Năm 1971 có thể không phải là một năm tuyệt vời cho thời trang, nhưng nó là một năm tốt cho nhân viên. Đó là năm mà Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) được thành lập. OSHA bảo vệ người lao động khỏi các điều kiện làm việc không an toàn và yêu cầu nhà tuyển dụng phải đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn nhất định. Nhưng trong khi đó là nhiệm vụ của chủ nhân để duy trì nơi làm việc an toàn, thì sơ suất và lỗi của con người vẫn tồn tại. Đó là vì lợi ích tốt nhất của bạn, và của các đồng nghiệp của bạn, để đề phòng các mối nguy hiểm trong công việc - và thực hiện các bước để loại bỏ chúng.
$config[code] not foundNguy cơ an toàn
Về mặt kỹ thuật, mọi nguy cơ tại nơi làm việc đều có thể được coi là mối nguy hiểm về an toàn, nhưng OSHA sử dụng chỉ định này để chỉ bất kỳ điều kiện không an toàn nào có thể khiến công nhân bị thương. Các mối nguy hiểm an toàn là loại nguy hiểm phổ biến nhất trong công việc, theo OSHA.
Nhiều điều kiện có thể tạo ra các mối nguy hiểm thuộc loại này. Ví dụ, sàn không bằng phẳng hoặc trơn trượt gây nguy hiểm vấp ngã. Nếu chủ nhân chạy dây hoặc dây điện trên sàn ở các lối đi chung hoặc cản trở khả năng đi bộ an toàn quanh không gian làm việc của bạn, đó cũng là một mối nguy hiểm an toàn. Vì vậy, bất cứ điều gì có nguy cơ hỏa hoạn, như lối thoát lửa bị chặn hoặc báo động khói bị trục trặc. OSHA cũng bao gồm nơi làm việc thuộc nhóm này và nó yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp bảo vệ chống ngã cho những nhân viên làm việc cách mặt đất hơn 4 feet.
Rủi ro máy móc cũng được coi là mối nguy hiểm an toàn. Chủ lao động cung cấp thiết bị gặp trục trặc hoặc có chính sách khóa / khóa bảo mật lỏng lẻo (ngăn máy móc khởi động bất ngờ) là vi phạm OSHA.
Nguy hiểm hóa học
Rủi ro nguy hiểm về hóa chất là lớn nhất trong các doanh nghiệp xử lý hóa chất, như nhà máy sản xuất hoặc phòng thí nghiệm, nhưng nhân viên tại nơi làm việc thuộc mọi loại có thể phải đối mặt với những nguy hiểm này. Rò rỉ các sản phẩm làm sạch, thuốc trừ sâu, sơn chì, dung môi và kim loại độc hại là một số mối nguy tiềm ẩn có thể ẩn giấu trong một tòa nhà văn phòng điển hình hoặc môi trường làm việc khác.
Các tòa nhà được xây dựng trước những năm 1970 có thể bao gồm các thành phần có chứa amiăng. Nếu những thành phần đó bị xáo trộn - giả sử, gạch làm từ amiăng bị xé toạc trong quá trình cải tạo - các hạt được thải ra không khí có thể gây ra vấn đề về phổi cho bất kỳ ai ở gần đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNguy hiểm sinh học
Các mối nguy sinh học là những mối nguy hiểm có thể truyền qua lại giữa con người hoặc giữa động vật và con người. Tiếp xúc với chất dịch cơ thể là một ví dụ điển hình của mối nguy sinh học. Các cơ sở y tế cần có chính sách nghiêm ngặt để bảo vệ nhân viên tiếp xúc với máu, mẫu nước tiểu và các chất lỏng khác của bệnh nhân. Vì vậy, các viện dưỡng lão, trung tâm chăm sóc ban ngày, tiệm xăm, trung tâm kiểm nghiệm thuốc và bất kỳ loại nơi làm việc nào thường xuyên yêu cầu nhân viên xử lý các chất lỏng đó. Nhân viên cũng cần được bảo vệ khỏi việc tiếp xúc với những người mắc bệnh truyền nhiễm và các bệnh truyền nhiễm khác.
