Một nhà tuyển dụng bệnh viện điều tra nhu cầu việc làm và thị trường để lấp đầy các vị trí bệnh viện mở. Để thành công, các nhà tuyển dụng bệnh viện phải làm quen với tất cả các công việc chăm sóc sức khỏe được tìm kiếm. Nhiệm vụ của nhà tuyển dụng bao gồm phỏng vấn ứng viên, kỹ năng phù hợp với vị trí mở, kiểm tra tài liệu tham khảo ứng viên, quản lý kiểm tra lý lịch, tham dự hội chợ việc làm, thăng tiến vị trí mở, tuyển dụng hoặc giới thiệu ứng viên và giữ giấy tờ việc làm. Các nhiệm vụ liên quan khác có thể bao gồm đào tạo nhân viên, giáo dục chính sách và trả lời các câu hỏi về lương và lợi ích.
$config[code] not foundLương
Mức lương trung bình quốc gia cho các nhà tuyển dụng bệnh viện tính đến ngày 25 tháng 7 năm 2013 là 80.000 đô la, theo trang web của True. Mức lương cho vị trí này nằm trong phạm vi cao của thang lương cho nhóm nhân viên bệnh viện này, so với 35.000 đô la, là mức lương trung bình cho một người thu tiền hóa đơn bệnh viện và 224.000 đô la cho một giám đốc y tế của bác sĩ. Tính đến tháng 5 năm 2010, mức lương trung bình cho các chuyên gia nhân sự làm việc cho các bệnh viện đã được Cục Thống kê Lao động liệt kê ở mức 44.810 đô la, thấp hơn đáng kể, mặc dù dữ liệu BLS hơi cũ.
So sánh khu vực
New York là tiểu bang được trả lương cao nhất cho các nhà tuyển dụng bệnh viện năm 2013, theo trang web Thật, với mức lương trung bình hàng năm là 97.000 đô la. California là nơi trả cao nhất tiếp theo với mức trung bình hàng năm là 87.000 đô la, tiếp theo là Tiểu bang Washington với mức lương trung bình hàng năm là 78.000 đô la. Texas, Florida và Oregon mỗi báo cáo khoảng 75.000 đô la. North Dakota báo cáo các nhà tuyển dụng bệnh viện trả lương trung bình hàng năm là 72.000 trong khi ở Nam Dakota, các nhà tuyển dụng bệnh viện kiếm được trung bình hàng năm là 61.000 đô la. Sự khác biệt về tiền lương là do các yếu tố như nhu cầu và dân số.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYếu tố góp phần
Theo BLS, hầu hết các nhà tuyển dụng nói chung đều có ít nhất một bằng cử nhân. Tuy nhiên, để tham gia vào lĩnh vực cạnh tranh tuyển dụng bệnh viện, nhiều ứng viên đã giành được bằng cấp cao về điều dưỡng, dịch vụ xã hội hoặc quản lý. Chứng nhận thông qua các tổ chức như Hiệp hội tuyển dụng chăm sóc sức khỏe quốc gia cho thấy nhà tuyển dụng rằng bạn có kiến thức và kinh nghiệm để thành công. Những người đi xa trong lĩnh vực này có kỹ năng con người xuất sắc, được định hướng chi tiết và thoải mái khi nói trước một nhóm.
Triển vọng nghề nghiệp
BLS liệt kê triển vọng công việc cho các nhà tuyển dụng bệnh viện là tổng thể tốt, với mức tăng trưởng dự kiến ở mức 21% từ năm 2010 đến 2020, so với 14% cho tất cả các ngành nghề khác. Các bệnh viện, đặc biệt, có thể sẽ cần nhiều nhà tuyển dụng hơn, do những thay đổi trong luật bảo hiểm y tế. Theo công ty tìm kiếm chăm sóc sức khỏe Merritt Hawkins - được trích dẫn trong một bài viết năm 2012 trên trang web "Forbes" - kể từ năm 2012, các bác sĩ thường tìm kiếm sự bảo mật của một nhóm hoặc bệnh viện.
