Bạn đã sẵn sàng cho Gen Mobile? Theo Aruba Networks, gần đây đã thực hiện một nghiên cứu toàn cầu (PDF) về vấn đề này, các thiết bị di động đang tạo ra một thế hệ nhân viên mới mà điện thoại thông minh của họ đã vượt ra ngoài giải trí cá nhân và BYOD hiện đang định hình cuộc sống làm việc của họ trên các thiết bị di động.
Nếu bạn nghĩ Gen Mobile giống với thế hệ Mill ngàn, hãy nghĩ lại. Nghiên cứu cho thấy rằng mặc dù hầu hết trong số họ rơi vào độ tuổi từ 18 đến 35, Gen Mobile bao gồm nhân viên ở mọi lứa tuổi.
$config[code] not foundThay vì tuổi tác, Gen Mobile được xác định bởi sự phụ thuộc của họ vào các thiết bị di động và kết nối Internet để hoạt động theo cách họ muốn làm việc. To lớn:
- 86% số người tham gia khảo sát có hai hoặc nhiều thiết bị di động được kết nối.
- 64% sở hữu ba hoặc nhiều thiết bị di động được kết nối.
- 39% sở hữu bốn hoặc nhiều hơn.
Vì họ thích kết nối khi đang di chuyển, Gen Mobile cực kỳ thích nhà tuyển dụng của họ cung cấp kết nối Internet Wi-Fi.
Vậy Gen Mobile muốn làm việc như thế nào?
Tính linh hoạt có thể tăng năng suất
Không phải là một dấu hiệu của sự lười biếng, mong muốn linh hoạt thường chỉ là mong muốn làm việc hiệu quả hơn. Bốn mươi lăm phần trăm số người được hỏi nói rằng họ làm việc hiệu quả nhất trước 9 giờ sáng hoặc sau 6 giờ chiều. Ở Hoa Kỳ, con số này là 55%.
Tính linh hoạt có thể giúp doanh nghiệp của bạn thu hút và giữ chân nhân viên
Một con số khổng lồ 70 phần trăm số người tham gia khảo sát thích giờ linh hoạt để làm việc 9 đến 5 và thậm chí làm việc từ 9 đến 5 và ra ngoài sớm vào thứ Sáu.
Tính linh hoạt có thể tiết kiệm tiền kinh doanh của bạn
Hơn một nửa số người được khảo sát nói rằng họ có thể làm việc tại nhà hoặc từ xa hai đến ba ngày một tuần hơn là nhận mức lương cao hơn 10%. Điều này đúng ngay cả với những người trẻ tuổi Gen Mobile, những người ở cấp nhập cảnh với mức lương thấp hơn và có thể sẽ quan tâm nhiều hơn đến tiền bạc.
Linh hoạt Isn mệnh đi xa
Trên toàn cầu, 37 phần trăm số người được hỏi mong muốn thực hiện nhiều công việc từ xa hơn trong năm 2014. Đối với các thành viên trẻ tuổi của Gen Mobile, 49 phần trăm mong muốn làm điều đó.
Lợi ích linh hoạt Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Các thành viên trẻ hơn của Gen Mobile có nhiều khả năng hơn các nhóm khác sử dụng các ứng dụng di động như Facebook (17%) và Twitter (14%) tại nơi làm việc, nhưng cũng có khả năng truy cập và trả lời email công việc trên thiết bị di động của họ nhiều hơn 20%. Gần hai phần ba (63%) cho biết các thiết bị di động của họ giúp họ quản lý cuộc sống tốt hơn và cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn đồng nghĩa với việc nhân viên hạnh phúc hơn.
Tính linh hoạt Không có nghĩa là làm việc 24/7
Khả năng di động có thể dẫn đến kiệt sức nếu nhân viên cảm thấy họ phải gọi điện vào ngày và đêm. Khoảng hai phần ba (64%) Gen Mobile cho biết họ cần ngắt kết nối thời gian - thời gian khi họ có thể rời khỏi thiết bị di động của mình.
Tất cả có ý nghĩa gì với doanh nghiệp của bạn?
Nếu bạn muốn thu hút và giữ chân thế hệ nhân viên tiếp theo - Gen Mobile - bạn đã phải suy nghĩ lại về giờ làm việc và môi trường điển hình có lợi cho cách nhân viên di động muốn làm việc.
Ảnh di động qua Shutterstock
3 Bình luận
