Thư xin việc hiệu quả cho các chuyên gia kinh doanh tập trung vào việc nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng những gì cô ấy muốn nghe hơn là tập trung vào những gì bạn muốn nói. Mục tiêu của bạn với một lá thư xin việc nên là trêu chọc người đọc muốn đọc sơ yếu lý lịch của bạn thay vì cố gắng bán hàng trước khi cô ấy nhận được hồ sơ của bạn.
Giới thiệu mạnh mẽ
Người đọc thư xin việc của bạn có thể sẽ muốn nhận được sơ yếu lý lịch của bạn và sẽ nhanh chóng quét thư xin việc của bạn để xác định xem nó có chứa bất kỳ thông tin nào không có trong sơ yếu lý lịch của bạn không, kể cả tên của một người mà bạn biết hoặc một sự thật quan trọng có thể bị mất trong sơ yếu lý lịch của bạn. Tránh một câu mở đầu chung chung, chẳng hạn như, Tôi đang ứng tuyển vào vị trí quản lý tài khoản được quảng cáo trong Anytown Tribune. Hãy xem xét việc hỏi một câu hỏi khiêu khích sẽ thu hút sự quan tâm của người đọc. Ví dụ: nếu bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực của công ty, bạn có thể bắt đầu với, Bạn có đang tìm kiếm một đại diện bán hàng có kinh nghiệm tăng doanh số cho các công ty hóa chất không? Một số bạn cũng có thể bỏ tên, ví dụ như tôi hiểu từ Bob Johnson rằng bạn đang tìm kiếm một giám đốc nhân sự có kinh nghiệm trong quản lý lợi ích.
$config[code] not foundĐiểm nổi bật chính
Người quản lý tuyển dụng biết các kỹ năng chung mà một người cần để giữ một vị trí kế toán, tiếp thị hoặc nhân sự. Công việc của bạn là nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn có nhiều hơn những kỹ năng chung đó và, nếu có thể, kinh nghiệm cụ thể cho công ty. Cố gắng phân tích nhu cầu của người sử dụng lao động tiềm năng và chọn hai hoặc ba kỹ năng bạn có để giải quyết các vấn đề của nhà tuyển dụng. Ví dụ: nếu nghiên cứu của bạn phát hiện ra rằng một công ty đang tìm kiếm đại diện bán hàng đang tìm kiếm ai đó có thể mở một lãnh thổ mới hoặc có thể trình diễn sản phẩm, hãy đặt kinh nghiệm của bạn trong các lĩnh vực này trong đoạn thư giới thiệu của bạn, sau đoạn giới thiệu của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTập trung vào người đọc
Đặt mình vào vị trí người đọc. Người nhận có thể là chủ sở hữu của một doanh nghiệp nhỏ, trưởng phòng có kinh nghiệm cụ thể liên quan đến công việc hoặc người quản lý nhân sự không có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà cô ấy thực hiện tìm kiếm việc làm. Giúp người đọc nhanh chóng biết lý do tại sao cô ấy cần đưa bạn vào một cuộc phỏng vấn. Nếu có thể, hãy sử dụng nghiên cứu mạng trực tuyến và kinh doanh của bạn để xác định xem công ty cần gì, vấn đề hoặc thách thức là gì. Nhắm mục tiêu thư xin việc của bạn để giải quyết nhu cầu của người đọc, điều quan trọng hơn là liệt kê các giải thưởng, giáo dục và chứng chỉ chuyên môn của bạn.
Kết thúc mạnh mẽ
Kết thúc bằng một cái móc khiến người đọc muốn vào sơ yếu lý lịch của bạn. Kết thúc bằng một câu tóm tắt khôi phục lại câu dẫn của bạn hoặc thêm P.S. để thư. Một P.S. trực quan nổi bật, và người đọc thư thường đi đến nó đầu tiên. Sử dụng câu cuối cùng của bạn để đưa ra sự thật quan trọng nhất mà bạn muốn người đọc có trong tâm trí. Giống như bạn không có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng lâu dài, ấn tượng cuối cùng của bạn cũng phải là một điều tích cực.
Đọc và nhận phản hồi
Thư xin việc chuyên nghiệp don lồng chứa lỗi chính tả hoặc lỗi chính tả; họ nhận đúng tên, tiêu đề và công ty của người nhận, được tổ chức và don Gạc áp đảo người đọc bằng một trang văn bản vững chắc. Sử dụng các chức năng kiểm tra chính tả và ngữ pháp trong phần mềm xử lý văn bản của bạn. Yêu cầu một đồng nghiệp với một nền tảng giao tiếp chuyên nghiệp để đọc thư của bạn và đưa ra đề nghị. Làm tương tự với một hoặc nhiều đồng nghiệp quản lý công việc như công việc bạn đang tìm kiếm. Họ sẽ cho bạn biết nếu bạn đã bao gồm quá nhiều thông tin hoặc không liên quan.
