Nếu bạn đang phát triển một doanh nghiệp, việc tuyển dụng là điều cần thiết. Nhưng quá trình có thể dường như quá sức. Điều đó đặc biệt là trường hợp nếu bạn chỉ tìm kiếm nhà thầu hoặc nhân viên tự do trực tuyến.
Doanh nhân trực tuyến Evan Carmichael chia sẻ quá trình của mình để tìm kiếm sự trợ giúp phù hợp trên các trang web như oDesk trong video hướng dẫn này:
$config[code] not found Carmichael giải thích: Mục tiêu ở đây là để có được những người chất lượng muốn làm việc với tôi và nhanh chóng lướt qua tất cả những điều nhảm nhí - tất cả những người không chú ý, những người không đọc hồ sơ của bạn, những người không tham gia một chút nỗ lực để chứng minh bản thân. Những người mà bạn không muốn. Nếu họ không nhảy vào và làm một chút việc cho bạn, thì bạn đã phải tiếp tục và tìm người khác. Và vì vậy, quá trình này giúp đảm bảo bạn có được đúng người. Dưới đây là một vài bước mà Carmichael sử dụng để tìm ra những ứng cử viên đủ điều kiện nhất. Tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của bạn, bạn có thể muốn một freelancer chỉ xử lý một nhiệm vụ cụ thể hoặc bạn có thể cần ai đó trên cơ sở liên tục. Carmichael nói rằng các công việc đang diễn ra có xu hướng thu hút các ứng cử viên tốt nhất. Vì vậy, hãy chắc chắn để được cụ thể về khoảng thời gian trong mô tả công việc của bạn. Khi viết mô tả công việc, hãy bao gồm mọi thứ trong một đoạn lớn, xấu xí. Điều này có vẻ lạ, nhưng Carmichael nói rằng nó giúp loại bỏ những người không định hướng chi tiết và điều rất quan trọng đối với anh ta là có các nhà thầu định hướng chi tiết. Vì vậy, bước này giúp anh ta tìm thấy những người không có tâm trí đi qua một bản mô tả công việc mà không nhất thiết phải dễ đọc và chọn ra các yếu tố quan trọng. Để đảm bảo rằng các ứng viên đã thực sự đọc mô tả công việc của mình, Carmichael bao gồm một câu hỏi cụ thể ở giữa đoạn văn. Ví dụ: anh ta có thể yêu cầu người nộp đơn cho anh ta biết anh ta có bao nhiêu người đăng ký YouTube khi gửi đơn đăng ký. Bước này giúp chứng minh ai là người chú ý nhất và thực sự quan tâm đủ về công việc để đọc toàn bộ mô tả. Bạn có thể tìm thấy những ứng cử viên tuyệt vời trừ khi những ứng viên tuyệt vời đó thực sự muốn làm việc với bạn. May mắn thay, oDesk và các trang web tương tự cho phép các nhà thầu và chủ doanh nghiệp để lại đánh giá cho nhau. Vì vậy, càng sớm càng tốt, Carmichael đề nghị xây dựng mối quan hệ với các nhà thầu để bạn có thể có được phản hồi tích cực. Đối với người dùng mới, điều này có thể được thực hiện ngay lập tức. Nhưng vẫn còn một số bước bạn có thể thực hiện. Ví dụ: xác minh phương thức thanh toán của bạn trên oDesk khiến bạn trông có uy tín hơn đối với các nhà thầu tiềm năng ngay lập tức. Bước cuối cùng trong quy trình của Carmichael, liên quan đến việc tạo một công việc thử nghiệm trên oDesk. Anh ta mời các ứng viên trả lời ứng dụng của mình một cách chính xác để thực hiện các nhiệm vụ ngắn mà anh ta sẽ trả cho họ bất kể. Ông nói rằng không phải tất cả các ứng viên được mời thậm chí còn thử công việc thử nghiệm và thậm chí ít hoàn thành nó hơn. Điều này tiếp tục loại bỏ các nhà thầu, những người không có nhu cầu. Trong số những người hoàn thành nhiệm vụ, sau đó anh ta có thể đánh giá các ứng cử viên dựa trên người mất thời gian ngắn nhất và làm công việc tốt nhất. Nếu hai hoặc ba người nổi bật, anh ta nói rằng anh ta có thể thuê một vài người và xem ai làm công việc tốt nhất trên cơ sở liên tục. Hình: oDesk Chỉ định loại công việc
Don Patrick Làm cho nó dễ dàng
Bao gồm một câu hỏi
Phát triển phản hồi tốt
Sử dụng một công việc thử nghiệm
