Viết một lá thư là một cách chính thức và tôn trọng để tiếp cận sếp của bạn với một yêu cầu cá nhân. Cho dù bạn đang xin nghỉ đặc biệt, tài trợ cho một hoạt động không liên quan đến công việc hoặc thay đổi lịch trình của bạn để phù hợp với các vấn đề cá nhân, hãy dành thời gian để lên kế hoạch cẩn thận cho thư của bạn. Cách bạn từ yêu cầu của bạn, cũng như khi bạn gửi nó, có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa việc được cấp những gì bạn muốn và yêu cầu của bạn bị từ chối.
$config[code] not foundĐặt trường hợp của bạn
Điều quan trọng là thư của bạn chứng minh rằng bạn đã nghĩ đến yêu cầu của bạn. Hãy chi tiết hơn là chung chung; chẳng hạn, thay vì nói, "Tôi muốn bắt đầu một câu lạc bộ xã hội cho nhân viên", hãy phác thảo chính xác loại chương trình nào, làm thế nào chủ nhân của bạn có thể điều chỉnh nó, và chương trình sẽ diễn ra ở đâu và khi nào. Giải thích lý do tại sao bạn tin rằng yêu cầu của bạn là quan trọng và, nếu có thể, nó sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho công ty. Nhà tuyển dụng của bạn có nhiều khả năng xem xét yêu cầu của bạn nếu bạn cho thấy rằng bạn đã xem xét nó từ mọi phía.
Công nhận những nhược điểm
Tùy thuộc vào yêu cầu của bạn là gì, nó có thể chứa chấp khả năng tạo ra nhu cầu điều chỉnh trong cách thức thực hiện công việc. Nó cho phép bạn nghĩ ra những khả năng này trước các giải pháp và động não cho chúng. Đừng để việc này cho chủ nhân của bạn làm. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu điều gì đó có thể gây căng thẳng cho ngân sách công ty, nhưng nếu bạn có thể tìm ra cách mà yêu cầu của bạn có thể tiết kiệm tiền của công ty hoặc tạo ra lợi tức đầu tư, hãy đánh vần điều này trong thư của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChơi đẹp
Hãy chắc chắn rằng yêu cầu của bạn tuân theo chính sách của công ty về vấn đề này. Nếu bạn cần, hãy tham khảo sổ tay nhân viên của bạn trước khi bạn viết thư. Ví dụ: nếu bạn đang xin thêm thời gian nghỉ, hãy kiểm tra hướng dẫn về số lượng thông báo bạn cần cung cấp, thời gian bạn cần được tuyển dụng trước khi bạn có thể xin thêm thời gian nghỉ và thâm niên ảnh hưởng đến các yêu cầu. Bất kỳ yêu cầu nào bạn thực hiện không nên tác động tiêu cực đến khả năng thực hiện công việc của bạn. Chỉ ra cách bạn sẽ đáp ứng nhu cầu của chủ lao động nếu anh ta chấp nhận yêu cầu của bạn. Ngoài ra, hãy nhạy cảm về thời gian của bạn. Nếu chủ lao động của bạn đang bị căng thẳng bất thường hoặc bạn biết công ty đang bị ràng buộc, hãy đợi cho đến khi bầu không khí được cải thiện.
Thế hiện sự tôn trọng
Cho dù bạn có hòa hợp với sếp tốt đến đâu, tốt nhất là làm cho thư của bạn chuyên nghiệp và đánh bóng. Địa chỉ ông chủ của bạn bằng chức danh của mình. Nếu bạn làm việc cho một công ty lớn, bạn cũng có thể cần xác định bản thân và chức danh công việc của bạn. Tránh tiếng lóng trong thư của bạn; gắn bó với một giọng điệu chính thức, và sử dụng đúng ngữ pháp và chính tả. Đề cập rằng bạn hiểu yêu cầu của bạn có thể phải bị từ chối vì những lý do không mang tính cá nhân.Mặt khác, nếu bạn yêu cầu chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật, chủ lao động của bạn có nghĩa vụ pháp lý phải làm việc với bạn theo Nolo. Cuối cùng anh ta vẫn có thể từ chối yêu cầu của bạn, nhưng chỉ khi nó mang lại khó khăn không đáng có cho doanh nghiệp và chỉ sau khi cố gắng đạt được thỏa hiệp phù hợp.
