Một giới thiệu mạnh mẽ ngắn gọn và nhiệt tình mô tả trình độ của một người. Thư giới thiệu rất quan trọng trong việc tóm tắt thành tích và kỹ năng của người đó trong khi lôi cuốn người đọc bằng những điểm độc đáo. Người viết nên ghi nhớ nhà tuyển dụng có thể sẽ nhận được nhiều lượt giới thiệu. Thu hút sự chú ý của người sử dụng lao động trong thư sẽ giúp đối tượng nổi bật so với những người khác. Tuy nhiên, người viết nên tránh những lời khen hoa mỹ, vô căn cứ. Bức thư nên đề cập đến các kỹ năng và thành tích cụ thể được liệt kê trong sơ yếu lý lịch hoặc ứng dụng của chủ đề.
$config[code] not foundBắt đầu với một tiêu đề chính thức liệt kê tên và địa chỉ của bạn ở đầu trang. Sau đó viết ngày một hoặc hai khoảng trống dưới đó. Thứ ba, bao gồm tên và địa chỉ của người mà bức thư đang được gửi đến (nếu có).
Viết một đoạn giới thiệu giải thích về thời gian bạn biết người, công ty hoặc lĩnh vực công việc và năng lực của mối quan hệ nghề nghiệp của bạn (người giám sát trực tiếp, đồng nghiệp, v.v.). Liệt kê hai hoặc ba đặc điểm một từ được tô sáng trong thư.
Mô tả các nhiệm vụ hoặc dự án chính của người đó trong đoạn thân bài. Người đọc nên hiểu bản chất của công việc của chủ đề. Liệt kê bất kỳ thành tựu lớn do các nhiệm vụ này.
Liên quan đến bất kỳ thành tích bạn đã chứng kiến với công việc hoặc chương trình mới. Một nhân viên tiếp tân, ví dụ, có thể dịch các kỹ năng hành chính và liên cá nhân cho một công việc thư ký luật. Thu thập thông tin về công ty và vị trí.
Kết luận với một tuyên bố chung tóm tắt các kỹ năng và thành tích của người đó. Nói trực tiếp tại sao người đó đủ điều kiện cho vị trí này. Đề nghị trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà người đọc có thể có. Cung cấp thông tin liên lạc của bạn.
