Nếu bạn vừa được đề bạt làm giám sát viên, bạn có thể nghĩ rằng bạn đã hoàn thành nó. Một mức lương cao hơn, nhiều đặc quyền công việc hơn và quyền hạn bổ sung khiến bạn thích thú với vai trò này. Nhưng nó không phải lúc nào cũng là một bức tranh màu hồng như vậy - là một giám sát viên cũng có những nhược điểm của nó. Bạn cần chuẩn bị sẵn sàng để họ đối phó với những thách thức phía trước - cả hai để giữ vị trí giám sát của bạn và phát triển mạnh trong đó.
Thêm công việc
Người giám sát thường có nhiều hơn - không ít - công việc phải làm hơn cấp dưới của họ. Đôi khi, họ dự kiến sẽ làm cả hai công việc của một nhân viên bình thường, cũng như một nhân viên hành chính. Điều này có thể khiến họ bị căng thẳng và suy sụp, đặc biệt là khi các ưu tiên từ mỗi vai trò khác nhau này cạnh tranh. Là người giám sát, bạn có thể thấy mình làm việc vào ban đêm, cuối tuần và thậm chí là nghỉ phép chỉ để giữ cho đầu của bạn trên mặt nước.
$config[code] not foundTrách nhiệm hơn
Người giám sát thường có mức độ trách nhiệm cao hơn các loại công nhân khác. Trong khi cấp dưới có thể che giấu hiệu suất kém phía sau đồng đội - hoặc thậm chí đổ lỗi cho người giám sát - bản thân người giám sát không dễ dàng như vậy. Cái xô thường dừng lại ở bàn của họ, và họ có thể chịu trách nhiệm cho không chỉ hiệu suất công việc của mình, mà cả hiệu suất cho tất cả mọi người làm việc dưới quyền của họ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng khác nhau
Thật không may, chỉ vì bạn là một nhân viên xuất sắc không có nghĩa là bạn biết cách trở thành người quản lý. Thông thường, nhân viên được đề bạt làm giám sát viên vì họ thực hiện tốt công việc của mình; nhưng là một giám sát viên đòi hỏi một bộ kỹ năng công việc hoàn toàn khác. Bạn có thể cần biết cách cân bằng ngân sách và tài khoản - nếu bạn chưa - thúc đẩy các cá nhân, dự đoán các vấn đề trên toàn công ty và các mặt hàng tương tự. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm trong các lĩnh vực này, bạn có thể thấy bạn đạt được một đường cong học tập dốc khi bạn làm giám sát viên.
Bắt nó ở chính giữa
Là người giám sát, bạn sẽ thường thấy mình bị cuốn vào giữa nhu cầu của cấp dưới và cấp trên của chính bạn. Cấp dưới có thể phàn nàn với bạn về tình trạng quá tải công việc, thiếu nhân viên hoặc không đủ lương và lợi ích. Cấp trên thường liên tục trên lưng bạn về điểm mấu chốt, cắt giảm chi phí và tăng hiệu quả.
Công việc đáng sợ
Cuối cùng, là một người quản lý, bạn có thể thấy mình phải thực hiện các nhiệm vụ đáng sợ, chẳng hạn như kỷ luật hoặc sa thải nhân viên. Mặc dù một số giám sát viên thích thực thi quyền lực của họ theo cách này, nhiều người ghét phải để mọi người đi hoặc chỉ trích họ. Giữ tài liệu cẩn thận về bất kỳ tranh chấp nào của nhân viên, trong trường hợp bạn cần biện minh cho hành động của mình sau này.
