Trong thế giới việc làm, các bài kiểm tra đánh giá được đưa ra để đánh giá tính cách, khả năng và / hoặc năng khiếu của một nhân viên tiềm năng. Đánh giá tính cách sẽ cung cấp một ý tưởng về giá trị và tính khí của bạn là gì. Một đánh giá khả năng sẽ đo lường kỹ năng lý luận của bạn, và đánh giá năng khiếu kiểm tra kiến thức của bạn. Mặc dù rất khó để biết những gì mong đợi từ một bài kiểm tra đánh giá, nhưng có những điều bạn có thể làm để giúp bạn chuẩn bị và giành được điểm số chiến thắng.
$config[code] not foundAce một bài kiểm tra đánh giá
Biết những gì tổ chức là tất cả về, và có một sự hiểu biết tốt về vị trí mà bạn muốn được tuyển dụng. Hãy nhớ rằng quan điểm của đánh giá do công ty đưa ra là để xem ai sẽ là người phù hợp; các câu hỏi về đánh giá được tập trung xung quanh đó.
Cố gắng tìm ra bài kiểm tra đánh giá nào sẽ được sử dụng. Nếu bạn có thể có được thông tin này, bạn có thể thực hiện một số nghiên cứu về cách các công ty sử dụng điểm đánh giá và lý do tại sao chúng có thể quan trọng. Nghiên cứu này có thể cung cấp cho bạn manh mối tốt hơn về những gì một công ty có thể đang tìm kiếm ở các nhân viên tiềm năng.
Làm bài kiểm tra thực hành. Nếu bạn biết loại đánh giá nào sẽ được cung cấp cho người nộp đơn, thì có một cơ hội bạn có thể tìm thấy một bài kiểm tra thực hành trực tuyến hoặc trong một cuốn sách tại thư viện địa phương của bạn. Làm bài kiểm tra thực hành không phải để có được tất cả các câu trả lời đúng của Viking mà để xem bạn có thể ghi điểm như thế nào. Nếu đánh giá của bạn cho thấy bạn có những đặc điểm trái ngược với những gì công ty có thể đang tìm kiếm, thì đây có thể là một dấu hiệu cho thấy công việc mà bạn đang ứng tuyển có thể không phù hợp với bạn. Ngoài ra, hãy ghi nhớ: Bạn không thực sự biết những gì một nhà tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm trong một đánh giá, và bạn cũng không biết điểm số của bạn phản ánh như thế nào về khả năng được tuyển dụng của bạn.
Hãy chuẩn bị cho đánh giá giữa người với người. Không phải tất cả các đánh giá là ở định dạng giấy; một số được thực hiện với một nhóm các ứng cử viên khác để xem bạn liên quan và thực hiện như thế nào xung quanh những người khác. Một số đánh giá xuất hiện dưới hình thức một người hỏi bạn những câu hỏi mà bạn phải trả lời, hoặc thậm chí yêu cầu bạn phải trình bày trước một hội đồng. Bạn có thể chuẩn bị cho những điều này bằng cách suy nghĩ về câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn có thể và thực hành những gì bạn Nói trong bài phát biểu hoặc bài thuyết trình.
Nghiên cứu cho các bài kiểm tra năng khiếu. Một số lĩnh vực đòi hỏi bạn phải biết thông tin tiêu chuẩn mà Voi coi là cơ bản nhưng cần thiết. Người ứng cứu khẩn cấp, nhân viên cảnh sát và những người trong lĩnh vực y tế có nhiều khả năng phải thực hiện bài kiểm tra năng khiếu trước khi đi làm hơn những người khác. Có một số sách bài tập và hướng dẫn học tập để giúp một người chuẩn bị trước những đánh giá này.
Là chính mình. Nếu bạn làm tốt việc đánh giá vì bạn đã trả lời các câu hỏi một cách trung thực, bạn sẽ thấy rằng bạn sẽ tận hưởng vai trò của mình với công ty. Khi mọi người trả lời các câu hỏi đánh giá theo cách họ nghĩ rằng nhà tuyển dụng muốn nghe hoặc nhìn thấy và kết quả là họ được thuê, họ có thể thấy rằng họ không hài lòng với lựa chọn nghề nghiệp này như họ nghĩ.