Tiếp xúc với động vật là một yếu tố nguy cơ khác cho các mối nguy sinh học. Hầu hết các công việc không liên quan đến việc xử lý động vật, nhưng một văn phòng tràn ngập chuột hoặc côn trùng có thể là một môi trường làm việc không an toàn. Thật không dễ chịu gì khi nghĩ đến, nhưng những sinh vật và phân của chúng có thể gây ra vấn đề sức khỏe ở người.
OSHA cũng coi vi khuẩn, vi rút, nấm và nấm mốc là mối nguy sinh học. Những người trong không gian hạn chế sẽ tự nhiên truyền bệnh nhẹ, như cảm lạnh thông thường, cho đồng nghiệp của họ. Nhưng nếu các bức tường văn phòng của bạn có dấu hiệu phát triển của nấm mốc, hoặc nếu chủ nhân của bạn buộc các công nhân bị cúm hoặc các bệnh truyền nhiễm nghiêm trọng khác đến làm việc, bạn có thể gây ra một trường hợp nguy hiểm về mặt sinh học.
Nguy cơ công thái học
Một chiếc ghế không thoải mái không tăng đến mức đe dọa tương tự như hệ thống dây điện bị lỗi hoặc khói độc hại. Tuy nhiên, điều kiện làm việc gây căng thẳng cho cơ thể được OSHA coi là mối nguy hiểm. Bất kỳ nhiệm vụ hoặc điều kiện tại nơi làm việc có thể dẫn đến thiệt hại vật lý dài hạn có thể tạo thành các mối nguy về công thái học.
Đối với nhân viên văn phòng, điều đó thường có nghĩa là được ngồi ở những chiếc ghế quá thấp hoặc bàn quá cao - hoặc trong bất kỳ cấu hình nào buộc người lao động vào một vị trí không tự nhiên và không thoải mái. Sử dụng các thiết bị văn phòng khác cũng có thể gây căng thẳng công thái học; ví dụ, gõ trên bàn phím được đặt ở vị trí khó xử có thể gây đau cổ tay và bàn tay.
Bất cứ ai làm việc trong ngành sản xuất hoặc một công việc thể chất khác đều có thể gặp phải những rủi ro về công thái học. Thực hiện các động tác lặp đi lặp lại, như làm việc trên dây chuyền lắp ráp hoặc tải và dỡ hộp từ xe tải, có thể làm hỏng hệ thống cơ xương và gây đau đớn kéo dài.
Mối nguy vật lý
"Các mối nguy vật lý" có thể nghe giống như một thuật ngữ dễ hiểu đối với bất kỳ nguy hiểm tại nơi làm việc nào có thể gây tổn thương cho người lao động, nhưng thuật ngữ này thực sự có ý nghĩa cụ thể hơn. OSHA định nghĩa các mối nguy vật lý là những mối nguy có thể gây hại cho người lao động mà không nhất thiết phải chạm vào họ.
Ví dụ, điều kiện thời tiết khắc nghiệt có thể gây nguy hiểm về thể chất cho một công nhân được tạo ra để làm việc bên ngoài. Vì vậy, có thể duy trì tiếp xúc với ánh sáng mặt trời cực tím, ngay cả trong những ngày nhẹ. Nhiệt độ cực cao cũng là mối nguy hiểm cho những nhân viên làm việc trong nhà; một văn phòng không có hoặc có ít sưởi ấm trong mùa đông lạnh có thể được coi là nguy hiểm, theo chính sách của OSHA. Ánh sáng không đầy đủ gây căng thẳng mắt hoặc tiếp xúc với tiếng ồn lớn kéo dài, cũng là những mối nguy vật lý.
