Mất việc ở Florida có thể dẫn đến khó khăn tài chính. Trang web moneyrates.com đã xếp hạng Florida ở nửa dưới của tất cả các tiểu bang Hoa Kỳ về chi phí sinh hoạt; do đó, các hóa đơn có thể tăng lên nhanh chóng khi tiền lương dừng lại. Điều đó không giúp gì cho việc Florida là một tiểu bang hoạt động bình thường, điều đó có nghĩa là ông chủ của bạn có thể gửi cho bạn đóng gói mà không cần phải cung cấp lý do. Để giảm bớt nỗi đau và tránh các vụ kiện tụng có thể xảy ra, một số công ty ở Florida trả tiền cho những nhân viên bị sa thải hoặc bị sa thải. Trợ cấp thôi việc cung cấp tiền để lấp đầy khoảng trống về việc làm cho những người lao động sẽ cần tìm việc làm mới. Theo trang web của Florida Small Business, hầu hết các công ty nhà nước đều trả lương cho nhân viên bị chấm dứt tương đương với hai tuần lương thường xuyên của họ, và một số giải thưởng thêm một tuần lương cho mỗi năm mà công nhân được tuyển dụng tại công ty.
$config[code] not foundĐạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Người sử dụng lao động Florida phải tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang, nơi thiết lập luật về mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, FLSA không đề cập đến trợ cấp thôi việc. Thay vào đó, nó đề cập đến sự thôi việc như một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên, hoặc đại diện của nhân viên. Tuy nhiên, Bộ Lao động cho biết Cơ quan An ninh Quyền lợi Nhân viên Liên bang có thể cung cấp hỗ trợ cho những nhân viên bị từ chối thôi việc được đảm bảo theo các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ. EBSA hỗ trợ người lao động trong các vấn đề liên quan đến lợi ích công việc của họ.
Luật Florida
Luật pháp tiểu bang ở Florida biến nó thành một tiểu bang làm việc theo ý muốn và chủ nhân có thể sa thải công nhân mà không có lý do. Luật pháp bang bang không yêu cầu thôi việc đối với bất kỳ nhân viên nào trừ khi cả chủ lao động và nhân viên đã đồng ý với một hợp đồng bao gồm thôi việc. Khi hợp đồng yêu cầu thôi việc, người sử dụng lao động phải tuân thủ các điều khoản của hợp đồng và trả tiền. Chủ nhân cũng phải trả trợ cấp thôi việc nếu họ đã thiết lập một chính sách liên quan đến việc trả trợ cấp cho nhân viên. Nếu chủ lao động trả trợ cấp thôi việc cho một nhân viên theo chính sách như vậy, người sử dụng lao động sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho tất cả nhân viên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể thiết lập một chính sách theo đó nhân viên bị chấm dứt vì lý do không được nghỉ việc. Theo trang web của Florida Small Business, việc lựa chọn công nhân nào có thể nhận trợ cấp thôi việc có thể dẫn đến đau đầu kiện tụng, vì các nhân viên bị từ chối thôi việc có thể nộp đơn kiện. Ấn phẩm khuyên các chủ doanh nghiệp của Florida cũng phải trả trợ cấp cho những nhân viên này.
Điều khoản mất việc
Luật pháp Florida Florida về trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng khi nhân viên nghỉ việc hoặc chấp nhận nghỉ hưu sớm. Nếu bạn nghỉ việc, bạn thường không đủ điều kiện để trả trợ cấp thôi việc, trừ khi hợp đồng lao động của bạn tuyên bố rõ ràng rằng bạn sẽ nhận được nó trong các điều kiện như vậy. Bắt đầu từ năm 1989, Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân đặt ra các yêu cầu bổ sung cho việc trả trợ cấp thôi việc. Đạo luật WARN quy định rằng chủ lao động có 100 nhân viên trở lên phải trả tiền thôi việc cho nhân viên khi họ không cung cấp ít nhất 60 ngày thông báo trước khi sa thải hàng loạt. Người sử dụng lao động tại Florida phải tuân theo Đạo luật WARN và phải trả lại tiền lương và lợi ích cho người lao động khi việc sa thải hàng loạt diễn ra mà không cần thông báo trước 60 ngày này. Nhân viên có thể nhận lại tiền trả cho mỗi ngày mà nhà tuyển dụng thiếu 60 ngày cần thiết.
Trợ cấp thôi việc
Luật pháp Florida của trợ cấp thôi việc cũng áp dụng cho các lợi ích không dùng tiền mặt. Nếu chủ lao động mở rộng lợi ích cho nhân viên như một phần của chính sách đã thiết lập hoặc dựa trên các điều khoản của hợp đồng bằng văn bản, người sử dụng lao động phải tuân thủ các điều khoản đó với tất cả nhân viên. Trong một số trường hợp, điều này có nghĩa là lợi ích bảo hiểm y tế mở rộng. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp huấn luyện nghề nghiệp trong một gói thôi việc.
