Dịch vụ doanh thu nội bộ khuyến nghị lưu giữ các hồ sơ cơ bản đóng vai trò là bằng chứng thu nhập, chẳng hạn như báo cáo thanh toán miễn là cần thiết, có thể là vài năm. Nếu bạn không còn làm việc, bạn có thể cần đưa ra bằng chứng về thu nhập trước đây của mình để xin trợ cấp thất nghiệp hoặc vì lý do tài chính cá nhân khác. Nếu bạn không thể tìm thấy cuống lương cuối cùng của mình, bạn có thể lấy nó từ chủ cũ.
$config[code] not foundLuật nhà nước
Ở hầu hết các tiểu bang, người sử dụng lao động phải cho nhân viên cuống phiếu lương mỗi lần họ được trả lương. Nếu tiền lương cuối cùng của bạn là thông qua ký gửi trực tiếp và luật pháp tiểu bang nói rằng bạn phải nhận được một bản kê khai lương, chủ nhân của bạn sẽ đưa hoặc gửi qua thư cho bạn bản sao kê. Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào cuống phiếu lương. Trong trường hợp này, chủ lao động của bạn không phải đưa ra tuyên bố bằng văn bản hoặc in; truy cập vào một cuống phiếu điện tử là tốt. Tham khảo ý kiến của bộ lao động nhà nước về tiền lương cuối cùng và trả các luật còn sơ khai trong tiểu bang của bạn. Bất cứ thủ tục nào, chủ nhân của bạn phải tuân theo nó.
Yêu cầu nhân viên
Nếu chủ lao động của bạn tuân theo các nguyên tắc của tiểu bang và đưa cho bạn một cuống phiếu lương cho thấy mức lương cuối cùng của bạn, thì không phải đưa cho bạn bản sao thứ hai. Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu nó. Gọi điện thoại hoặc e-mail cho người trả lương ở công việc cuối cùng của bạn và thực hiện yêu cầu theo chính sách của công ty. Nếu bạn cần nó nhanh chóng cho một mục đích cụ thể, hãy lịch sự giải thích điều này. Nếu cuống phiếu lương có thể dễ dàng truy cập, nhà tuyển dụng của bạn có thể cung cấp cho bạn một bản sao khác ngay lập tức. Tuy nhiên, nếu chính sách của công ty chỉ ra một khoảng thời gian chờ đợi, hãy cho nhà tuyển dụng của bạn thời gian dẫn đã nêu. Chủ lao động của bạn có thể tính phí hành chính danh nghĩa cho bản sao thứ hai, đặc biệt nếu họ sử dụng nhà cung cấp bên thứ ba để xử lý bảng lương của mình. Trong trường hợp này, nó có thể phải liên hệ với nhà cung cấp để phát hành cuống phiếu lương. Bạn có thể liên hệ với bộ lao động tiểu bang của bạn về các quy tắc tính phí như vậy trong tiểu bang của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKhông có luật
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, chi phối hầu hết các công việc tại Hoa Kỳ, không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên. Các luật liên bang khác nhau có thể yêu cầu cuống phiếu lương, chẳng hạn như Đạo luật bảo vệ người lao động nông nghiệp di cư và theo mùa; nhân viên nông nghiệp phải nhận được một báo cáo tiền lương mỗi khi họ được trả tiền. Nếu luật pháp không yêu cầu cuống phiếu lương, chủ lao động của bạn không phải cung cấp cho bạn. Để thuận tiện cho người lao động, nhiều người sử dụng lao động chọn cho công nhân của họ một cuống phiếu lương cho dù luật pháp có yêu cầu hay không.
Cân nhắc
Nếu chủ lao động cuối cùng của bạn được yêu cầu cung cấp cho bạn cuống phiếu lương và không tuân thủ, hãy lịch sự yêu cầu. Nếu chủ lao động của bạn từ chối, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên sở lao động nhà nước. Trả tiền phạt vi phạm sơ khai khác nhau tùy theo tiểu bang. Ví dụ, ở California, một chủ nhân có thể được yêu cầu trả 50 đô la cho khoảng thời gian thanh toán đầu tiên mà vi phạm xảy ra và 100 đô la cho mỗi nhân viên cho mỗi kỳ thanh toán sau lần vi phạm ban đầu, tối đa là 4.000 đô la.
