Về mặt pháp lý, một nhà tuyển dụng cũ có thể tiết lộ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng tại sao bạn rời công ty, với điều kiện thông tin là chính xác và phù hợp. Trừ khi thông tin được bảo mật hoặc trừ khi trước đó bạn và công ty đã đồng ý về những chi tiết nào sẽ được tiết lộ, bạn không có gì đảm bảo về những gì người giám sát cũ của bạn sẽ nói và không có khiếu nại pháp lý.
Cân nhắc pháp lý
Không có luật tiểu bang hoặc liên bang nào chi phối bao nhiêu thông tin mà một người chủ cũ cung cấp cho bạn, miễn là nó đúng sự thật. Tuy nhiên, nhiều công ty cho phép các nhà quản lý chỉ tiết lộ thông tin tối thiểu vì sợ các vụ kiện phỉ báng tiềm tàng. Vì chính sách này rất phổ biến, nhiều người nộp đơn nhầm tưởng luật pháp bắt buộc. Ngay cả tại các công ty có chính sách như vậy, một số giám sát viên tiết lộ nhiều thông tin hơn.
$config[code] not foundThông tin cơ bản
Gần như mọi nhà tuyển dụng sẽ tiết lộ thông tin cơ bản như chức danh công việc, ngày làm và lương, với một số công ty cấm người giám sát thảo luận bất cứ điều gì khác. Nếu bạn làm mờ chức danh công việc hoặc tiền lương của mình để khiến bản thân đẹp hơn, điều đó có thể sẽ xuất hiện trong một kiểm tra tham chiếu và có thể khiến bạn mất cơ hội trong công việc. Bởi vì chức danh công việc tại một số công ty không rõ ràng, đặc biệt là khi nhân viên đảm nhận vai trò nâng cao hơn, bạn có thể muốn xác nhận với giám sát viên và bộ phận nhân sự của họ những gì họ sẽ nói nếu được hỏi về chức danh và mô tả công việc của bạn.
Hoàn cảnh
Nhà tuyển dụng có thể tiết lộ bất kỳ thông tin trung thực nào họ thấy phù hợp về cách thức và lý do bạn rời đi. Ví dụ, chủ lao động của bạn có thể tiết lộ rằng bạn đã bỏ lỡ công việc quá thường xuyên, bị trễ kinh niên, nói dối về lý lịch của bạn, thường xuyên gặp gỡ các nhân viên khác hoặc bạn lấy trộm đồ dùng văn phòng hoặc có hành vi phi đạo đức, không phù hợp hoặc lừa đảo khác. Nhà tuyển dụng chỉ nên tiết lộ thông tin mà nó có thể xác nhận, tuy nhiên. Ví dụ: nếu chủ lao động tuyên bố hiệu suất công việc của bạn là ngang bằng, công ty nên có đánh giá hiệu suất hoặc tài liệu khác để xác minh cáo buộc của mình.
Thực hành bị cấm
Nhà tuyển dụng phải đối mặt với một số giới hạn trong những gì họ có thể tiết lộ. Ví dụ, tại California, Bộ luật Lao động California, Mục 1050, coi đó là hành vi sai trái đối với người sử dụng lao động khi nói sai về nhân viên cũ và ngăn họ có được việc làm. Thông tin y tế cá nhân của bạn cũng thường vượt quá giới hạn. Theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật năm 1990, nhà tuyển dụng phải giữ thông tin y tế của bạn trong một tệp riêng biệt và giữ bí mật. Nếu bạn đã ký một thỏa thuận ly thân như một phần của sự ra đi của bạn, điều đó cũng có thể hạn chế những gì chủ nhân của bạn có thể tiết lộ. Ví dụ: nếu bạn đã thương lượng để chỉ cung cấp chức danh và ngày làm việc của bạn, nhà tuyển dụng bị ràng buộc về mặt pháp lý để giữ lời.
