Các doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt với các quyết định quan trọng về lợi ích của nhân viên và khi thời hạn cho các yêu cầu của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) đến gần, thời điểm là điều cốt yếu.
Bạn nên xem xét ba câu hỏi sau đây để đưa ra quyết định sáng suốt hơn cho lực lượng lao động của bạn.
1. Bạn có nên cung cấp cho nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm hay không?
Nó thường được cả chủ lao động và nhân viên đồng ý rằng lợi ích sức khỏe đóng vai trò quan trọng trong sự hài lòng của nhân viên. Trên thực tế, theo Báo cáo của Lực lượng lao động Aflac 2013, 78% nhân viên nói rằng gói lợi ích của họ rất quan trọng đối với sự hài lòng trong công việc của họ và 65% cho rằng điều đó rất quan trọng đối với lòng trung thành của chủ lao động.
$config[code] not foundQuyết định xem bạn có cung cấp bảo hiểm cho lực lượng lao động của mình hay không là một lựa chọn có ảnh hưởng nhiều hơn đến lợi nhuận của bạn; nó cũng ảnh hưởng đến tinh thần và sự duy trì của nhân viên.
Xem các lựa chọn lợi ích do nhà tuyển dụng tài trợ như một cách hiệu quả về chi phí để tăng lương cho nhân viên. Nếu bạn là chủ lao động có ít hơn 50 nhân viên toàn thời gian tương đương, bạn sẽ không bị phạt vì không đưa ra một kế hoạch y tế. Nhưng dù sao, bạn nên ghi nhớ các giá trị định tính và định lượng của lợi ích:
- Giá trị định tính: Các lựa chọn lợi ích sức khỏe là một cách để chứng minh rằng bạn quan tâm đến nhân viên của mình và giữ tinh thần cao.
- Giá trị định lượng: Xem xét việc tuyển dụng, đào tạo và chi phí chung cho các nguồn lực để thay thế một nhân viên, có thể là trong các doanh nghiệp nhỏ, lợi ích tốt nhất để cung cấp bảo hiểm y tế, đặc biệt là xem xét thực tế rằng 65 phần trăm nhân viên cho biết các lựa chọn lợi ích của họ ảnh hưởng đến lòng trung thành của họ đối với chủ nhân.
2. Doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể chi bao nhiêu tiền?
Trước khi bạn tiến lên phía trước trong việc đưa ra các lựa chọn lợi ích cho nhân viên của mình, bạn sẽ cần phải đánh giá những gì bạn thực sự có thể đủ khả năng để đầu tư.
Nếu bạn cung cấp cho lực lượng lao động của mình các tùy chọn lợi ích do nhà tuyển dụng tài trợ, bạn có thể đã có ngân sách chi phí này cho những năm tới. Tuy nhiên, đừng quên xem xét tăng chi phí chăm sóc sức khỏe và khả năng đủ điều kiện tiềm năng của bạn để tận dụng Thị trường Chương trình Tùy chọn Sức khỏe dành cho Doanh nghiệp Nhỏ (SHOP) vào năm 2014.
Đây có phải là lần đầu tiên bạn cung cấp các lựa chọn lợi ích do nhà tuyển dụng tài trợ? Don mệnh lo lắng. Bạn có thể thảo luận các lựa chọn với nhà tư vấn lợi ích hoặc nhà môi giới của bạn để có ý kiến chuyên gia để giúp bạn cân nhắc chi phí. Hãy nhớ rằng một nhà môi giới hoặc đại lý là một tài nguyên và sẽ có mặt để trả lời các câu hỏi cho bạn trong quá trình thực hiện và hơn thế nữa.
Dưới đây, một đánh giá ví dụ: Trong năm 2013, chi phí chăm sóc sức khỏe dự kiến (PDF) sẽ tăng 5,3% cho mỗi nhân viên (thấp hơn 0,6% so với năm 2012). Bạn có thể sử dụng ước tính chi phí để xác định khoảng bao nhiêu chi phí cho mỗi nhân viên, cũng như các hình phạt tiềm năng bắt đầu từ năm 2015 vì không cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Bạn cũng có thể ước tính đủ điều kiện của mình cho các khoản tín dụng thuế kinh doanh nhỏ để giúp giảm chi phí liên quan đến bảo hiểm y tế.
3. Chiến lược nào bạn nên chọn làm chủ doanh nghiệp nhỏ?
Bạn đã quyết định cung cấp các tùy chọn lợi ích cho nhân viên của mình. Bây giờ câu hỏi là, bạn sẽ làm theo cách tiếp cận nào? Bạn có các tùy chọn. Hãy để Vượt qua họ:
Điều chỉnh chương trình sức khỏe hiện tại của bạn
Làm việc với nhà môi giới hoặc nhà tư vấn lợi ích của bạn để hiểu cách các tùy chọn lợi ích hiện tại của bạn hoạt động theo các tiêu chuẩn ACA mới (PDF). Hãy nhớ rằng nhân viên của bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thuế thông qua Thị trường Bảo hiểm Y tế. Đây có thể là trường hợp nếu đóng góp bắt buộc của họ cho bảo hiểm y tế do chủ sử dụng lao động vượt quá 9,5 phần trăm tổng thu nhập hàng năm của họ hoặc nếu chương trình trả ít hơn 60 phần trăm chi phí y tế được bảo hiểm.
Thị trường bảo hiểm y tế Còn được gọi là một trao đổi, thị trường bảo hiểm y tế dự kiến sẽ cung cấp cho các doanh nghiệp nhỏ và cá nhân lựa chọn lợi ích cạnh tranh. Các doanh nghiệp nhỏ tham gia vào thị trường cũng có thể đủ điều kiện nhận khoản tín dụng thuế lên tới 50 phần trăm khoản thanh toán phí bảo hiểm của họ nếu họ có 25 nhân viên toàn thời gian hoặc ít hơn với mức lương trung bình không vượt quá 50.000 đô la mỗi năm.
Mô hình tự cấp vốn Đây là khi một công ty chịu trách nhiệm bao gồm các yêu cầu bồi thường trong một kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Người sử dụng lao động có thể tiết kiệm chi phí liên quan đến thuế cao cấp và các quy định bảo hiểm nhà nước vì các kế hoạch này không được bao gồm trong một số yêu cầu ACA. Các kế hoạch này thường chuyển chi phí bổ sung cho nhân viên, đặc biệt là khi lực lượng lao động của người lao động có nhu cầu chăm sóc sức khỏe đáng kể. Các công ty có thể muốn xem xét thêm bảo hiểm dừng lỗ để phù hợp với các hạn chế giới hạn đô la hàng năm và trọn đời. Mô hình đóng góp được xác định Mô hình này cho phép các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên của họ một khoản tiền cố định và một danh sách các lựa chọn bảo hiểm y tế. Nó giúp nhà tuyển dụng giữ chi phí có thể dự đoán được trong khi cũng cho phép nhân viên tạo ra các kế hoạch đáp ứng nhu cầu của họ. Các mô hình đóng góp được xác định đòi hỏi nhân viên phải được thông tin đầy đủ về chăm sóc sức khỏe. Mặc dù ở trên nhằm cung cấp thông tin chung về một chủ đề đang phát triển, nhưng nó không cấu thành tư vấn pháp lý, thuế hoặc kế toán liên quan đến bất kỳ tình huống cụ thể nào. Tôi đặc biệt khuyến khích bạn thảo luận về tình huống HCR của bạn với cố vấn của bạn để xác định các hành động bạn cần thực hiện hoặc truy cập HealthCare.gov để biết thêm thông tin. Tự hỏi ảnh qua Shutterstock
