Những năm đầu của chúng tôi được dành để chuẩn bị tham gia lực lượng lao động, và mặc dù một số cha mẹ của chúng tôi có thể đã phát triển trong cùng một công việc trong hơn 25 năm, mọi thứ đã thay đổi. Cho dù bạn đang muốn thử các vị trí công việc mới, hay đang khao khát sự cơ động cao hơn, không thể tránh khỏi một lúc nào đó trong sự nghiệp của bạn, bạn sẽ phải đưa ra thông báo đáng sợ trong hai tuần. Đừng sợ hãi. Mặc dù quá trình bỏ công việc của bạn có vẻ đáng sợ, nhưng đó chỉ là kinh doanh và bạn có thể làm cho quá trình này trơn tru hơn bạn nghĩ.
$config[code] not foundTrước khi bạn thoát
Cho dù bạn nghỉ việc vì bạn được đề nghị mức lương cao hơn ở một công ty khác, muốn tăng bộ kỹ năng của bạn hay bạn chỉ cần một sự thay đổi, có một vài điều bạn phải làm trước khi gửi thông báo. Bạn có thể rời khỏi đồng cỏ xanh hơn, nhưng bạn không thể rời khỏi vị trí hiện tại. Trước khi bạn gửi thông báo, bạn cần thông báo cho sếp của bạn. Làm điều này trong người. Bạn có thể lo lắng, nhưng tiếp cận ông chủ của bạn đối mặt với quyết định của bạn sẽ thu được nhiều sự tôn trọng hơn.
Việc che giấu công ty của bạn có thể để lại ấn tượng tiêu cực và nếu bạn làm việc chăm chỉ hàng ngày, bạn sẽ không muốn làm hỏng điều đó. Hãy tích cực nhất có thể khi thảo luận về lối ra của bạn. Bạn không cần phải đưa ra một lý do phức tạp, hoặc thậm chí là tiết lộ nơi bạn sẽ đến, nhưng đừng đốt cây cầu của bạn chỉ vì bạn đã đi qua nó.
Kế hoạch thoát hiểm của bạn
Bạn có thể muốn nghỉ ngơi trong hai tuần qua, nhưng bạn không thể bỏ mọi thứ. Trước khi bạn gửi thông báo hai tuần của mình, hãy đặt lịch hẹn với sếp để thảo luận về kế hoạch thoát hiểm. Nếu bạn đang làm việc trên một dự án cụ thể, bạn cần giải thích với sếp rằng nó sẽ được hoàn thành trước khi bạn rời đi, hoặc đưa ra hướng dẫn rõ ràng về cách hoàn thành nhiệm vụ. Bạn muốn để lại ấn tượng tốt, vì vậy bằng cách tạo một kế hoạch chuyển đổi, điều này sẽ khiến bạn trông thật chuyên nghiệp. Nếu bạn đang bỏ lại công việc, hãy chuẩn bị email để gửi cho đồng nghiệp về tình trạng của các dự án và những gì họ phải làm.
Lưu thông tin liên quan đến cá nhân bạn
Nếu bạn ở cùng ngành, hãy lưu liên hệ công việc nếu công việc của bạn cho phép bạn. Nếu bạn là một nhà văn, việc lưu thông tin PR, email biên tập, v.v … là điều tối quan trọng cần có khi bạn tiến về phía trước. Công ty của bạn rất có thể sẽ không cho phép bạn giữ thông tin khách hàng, nhưng tất cả các liên hệ bạn có được sẽ giúp bạn trong tương lai.
Thông báo hai tuần
Sổ tay công ty của bạn hoặc hợp đồng bạn đã ký khi bạn mới bắt đầu có thể cho biết bạn phải dành bao nhiêu thời gian khi bạn từ chức. Tuy nhiên, tiêu chuẩn là hai tuần, nếu bạn không có giới hạn thời gian cụ thể. Điều này cho bạn đủ thời gian để buộc các đầu lỏng lẻo, cho phép chủ nhân của bạn xử lý nghỉ phép của bạn và tạo ra một quy trình chuyển tiếp suôn sẻ. Mặc dù bạn đã thông báo cho sếp về dự định khởi hành và đồng ý vào một ngày, bạn phải nộp đơn xin nghỉ việc chính thức.
Bức thư dành cho hồ sơ của bạn và hồ sơ của công ty bạn, vì vậy hãy giữ nó ngắn gọn và ngọt ngào. Bạn không cần phải đi sâu vào từng chi tiết thời gian của bạn tại công ty hoặc lý do bạn rời đi. Chỉ cần viết rằng bạn đang từ chức, khi ngày cuối cùng của bạn là, và cảm ơn công ty của bạn cho việc làm của họ. Nếu bạn cần một hướng dẫn, có rất nhiều mẫu thư từ chức trực tuyến. Điều chỉnh chúng theo ý thích của bạn.
Giữ liên lạc
Nếu bạn có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp hoặc sếp, hãy kết nối. Điều này hơi khác so với lưu danh bạ công việc. Thêm ông chủ của bạn trên LinkedIn. Nếu bạn đã tạo mối quan hệ cá nhân với một số đồng nghiệp nhất định, hãy thêm họ trên phương tiện truyền thông xã hội. Duy trì các mối quan hệ tích cực là điều cần thiết.
Bên cạnh thực tế là bạn không bao giờ biết kết nối nào sẽ giúp bạn trong tương lai, thật tốt khi luôn theo kịp mọi người cho dù bạn bắt đầu ở vị trí mới nào. Nếu bạn không có mối quan hệ tốt nhất với sếp hoặc đồng nghiệp, hãy cố gắng rời đi mà không có bất kỳ bộ phim truyền hình nào. Điều đó có nghĩa là không có chuyện rác rưởi trên phương tiện truyền thông xã hội, nói xấu sếp của bạn với nhân viên hiện tại hoặc lấy hành lý cho vai trò tiếp theo của bạn.
