Nhà tuyển dụng thường sẽ đưa ra các bài kiểm tra trắc nghiệm cho nhân viên hoặc nhân viên tương lai để đánh giá kiến thức của họ về các nhiệm vụ công việc quan trọng. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể đưa ra một bài kiểm tra trên sổ tay nhân viên, một buổi đào tạo hoặc một quy trình mới. Họ thường sử dụng các điểm số này để đánh giá những gì cần phải đào tạo bổ sung hoặc để đảm bảo rằng nhân viên luôn cập nhật các chính sách và thủ tục quan trọng đối với công ty. Bên cạnh việc học, có những chiến lược để làm bài kiểm tra trắc nghiệm.
$config[code] not foundMẹo kiểm tra tổng quát
Đọc và nghiên cứu thông tin mà nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn để chuẩn bị cho bài kiểm tra. Nếu bạn đang được thử nghiệm trên một hướng dẫn mới, sau đó đọc và nghiên cứu nó. Ghi lại bất kỳ câu hỏi nào bạn có, và tham khảo ý kiến của người giám sát về các câu trả lời.
Đọc hướng dẫn trong bài kiểm tra một cách cẩn thận. Một số bài kiểm tra trắc nghiệm cho phép bạn chọn nhiều hơn một câu trả lời cho mỗi câu hỏi, trong khi một số chỉ có một câu trả lời đúng.
Trả lời các câu hỏi dễ dàng hơn trong lần đọc đầu tiên của bạn. Đây là những câu hỏi mà bạn biết ngay lập tức mà không nghĩ về chúng.
Quay trở lại qua bài kiểm tra lần thứ hai để trả lời các câu hỏi khó hơn. Đây là những câu hỏi mà bạn có thể cần dành nhiều thời gian hơn để chọn câu trả lời đúng.
Kiểm tra câu trả lời của bạn nếu thời gian cho phép. Thật dễ dàng để vô tình đánh dấu một câu trả lời sai trong bài kiểm tra trắc nghiệm hoặc quên hoàn toàn một câu trả lời.
Chiến lược kiểm tra trắc nghiệm
Bao gồm các câu trả lời trắc nghiệm trong bài kiểm tra của chủ nhân và chỉ đọc câu hỏi. Cố gắng trả lời câu hỏi mà không nhìn vào các lựa chọn trả lời. Sau đó đọc câu trả lời và chọn câu trả lời phù hợp nhất với câu trả lời ban đầu của bạn.
Loại bỏ các lựa chọn trả lời là vô lý. Thông thường, các câu hỏi kiểm tra trắc nghiệm sẽ có một hoặc hai câu trả lời không có ý nghĩa với câu hỏi. Bạn không cần phải xem những câu trả lời này là có thể.
Xem ra cho các câu hỏi có các lựa chọn "tất cả các bên trên" hoặc "không có ở trên." Những điều này thường rất khó trả lời. Nếu bạn biết rằng ít nhất hai trong số các câu trả lời là đúng, thì rất có thể bạn có thể chọn "tất cả các câu trả lời trên", đặc biệt nếu chỉ có một câu trả lời đúng cho mỗi câu hỏi. Đối với "không có điều nào ở trên", nếu một vài câu trả lời có vẻ sai, thì đây có lẽ là sự lựa chọn.
tiền boa
Tìm hiểu từ nhà tuyển dụng của bạn những gì họ đang sử dụng kết quả của bài kiểm tra này trước khi bạn thực hiện. Ví dụ, nếu họ đang sử dụng nó để xem mọi người cần đào tạo thêm gì, thì số tiền đặt cược sẽ thấp hơn nhiều so với việc bài kiểm tra đang được sử dụng cho mục đích quảng bá hoặc nâng cao. Khi có ít áp lực, thường dễ dàng hơn để làm tốt bài kiểm tra.
