Khi xem xét một đề nghị thăng tiến công việc, hãy tự hỏi mình câu hỏi "Tôi có thể tự mình ứng tuyển vào vị trí này không?" là một cách tốt để đo lường sự quan tâm của bạn trong công việc. Nếu câu trả lời là "Không", theo nhà tư vấn Ann Latham viết cho trang web Forbes, chương trình khuyến mãi có lẽ không phù hợp với bạn. Nếu bạn thấy rằng mức độ quan tâm của bạn cao, hãy theo dõi bằng cách tự trang bị cho mình những câu hỏi quan trọng bạn nên hỏi trước khi chấp nhận lời đề nghị.
$config[code] not foundTôi có đủ tiêu chuẩn và phù hợp không?
Tự hỏi bản thân nếu trình độ và kinh nghiệm hiện tại của bạn đáp ứng những người được mong đợi ở vị trí này. Nếu công việc đòi hỏi đào tạo bổ sung, hãy xem xét nếu bạn quan tâm đến việc đầu tư thời gian và năng lượng. Ngoài ra, hãy suy nghĩ về mức độ phù hợp của bạn cho công việc mới. Ví dụ: nếu chương trình khuyến mãi là một vị trí giám sát, hãy tự hỏi liệu bạn có cảm thấy thoải mái khi chỉ đạo người khác không. Đối với một chương trình khuyến mãi đòi hỏi bạn phải học các kỹ năng mới hoặc đảm nhận các vai trò mà bạn không quen thuộc, hãy hỏi xem liệu hỗ trợ và huấn luyện liên tục có sẵn cho bạn không.
Mục tiêu dài hạn của tôi là gì?
Một chương trình khuyến mãi và đặc quyền của nó - nhiều tiền hơn, một văn phòng lớn hơn - có thể chứng minh sự hấp dẫn. Tuy nhiên, xem xét việc chấp nhận quảng cáo có thể ảnh hưởng đến tiềm năng nghề nghiệp lâu dài của bạn như thế nào là một bước đi thông minh. Ví dụ: nếu chương trình khuyến mãi cung cấp rất ít cơ hội để thăng tiến và bạn có mục tiêu nghề nghiệp cao cả, thì đó có thể không phải là bước đi phù hợp với bạn. Hoặc nếu chương trình khuyến mãi yêu cầu bạn di chuyển đến một khu vực địa lý sẽ ngăn bạn đến nơi bạn muốn, hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn chấp nhận. Khi bạn chấp nhận quảng cáo, có thể phải mất một thời gian trước khi bạn có thể đi vào vị trí khác.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLà người cuối cùng trong công việc thành công?
Nếu thăng tiến vào một vị trí được thiết lập, hãy xem xét sự thành công của người trước đây đã giữ công việc. Ví dụ, nếu người đó được thăng chức vì hoàn thành tốt công việc, vị trí đó có thể là bước đệm cho một điều gì đó tốt hơn. Tuy nhiên, nếu người rời công ty hoặc bị sa thải, bạn có thể muốn điều tra thêm. Phân tích tương lai của vị trí. Ví dụ, nếu có tin đồn rằng bộ có thể tái cấu trúc hoặc biến mất, hãy cảnh giác. Bạn không muốn một vị trí có thể bị tuyệt chủng. Hỏi người trước đây giữ vị trí về khối lượng công việc của cô ấy. Nếu cô ấy nói rằng nó có thể quản lý được, đó là tích cực. Tuy nhiên, nếu cô mô tả công việc là không bao giờ kết thúc, hãy coi đó là dấu hiệu cảnh báo. Ngoài ra, hãy hỏi về các công nhân khác trong bộ phận - đặc biệt nếu việc thăng chức lên vị trí giám sát. Nó giúp trong quá trình ra quyết định để biết bạn sẽ được thừa hưởng loại công nhân nào.
Lợi ích là gì?
Mặc dù lợi ích, chẳng hạn như mức lương cao hơn, không phải là yếu tố thúc đẩy duy nhất khi xem xét đề nghị thăng tiến công việc, nhưng chúng rất quan trọng - đặc biệt là khi công việc có thể chứng minh thách thức. Những bổ sung nhỏ này có thể làm cho các trách nhiệm bổ sung và căng thẳng của một chương trình khuyến mãi đáng giá. Alison Green, nhà tư vấn quản lý và tuyển dụng, đồng thời là tác giả của blog nổi tiếng "Hỏi người quản lý", khuyên bạn nên hỏi người đề nghị bạn thăng chức về các điều khoản của vị trí này - bao gồm cả tiền lương - trước khi bạn đưa ra câu trả lời. Sau đó, nếu bạn đồng ý với các điều khoản, bạn có thể cảm thấy tự tin khi chấp nhận chương trình khuyến mãi.
