Đàm phán mức lương cho một công việc mới có thể đáng sợ. Khi một nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn một lời đề nghị, thật dễ dàng để nói, Có, tôi sẽ nhận nó. "Nhưng nếu bạn làm thế, bạn sẽ hạn chế tiềm năng thu nhập của mình ngay cả những năm sau bởi vì mức tăng trong tương lai sẽ dựa trên mức thấp hơn mức khởi điểm. Cho dù công việc trả 10 đô la mỗi giờ hay 50 đô la mỗi giờ, hãy dành thời gian để thương lượng mức lương tốt nhất bạn có thể.
Chuẩn bị vị trí của bạn
Hãy xem xét quá trình đàm phán mà bạn sắp bắt đầu. Chủ lao động có thể cung cấp cho bạn ít hơn anh ta có thể trả tiền để có chỗ cho đàm phán. Tương tự như vậy, bạn nên yêu cầu nhiều hơn bạn sẵn sàng giải quyết để có sự linh hoạt để thực hiện một số nhượng bộ. Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn biết vị trí này đáng giá bao nhiêu. Trang web của Cục Thống kê Lao động cung cấp thông tin lương trung bình cho hàng trăm công việc tại Hoa Kỳ Truy cập trang web của nó để tìm hiểu mức lương trung bình cho người lao động ở vị trí của bạn và trong khu vực địa lý của bạn. Bạn cũng có thể gọi một headhunter để tìm hiểu xem cô ấy có sẵn sàng cho bạn biết bạn nên yêu cầu bao nhiêu không. Ngay cả khi headhunter không đại diện cho bạn ngày hôm nay, giúp bạn sẽ cho anh ta một ứng cử viên được trả lương cao hơn cho một vị trí khác trong tương lai.
$config[code] not foundKhi nào cần đàm phán
Nếu người quản lý tuyển dụng hỏi về kỳ vọng tiền lương của bạn sớm trong quá trình phỏng vấn, đừng đưa ra câu trả lời trực tiếp. Bạn có thể yêu cầu quá nhiều, đó sẽ là một công cụ chuyển đổi cho người quản lý hoặc quá ít sẽ hạn chế tiềm năng thu nhập của bạn. Thay vào đó hãy trả lời, tôi muốn tìm hiểu thêm một chút về trách nhiệm trước khi chúng tôi thảo luận về thu nhập. Trong giai đoạn phỏng vấn sớm, nhà tuyển dụng đang đánh giá bạn so với các ứng viên khác và khả năng thương lượng của bạn bị hạn chế. Một khi nhà tuyển dụng quyết định anh ta muốn thuê bạn, khả năng thương lượng của bạn tăng lên đáng kể.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐàm phán mức lương của bạn
Khi nhà tuyển dụng hài lòng rằng bạn là người phù hợp với công việc, anh ta sẽ đưa ra một lời đề nghị. Ban đầu nó có thể bằng lời nói hoặc bằng văn bản, nhưng dù bằng cách nào, đừng chấp nhận nó ngay lập tức. Nếu lời đề nghị vượt quá những giấc mơ điên rồ nhất của bạn, hãy đánh giá lại lý do tại sao bạn nghĩ rằng mình đáng giá hơn. Trong trường hợp nhiều khả năng là lời đề nghị gần với những gì bạn muốn, nhưng không hoàn toàn ở đó, bằng cách nói, Công việc nghe có vẻ phù hợp với tôi, nhưng dựa trên nghiên cứu của tôi, tôi nghĩ rằng kỹ năng và kinh nghiệm của tôi đáng giá $ X một tiếng. "Đợi một câu trả lời. Sự im lặng có thể đau đớn, nhưng người đầu tiên phá vỡ sự im lặng có khả năng nhượng bộ người kia. Hầu hết các công ty sẽ đàm phán. Bạn phải cho họ cơ hội đó.
Nếu bạn không thể có được những gì bạn muốn
Nếu nhà tuyển dụng từ chối yêu cầu của bạn để trả cho bạn những gì bạn nghĩ rằng bạn có giá trị, hãy hỏi anh ta về việc tăng lương trong tương lai. Nếu anh ta không thể đưa cho bạn mức lương khởi điểm mà bạn muốn, hãy thương lượng để tăng lương trong 90 ngày hoặc bất cứ khi nào thời gian thử việc của bạn kết thúc. Hỏi về tần suất đánh giá và tăng lương. Nếu mức tăng lương ít và xa, thì mức lương khởi điểm của bạn quan trọng hơn, nhưng nếu chương trình khuyến mãi đến nhanh, bạn có thể muốn thừa nhận mức lương khởi điểm thấp hơn mức bạn muốn. Hãy chắc chắn để có được kế hoạch trả tiền của bạn bằng văn bản.
