Nhiều nhân viên sợ thời gian tự xem lại. Nó có thể là một bài tập không thoải mái khi bạn đánh giá và đánh giá hiệu suất của chính bạn. Với một số chuẩn bị, trung thực và một vài lời khuyên hữu ích, bạn có thể thấy quá trình tự kiểm tra sẽ ít thách thức hơn và hiệu quả hơn.
Chuẩn bị trong suốt thời gian xem xét. Liệt kê và tài liệu thành tích và đóng góp của bạn. Bao gồm ngày cũng như ghi chú về kết quả.
$config[code] not foundXem lại hướng dẫn, chẳng hạn như những hướng dẫn trong sổ tay nhân viên, trước. Nếu bạn có thắc mắc hoặc không có cẩm nang, hãy tham khảo ý kiến của người giám sát hoặc người quản lý nhân sự của bạn. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về quá trình trước thời hạn.
Biết những gì người giám sát của bạn mong đợi ở bạn khi bạn kiểm tra xem bạn đã hoàn thành tốt các yêu cầu của công việc như thế nào. Tham khảo mô tả công việc của bạn. Xem lại các đánh giá trong quá khứ cho các lĩnh vực mà bạn cần cải thiện. Đánh giá xem bạn có đáp ứng yêu cầu công việc một cách thỏa đáng hay không, liệu bạn đã đạt được tiến bộ trong các vấn đề và nơi bạn đã vượt qua các mục tiêu cải thiện và hiệu suất.
Kiểm tra với các đồng nghiệp đáng tin cậy cho đầu vào của họ. Ai đó có thể nhớ một thành tích bạn đã bỏ qua hoặc một ví dụ về hiệu suất vượt quá cuộc gọi.
Hãy dành cho mình nhiều thời gian để tự kiểm tra lại. Đừng vội vàng. Thực hiện quá trình nghiêm túc. Không chính xác về xếp hạng và thành tích có thể phản ánh kém về uy tín của bạn.
Hãy trung thực trong tự đánh giá của bạn. Đừng đánh giá bản thân quá cao hoặc quá thấp. Hãy cho bản thân mức độ "đáp ứng mong đợi" trong bất kỳ lĩnh vực nào mà bạn chưa nổi bật. Tuy nhiên, hãy cho mình tín dụng phù hợp nếu bạn thực sự tỏa sáng trong một hoặc hai khu vực. Mặt khác, ngay cả khi bạn đã được viết hoặc đã được huấn luyện ở một khu vực nhất định, đừng đánh giá bản thân quá thấp. Thông thường, một sai lầm và khiển trách không làm lu mờ công việc khác của bạn trong lĩnh vực đó trong cả năm.
Duy trì một thái độ tích cực, xây dựng. Đừng quá chỉ trích bản thân hoặc nhấn mạnh vào nhược điểm của hiệu suất của bạn. Kèm theo bất kỳ sự thừa nhận nào bạn đưa ra về điểm yếu với các yêu cầu đào tạo hoặc huấn luyện bổ sung.
tiền boa
Hãy suy nghĩ về nguyên nhân và kết quả khi xác định thành tích của bạn. Hãy cụ thể về kết quả. Hãy súc tích và sử dụng ngôn ngữ đơn giản. Bạn không được đánh giá về kỹ năng viết của bạn. Thay vì các đoạn văn dài, chi tiết, hãy chia văn bản thành các gạch đầu dòng. Sử dụng các động từ hành động thay vì các câu "Tôi", chẳng hạn như "Quản lý chương trình mới" thay vì "Tôi đã quản lý chương trình mới".
