Nếu bạn hiện đang tìm việc, bạn sẽ cần tạo một sơ yếu lý lịch tốt nhất có thể để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và đặt hồ sơ của bạn lên trên những người khác. Sơ yếu lý lịch của bạn nên bao gồm hai phần: thư xin việc và sơ yếu lý lịch. Mục tiêu khó có thể được bao gồm trong cả hai phần của sơ yếu lý lịch của bạn nhưng chỉ cần thiết trong thư xin việc. Cuối cùng, mục tiêu của bạn là viết một bản lý lịch rõ ràng, thông minh và hấp dẫn bao gồm đủ các mục tiêu mạnh mẽ để nhận cuộc gọi đó để sắp xếp một cuộc phỏng vấn trực tiếp.
$config[code] not foundMục tiêu là gì?
Mục tiêu tiếp tục là một tuyên bố ngắn nhưng rất mạnh mẽ mang lại cho nhà tuyển dụng tiềm năng tầm nhìn về cách bạn sẽ mang lại lợi ích cho công ty. Các tuyên bố khách quan phải có những gì nó cần để thu hút sự chú ý của người đọc và là một giây của bạn trong ánh đèn sân khấu. Mục tiêu của bạn đảm bảo với nhà tuyển dụng rằng bạn không chỉ phù hợp với vai trò được quảng cáo mà còn cả nhiệm vụ của công ty.
Nơi đặt mục tiêu của bạn
Trong thư xin việc, một mục tiêu thường được đặt trong đoạn thứ hai sau một bản tóm tắt ngắn gọn về những điểm nổi bật trong sự nghiệp của bạn. Trong sơ yếu lý lịch, nếu được bao gồm, mục tiêu là một tuyên bố ngắn ở phần đầu của sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng biết bạn đang tìm kiếm gì từ vị trí này.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVí dụ về một mục tiêu tốt
Khi tạo thư xin việc, một tuyên bố khách quan có thể trông giống như thế này: "Tôi muốn trình bày các kỹ năng giao tiếp vượt trội, thành tích trước đây và cách tiếp cận chủ động của mình để khắc phục cốt lõi của bất kỳ vấn đề nào và nhanh chóng tìm ra giải pháp."
Đối với sơ yếu lý lịch, mục tiêu có thể trông giống như thế này: "Tìm kiếm một vị trí như một thành viên tận tâm trong nhóm bán hàng của bạn, nơi tôi có thể sử dụng các kỹ năng giao tiếp và đóng cửa của mình để đáp ứng và vượt quá mục tiêu hàng tháng."
Mục tiêu tốt làm nổi bật phẩm chất tỏa sáng của bạn. Một cách để đưa ra các mục tiêu tốt là xác định xem bạn có kỹ năng tổ chức xuất sắc hay không, là một nhà lãnh đạo mạnh mẽ và nhận được phần thưởng cho các kỹ năng của bạn.
