Nếu một cơ hội thăng tiến mở ra tại nơi làm việc của bạn - hoặc nếu bạn đang muốn đề xuất khuyến mãi của riêng mình - hãy xem "thư quan tâm" của bạn một cách nghiêm túc như với bất kỳ thư xin việc nào bạn có thể viết cho bất kỳ công việc nào khác. Quá trình, sau đó, bao gồm nghiên cứu công việc và thuyết phục nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn đủ điều kiện để thăng tiến.
Làm nghiên cứu của bạn
Bước đầu tiên: hiểu những gì công việc đòi hỏi, hoặc làm thế nào bạn có thể phục vụ trong một vai trò tiên tiến trong công ty. Là một nhân viên hiện tại, bạn có một lợi thế duy nhất là bạn thậm chí có thể nói chuyện với người hiện tại ở vị trí bạn muốn - hoặc ở một vị trí tương tự - về những gì mong đợi, những kỹ năng nào là hoàn toàn cần thiết và làm thế nào để thêm giá trị hoặc tăng trưởng trong một vai trò mới. Cũng rất hữu ích khi nói chuyện với nhân viên nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng - mà không làm phiền cô ấy quá nhiều - người đã viết bất kỳ bài đăng công việc hiện có nào để tìm hiểu những kỹ năng cần thiết cho công việc và để lượm lặt bất kỳ thông tin nào bên trong bạn có thể về vị trí này. Và tất nhiên, đọc kỹ bài đăng công việc để tìm hiểu các thủ tục nộp đơn và cho ai để giải quyết bức thư.
$config[code] not foundGiới thiệu bản thân
Người quản lý tuyển dụng có thể nhận ra tên của bạn trên thư, nhưng đừng bỏ qua các thủ tục ở đây. Địa chỉ thư bằng cách sử dụng "Kính gửi ông" hoặc "Kính gửi bà", và sau đó nêu ý định của bạn trong dòng mở đầu. Ví dụ: viết "Tôi đang viết để thể hiện sự quan tâm của tôi đối với vị trí X trong bộ phận X". Nếu không có một sự mở cửa hiện tại mà bạn đang áp dụng, hãy thay đổi điều đó một chút và nói "Tôi đang viết để bày tỏ sự quan tâm của tôi trong việc đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trong công ty." Sau đó nhắc nhở người nhận về bạn là ai, nêu rõ tiêu đề hiện tại của bạn và thời gian bạn làm việc với công ty. Đối với các chương trình khuyến mãi không được liệt kê, hãy nêu bản chất của chương trình khuyến mãi bạn muốn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTrình độ chuyên môn của bạn
Phần giữa của một lá thư xin việc theo truyền thống là một trong đó ứng cử viên nói về những gì làm cho họ xứng đáng với vị trí hoặc thăng chức, và những gì trong đó cho người sử dụng lao động. Sử dụng nghiên cứu bạn đã thực hiện về vị trí - hoặc về các vai trò nâng cao hơn trong công ty - để thực hiện điều đó trong một số đoạn tiếp theo. Ví dụ: trở thành người trong cuộc của công ty có nghĩa là bạn có thể biết về sự thay đổi sắp tới của công ty trong việc xây dựng thương hiệu - điều đó có nghĩa là bạn có thể nói về ý tưởng của mình để làm cho nó tốt hơn, hoặc cách làm việc của bạn trong bộ phận tiếp thị của công ty sẽ giúp bạn thêm thậm chí nhiều giá trị hơn ở vị trí mới. Nếu bạn đã đóng góp đáng kể cho công ty, hãy đề cập đến họ. Mặc dù bạn đã làm việc cho công ty, nhưng đừng cho rằng những người quản lý tuyển dụng sẽ ghi nhớ thành công của bạn.
Đăng xuất và gửi
Cuối thư, nêu ý định của bạn để tiếp tục phát triển với công ty và sự nhiệt tình của bạn để có cơ hội đi lên. Sau đó ký tên một cách thân mật - và đừng quên bao gồm thông tin liên lạc đầy đủ của bạn ở đầu hoặc cuối thư. Gửi thư thông qua các kênh được chỉ định trong thông báo tuyển dụng, nhưng cũng xem xét việc gửi một bản sao trực tiếp cho người quản lý hoặc nhân viên phụ trách nhân sự phụ trách tuyển dụng cho vị trí này. Nếu bạn chưa biết đến sự hiện diện của mình trong giai đoạn nghiên cứu, thì việc giao hàng đặc biệt này có thể là cơ hội để bạn để lại ấn tượng tốt. Điều đó nói rằng, đừng bận tâm rằng người quản lý hoặc nhân sự mỗi khi bạn nhìn thấy họ, nhắc nhở Johnny Bravo về trang web Thu hút nghề nghiệp. Cho cô ấy một cơ hội để đáp ứng trong thời gian riêng của mình.
