Từng là dấu ấn của chàng trai xấu ở Mỹ, hình xăm đã tăng vọt về mức độ phổ biến như một phương tiện thể hiện bản thân. Trên thực tế, Trung tâm nghiên cứu Pew báo cáo rằng 33 phần trăm người Mỹ trong độ tuổi từ 18 đến 25 có ít nhất một hình xăm. Tuy nhiên, tại nơi làm việc, hình xăm không phải lúc nào cũng phải đối mặt với sự đón tiếp. Họ có thể xa lánh các nhà tuyển dụng tiềm năng và dẫn đến sự phân biệt công việc đối với những nhân viên có được một.
$config[code] not foundLịch sử
Mặc dù phân biệt hình xăm không có gì mới, một số vụ kiện quan trọng của tòa án liên quan đến phân biệt hình xăm ở nơi làm việc đã xảy ra. Một là Cloutier so với Costco Wholesale. Trong trường hợp này, một nhân viên đã từ chối gỡ bỏ xỏ khuyên của cô vì cô nói rằng đó là một yêu cầu của tôn giáo của cô. Costco yêu cầu cô ấy che lỗ xỏ khuyên bằng băng hoặc sử dụng miếng đệm nhựa trong khi làm việc. Cô từ chối và bị chấm dứt. Tòa án ủng hộ Costco, phán quyết rằng hình xăm và xỏ khuyên là nghệ thuật cơ thể tự nguyện và chủ nhân có quyền loại trừ chúng miễn là họ xem xét tín ngưỡng tôn giáo hoặc sắc tộc. Các công ty có quyền yêu cầu nhân viên của họ trông chuyên nghiệp.
Ý nghĩa
Phân biệt công việc dựa trên ngoại hình là một hiện tượng có thật. Những người có nhiều hình xăm thường bị rập khuôn là xấu, bị ruồng bỏ hoặc tội phạm. Theo một bài báo trên tờ Bluffton Today, một người đàn ông tên John Campbell đã nộp đơn xin hơn 100 công việc trong khoảng thời gian hai tháng, nhưng đã bị từ chối một nửa trong số đó do hình xăm quá mức của anh ta.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuan niệm sai lầm
Nhiều người nghĩ rằng nếu họ cảm thấy bị phân biệt đối xử, họ sẽ tự động có thể khởi kiện. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng tư nhân có thể ra lệnh hợp pháp về quy định trang phục cho các công ty của họ, theo video hình xăm hình xăm và việc làm trên trang web củaandsandsins.com. Hầu hết các trường hợp tòa án phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình thuộc về người sử dụng lao động. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy bị phân biệt đối xử vì hình xăm của mình, đừng vội vàng kiện. Nhận ra bạn cực kỳ khó có thể giành chiến thắng. Bạn có thể phải chấp nhận một cách miễn cưỡng rằng khi nhân viên đại diện cho bộ mặt công khai của một công ty, điều quan trọng là họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn chải chuốt và ngoại hình nhất định.
Cân nhắc
Trước khi bạn có hình xăm, hãy dành thời gian để xem xét tương lai của bạn và cách nhận được một hình xăm. Cân nhắc việc xăm hình ở một khu vực mà quần áo có thể dễ dàng che đi. Tránh các khu vực như tay, mặt và cổ của bạn. Bằng cách đó bạn có thể thể hiện cá tính của mình mà không cần vẽ ra những nhà tuyển dụng tiềm năng.
Nhiều người sử dụng lao động sẽ làm việc với nhân viên của họ để giúp họ đáp ứng các yêu cầu về trang phục, bao gồm cả hình xăm. Trong con mắt của pháp luật, đây được gọi là chỗ ở hợp lý. Nếu bạn không đáp ứng các yêu cầu này, công ty có thể sa thải bạn một cách hợp pháp và nó không được coi là phân biệt đối xử. Một ngoại lệ là nếu hình xăm của bạn là một phần của tôn giáo của bạn. Trong Cloutier vs Costco Wholesale, tòa án đã đồng ý với cô Cloutier rằng những chiếc khuyên và hình xăm của cô là một phần của tôn giáo của cô, nhưng đứng về phía Costco vì cô từ chối chỗ ở hợp lý.
Quy tắc của ngón tay cái
Nếu mẹ bạn không tự hào về hình xăm mà bạn đang xem xét, don don hãy lấy nó.Ít nhất, don sắt có được nó trong một khu vực mà bạn không thể dễ dàng bao quát.
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp đang cân nhắc việc cấm hoặc hạn chế xỏ khuyên và xăm mình, hãy đảm bảo bạn có lý do hợp lệ và luôn xem xét suy nghĩ, sở thích và ý kiến của nhân viên. Vi mô hóa họ có thể dẫn đến sự phẫn nộ, căng thẳng của nhân viên quản lý và nhiều hơn nữa.
