một thời gian dài hơn.