Người lao động trong một số loại công việc cũng nên nhận thức được những rủi ro do bức xạ gây ra. Nếu công việc đòi hỏi phải sử dụng phóng xạ - ví dụ, trong một phòng khám ung bướu sử dụng xạ trị để điều trị bệnh nhân ung thư - chủ nhân phải có biện pháp bảo vệ để giữ cho công nhân không bị phơi nhiễm với mức độ nguy hiểm của nó.
Nguy cơ tổ chức công việc
Danh mục cuối cùng của OSHA về các mối nguy hiểm tại nơi làm việc là một mối liên quan đối với người lao động thuộc mọi loại hình trong các thiết lập thuộc mọi loại. Những mối nguy hiểm này là những người gây ra căng thẳng và căng thẳng cảm xúc. Bạo lực và quấy rối là những loại cực kỳ nguy hiểm của tổ chức công việc. Nếu một nhân viên quấy rối tình dục hoặc bằng lời nói với đồng nghiệp hoặc nếu khách hàng hoặc nhà cung cấp quấy rối nhân viên, thì trách nhiệm của chủ nhân là ngăn chặn hành vi quấy rối và ngăn chặn điều đó xảy ra trong tương lai.
Bạo lực cũng là một mối quan tâm lớn tại nơi làm việc. Đáng buồn thay, giết người là nguyên nhân phổ biến thứ ba gây tử vong tại nơi làm việc. Mặc dù người sử dụng lao động không thể hứa với nhân viên của mình sự bảo vệ tuyệt đối khỏi bị tổn hại, nhưng trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải áp dụng các biện pháp bảo vệ nhằm giảm thiểu rủi ro cho nhân viên.
Các kịch bản gây căng thẳng khác rơi vào loại này bao gồm các vấn đề về mối quan hệ giữa sếp và nhân viên, và giữa các nhân viên. Những người chủ lao động, bắt nạt hoặc đặt ra những yêu cầu không thực tế đối với nhân viên của họ có thể khiến những người lao động đó bị tổn thương tinh thần và thể chất rất lớn. Bắt nạt và thiếu tôn trọng giữa các đồng nghiệp có khả năng tăng đến mức độ nguy hiểm tại nơi làm việc. Điều đó không có nghĩa là nhân viên nên mong đợi OSHA bước vào vì một ông chủ hoặc đồng nghiệp khó tính; một số mức độ căng thẳng tại nơi làm việc và xung đột nhân cách là một phần bình thường của việc kinh doanh. Nhưng trong trường hợp quấy rối cực độ, người sử dụng lao động nên chuẩn bị hành động.
Phải làm gì về các mối nguy hiểm tại nơi làm việc
Vì vậy, bạn đã nhận ra rằng chủ nhân của bạn đang phơi bày cho bạn một hoặc nhiều mối nguy hiểm tại nơi làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, cảnh báo người giám sát về sự tồn tại của mối nguy hiểm là bước đầu tiên chính xác. Nếu người đó dường như không có động lực để làm bất cứ điều gì, hãy nói điều gì đó như: "Tôi lo ngại nếu chúng tôi không khắc phục x ngay lập tức rằng chúng tôi sẽ gặp rắc rối với OSHA." Hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết rằng việc khắc phục các mối nguy hiểm bản thân tốt hơn là thu hút sự chú ý của OSHA.
Nhưng nếu bạn lo lắng vì các mối nguy hiểm vẫn còn hoặc nếu bạn nghi ngờ rằng chủ nhân của bạn đang cố tình tạo ra các mối nguy hiểm cho nhân viên, bạn có thể liên hệ trực tiếp với OSHA. Hành động nhanh chóng - chỉ những mối nguy hiểm đã có mặt trong sáu tháng qua mới có thể được báo cáo. OSHA chấp nhận khiếu nại qua điện thoại, qua thư / fax và qua trang web của mình. Người khiếu nại có thể chỉ định liệu họ có muốn OSHA chia sẻ tên của họ với chủ lao động hay không, điều này làm giảm khả năng nhà tuyển dụng của bạn sẽ trả thù bạn vì đã báo cáo vấn đề với OSHA.
