Walmart tiến hành kiểm tra lý lịch hình sự đối với tất cả các ứng cử viên đủ điều kiện trong các cửa hàng Walmart và kho của Sam's Club tại Hoa Kỳ. Công ty đánh giá kết quả kiểm tra lý lịch bằng cách:
- Tìm kiếm sự khác biệt giữa báo cáo và ứng dụng của ứng viên.
- Xem xét bản chất của bất kỳ Tội phạm hình sự được liệt kê trên báo cáo.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhân viên làm việc tại Walmart cho biết việc kiểm tra lý lịch có thể mất từ hai đến 16 ngày.
Động lực đằng sau kiểm tra lý lịch
Walmart tiến hành kiểm tra lý lịch để bảo vệ chính họ, nhân viên và khách hàng của mình. Người sử dụng lao động có thể bị kiện vì thuê cẩu thả và phải chịu trách nhiệm nếu một nhân viên làm tổn thương ai đó. Năm 2000, một số nhân viên của Walmart đã bị buộc tội tấn công tình dục các cô gái trẻ, và một người đã bị kết án. Đánh giá lịch sử tội phạm trong kiểm tra lý lịch là cách để Walmart tránh các vụ kiện và giữ khách hàng - và các bên liên quan - an toàn.
Ngăn chặn sự phân biệt đối xử
Các ứng dụng Walmart được sử dụng để chứa một câu hỏi liên quan đến tiền án hình sự trước đó. Kể từ năm 2014, Walmart đã xóa câu hỏi này khỏi ứng dụng. Các ứng viên đủ điều kiện vẫn phải trải qua kiểm tra lý lịch trước khi quá trình tuyển dụng hoàn tất. Tuy nhiên, sự thay đổi trong mẫu đơn ngăn không cho người quản lý tuyển dụng phân biệt đối xử với các ứng cử viên có tiền án hình sự cho đến khi họ tìm hiểu thêm về lịch sử của ứng viên. Điều này có nghĩa là các ứng viên có cơ hội tốt hơn để có được một cuộc phỏng vấn ban đầu và bước chân vào cửa.
Walmart trông như thế nào
Theo luật liên bang, Walmart không thể phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, thông tin y tế hoặc khuyết tật. Tuy nhiên, nó có thể đưa ra quyết định dựa trên thông tin khác mà nó phát hiện ra trong kiểm tra lý lịch. Không phải tất cả các kết án ngay lập tức loại bỏ một ứng cử viên khỏi việc làm, nhưng công ty đã đánh giá thông tin và xem xét nó sẽ như thế nào ảnh hưởng đến sự an toàn của khách hàng, cộng sự và công ty. Ví dụ, vào năm 2014, một ứng cử viên đã bị từ chối vị trí quản lý sau khi Walmart phát hiện ra sở hữu cocaine trọng tội trong kiểm tra lý lịch của mình.
Walmart cũng xem xét để xác nhận công việc đầy hy vọng điền vào ứng dụng của mình một cách trung thực. Sự thật là một cân nhắc việc làm cho cả nhân viên Walmart cấp dưới và doanh nghiệp. Ví dụ, một giám đốc điều hành hàng đầu của Walmart gần đây đã bị buộc rời khỏi vị trí của mình khi Walmart phát hiện ra rằng anh ta đã nói dối về lý lịch của mình về việc có bằng đại học.
Ít nhất một nhân viên Walmart nói rằng anh ta được công ty thuê mặc dù có hồ sơ trọng tội. Trong trường hợp của mình, anh ta nói rằng anh ta đã thông báo cho công ty về những kết án mà anh ta có trước khi anh ta 18 tuổi và ủy ban tuyển dụng đã tính đến những năm sau đó của anh ta về sự tham gia của cộng đồng trước khi quyết định giao việc cho anh ta.
